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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENSicherer AG
Ich wurde weggemobbt und fallen gelassen. Personalführung fraglich
Wiedereintritt Tarif
Unkompliziertes, aber bestimmtes Handeln.
Hat perfekt gepasst..
Kommunikation, interessiert an Meinung der Arbeitnehmer, moderne Arbeitswelten treten mehr in den Fokus
Stärkung der Regionalität und die Erkenntnis in der Führungsebene, dass der Mitarbeitermarkt sich gravierend ändert und etwas getan werden muss, um kompetente Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Das Arbeitsklima ist im Team immer gut. Kaum gibt es Tage an denen „eine schlechte Stimmung“ herrscht. Durch den lockeren Umgang untereinander ist es eine schöne Arbeitsatmosphäre, die die Arbeit keines Weges zur Belastung macht. Im Zuge der letzten Bewertungen würde ich gern anbringen, dass dies ein sehr subjektiver Eintrag ist, der den Alltag verzerrt darstellt. Man hätte vieler diese Punkte ansprechen und definitiv bereinigen können, daher kann ich nicht verstehen, wie man anonym kritisieren kann, dass das Team unkollegial wäre - ohne es in der Gruppe zu besprechen und dann auf diese Form zu veröffentlichen.
Passt! Durch die freien Arbeitszeiten kann man sich den Tag sehr gut einteilen. Der Freizeitaspekt geht dadurch nicht verloren.
Fortbildungen können regelmäßig in Anspruch genommen werden, das Wissen bleibt also nie auf der Stelle stehen.
Mehr Geld kann es natürlich immer geben.
Aber ein toller Arbeitsplatz ist mehr wert, als eine hohe Zahl auf dem Konto.
Obwohl wir ein recht kleines Team sind, bilden sich Grüppchen (was aber total normal ist). Bei Fragen wird prompt geholfen und bei Problemen setzt man sich ein. Ich kenne keinen Moment in dem man nicht weiterkam und auf sich allein gestellt war.
Alle Punkte vom letzten Eintrag kann ich aus meiner Sicht deutlich verneinen. Ich habe noch keine Unehrlichkeit aus der Vergesetztenebene erlebt und auch diese „haudraufmentalität“ konnte ich bei keinem erkennen. Wird es zu viel, kann man das Gespräch suchen und es werden definitiv Lösungen gefunden.
Die Vorgesetzte vom Einkauf macht immer einen äußerst kompetenten Eindruck. Sie weiß wovon sie redet und treibt das Team an. Sie fordert im angemessenen Rahmen und fördert jeden einzelnen.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht ansehnlich. Es gibt Bereiche, da klappt es natürlich besser, ich kenne aber Bereiche, bei denen es deutlich schlechter funktioniert und vor allem die Arbeit darunter leidet.
Leider ist der Bürokratieaufwand sehr groß, allerdings muss man dazu sagen, dass die Beschaffung im öffentlichen Sektor durch Gesetzte verkompliziert wird. Die Aufgaben beschränken sich nicht nur auf das monotone Anlegen von Bestellungen, sondern der Alltag ist viel umfangreicher gestaltet. Man hat wirklich viele Freiheiten und vorallem hohe Eigenverantwortung, was der persönlichen Weiterentwicklung ungemein weiterhilft.
Stärken unterstützen,jeden einzelnen akzeptieren und respektieren
weniger Kontrolle-weniger lästern-und schauen das jeder glücklich und motiviert auf Arbeit geht-um so besser die Arbeitsleistung
unkollegial
kein Team
wenig Zusammenhalt untereinander
wenig Freiheiten
wenig Eigenverantwortung-mehr Kontrolle der Arbeit
man geht nicht gern auf Arbeit
viel zu viel Bürokratie-einfache Arbeitswege fehlen
Familie Arbeit passt!
Man redet lieber nach dem Munde,weißt auf Fehler anderer hin,um gut da zu stehen,als ein Team zu bilden,was Fehler untereinander ausbügelt und zusammenhält! Es besteht kein Team,nur einzelne sind herzlich und ehrlich hilfsbereit!
unehrlich-nicht authentisch-stärken nicht das Team sondern bevorzugen einzelne,spalten dadurch-Kontrolleure der Arbeit,wenig Vertrauen in Einem-Krankheiten die durch Arbeit entstehen werden nicht ernst genommen-HauDraufMentalität-fehlt komplett soziale und emotionale Empathie
Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiterveranstaltungen.
Ebene Bereichsleitung in einigen Bereichen erneuern. Tarifvertrag wieder einführen.
Unter den Mitarbeitern prima. Im ganzen eher weniger gut.
Mit Teilzeit geht es.
Wohl einziges Stadtwerk ohne Tarifvertrag.
Gut.
Es finden Rentnerfeiern und Rentnerfahrten statt.
Es fehlen Empathie und soziales Führungskompetenzen.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. 2-4-Mann-Büros.
Kollegen werden schon nicht gleich behandelt.
Es werden kaum Verantwortungen übertragen.
familienfreundlich, tolle Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, viele Freiheiten, selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich
Es wird allen Mitarbeitern sehr viel geboten: Weiterbildung, gute Arbeitsbedingungen, Kantine, Parkplätze, Gesundheitsförderung, etc. Natürlich geht es immer noch besser, aber bestehende Angebote sind nicht selbstverstandlich. Finde ich sehr wertvoll!
Es gibt eine sehr gute Weiterbildungskultur!
Flexible Arbeitszeiten, genügend Parkplätze,
respektvoller und offener Umgang miteinander, Möglichkeit Dinge zu hinterfragen und individuelle Lösungen zu finden, persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, gute Rahmenbedingungen der Arbeit und Sozialleistungen
manchmal etwas zu komplizierte Entscheidungs- und Kommunikationswege
Motivation der Mitarbeiter.Engagement für die Region
Keine Tarifbindung und auch keine erkennbare Tarifanlehnung. Unangemessen niedrige Bezahlung.
Transparentes ehrliches wertschätzendes Vergütungsmanagement
Durchreichementalität nimmt leider zu
Zu viele hierarchieebenen.