Kommunikation, interessiert an Meinung der Arbeitnehmer, moderne Arbeitswelten treten mehr in den Fokus
Das Arbeitsklima ist im Team immer gut. Kaum gibt es Tage an denen „eine schlechte Stimmung“ herrscht. Durch den lockeren Umgang untereinander ist es eine schöne Arbeitsatmosphäre, die die Arbeit keines Weges zur Belastung macht. Im Zuge der letzten Bewertungen würde ich gern anbringen, dass dies ein sehr subjektiver Eintrag ist, der den Alltag verzerrt darstellt. Man hätte vieler diese Punkte ansprechen und definitiv bereinigen können, daher kann ich nicht verstehen, wie man anonym kritisieren kann, dass das Team unkollegial wäre - ohne es in der Gruppe zu besprechen und dann auf diese Form zu veröffentlichen.
Alle Punkte vom letzten Eintrag kann ich aus meiner Sicht deutlich verneinen. Ich habe noch keine Unehrlichkeit aus der Vergesetztenebene erlebt und auch diese „haudraufmentalität“ konnte ich bei keinem erkennen. Wird es zu viel, kann man das Gespräch suchen und es werden definitiv Lösungen gefunden.
Die Vorgesetzte vom Einkauf macht immer einen äußerst kompetenten Eindruck. Sie weiß wovon sie redet und treibt das Team an. Sie fordert im angemessenen Rahmen und fördert jeden einzelnen.
Obwohl wir ein recht kleines Team sind, bilden sich Grüppchen (was aber total normal ist). Bei Fragen wird prompt geholfen und bei Problemen setzt man sich ein. Ich kenne keinen Moment in dem man nicht weiterkam und auf sich allein gestellt war.
Leider ist der Bürokratieaufwand sehr groß, allerdings muss man dazu sagen, dass die Beschaffung im öffentlichen Sektor durch Gesetzte verkompliziert wird. Die Aufgaben beschränken sich nicht nur auf das monotone Anlegen von Bestellungen, sondern der Alltag ist viel umfangreicher gestaltet. Man hat wirklich viele Freiheiten und vorallem hohe Eigenverantwortung, was der persönlichen Weiterentwicklung ungemein weiterhilft.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht ansehnlich. Es gibt Bereiche, da klappt es natürlich besser, ich kenne aber Bereiche, bei denen es deutlich schlechter funktioniert und vor allem die Arbeit darunter leidet.
Fortbildungen können regelmäßig in Anspruch genommen werden, das Wissen bleibt also nie auf der Stelle stehen.
Mehr Geld kann es natürlich immer geben.
Aber ein toller Arbeitsplatz ist mehr wert, als eine hohe Zahl auf dem Konto.
Passt! Durch die freien Arbeitszeiten kann man sich den Tag sehr gut einteilen. Der Freizeitaspekt geht dadurch nicht verloren.
Stärkung der Regionalität und die Erkenntnis in der Führungsebene, dass der Mitarbeitermarkt sich gravierend ändert und etwas getan werden muss, um kompetente Mitarbeiter zu finden und zu halten.
unkollegial
kein Team
wenig Zusammenhalt untereinander
wenig Freiheiten
wenig Eigenverantwortung-mehr Kontrolle der Arbeit
man geht nicht gern auf Arbeit
viel zu viel Bürokratie-einfache Arbeitswege fehlen
unehrlich-nicht authentisch-stärken nicht das Team sondern bevorzugen einzelne,spalten dadurch-Kontrolleure der Arbeit,wenig Vertrauen in Einem-Krankheiten die durch Arbeit entstehen werden nicht ernst genommen-HauDraufMentalität-fehlt komplett soziale und emotionale Empathie
Man redet lieber nach dem Munde,weißt auf Fehler anderer hin,um gut da zu stehen,als ein Team zu bilden,was Fehler untereinander ausbügelt und zusammenhält! Es besteht kein Team,nur einzelne sind herzlich und ehrlich hilfsbereit!
Familie Arbeit passt!
Unter den Mitarbeitern prima. Im ganzen eher weniger gut.
Es fehlen Empathie und soziales Führungskompetenzen.
Gut.
Es werden kaum Verantwortungen übertragen.
Kollegen werden schon nicht gleich behandelt.
Es finden Rentnerfeiern und Rentnerfahrten statt.
Wohl einziges Stadtwerk ohne Tarifvertrag.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. 2-4-Mann-Büros.
Mit Teilzeit geht es.
Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiterveranstaltungen.
Es gibt eine sehr gute Weiterbildungskultur!
familienfreundlich, tolle Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, viele Freiheiten, selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich
Flexible Arbeitszeiten, genügend Parkplätze,
respektvoller und offener Umgang miteinander, Möglichkeit Dinge zu hinterfragen und individuelle Lösungen zu finden, persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, gute Rahmenbedingungen der Arbeit und Sozialleistungen
manchmal etwas zu komplizierte Entscheidungs- und Kommunikationswege
Durchreichementalität nimmt leider zu
Zu viele hierarchieebenen.
Motivation der Mitarbeiter.Engagement für die Region
Keine Tarifbindung und auch keine erkennbare Tarifanlehnung. Unangemessen niedrige Bezahlung.
Der Chef war sehr herzlich und ein angenehmer Mensch. Setzt sich für Belange seiner Mitarbeiter ein. Hält den politischen Druck fern von seinen Mitarbeitern. Zielvorgaben sind anspruchsvoll aber erreichbar.
Unterstützung der Kollegen in allen beruflichen Belangen ist arbeitszeitunabhängig gegeben.
Zu IT-lastig da keine klare Zielvorgabe. Schuld liegt auf beiden Seiten
Missverstände bei Begrifflichkeiten. Technische Sprache und Kürzel bereitete Probleme in der Kommunikation
Möglichkeiten im Anschluss eine Masterarbeit anzufertigen und die dazugehörigen Fortbildungsprogramme zu nutzen sind gegeben
Gab wenig Praktikantengehalt.
Schneller Rechner aber Peripherie nicht immer ausreichend für die Aufgabenanforderungen.
Da ich meine Abschlussarbeit anfertigte hatte ich wenig Freizeit. Da die IT- Tools zur Erstellung und Umsetzung des Themas sehr anspruchsvoll waren.
Guter Kollegenumgang, sehr herzlich, ehrlich und warm. Auch in Stresssituationen nehmen sich die Kollegen und Führungskräfte Zeit für Fragen sowie Problemstellungen.
Da ich in der Biogasanlage arbeitete auf den Gelände der Kläranlage...na ja... geruchsintensiv bei der richtigen Windlage. Liegt ausserhalb der grossen Verkehrsknotenpunkte. PC-Monitore zu klein
regelmäßige Überprüfung der Mitarbeiterzufriedenheit