Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe in meinem engeren Umfeld eine größtenteils gelöste, freundliche und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Meine Vorgesetzten sind offen und wertschätzend mir gegenüber. Ich vertraue meiner Führungskraft und sie vertraut mir.

Vorgesetztenverhalten

In den allermeisten Fällen gibt es ein offenes, wertschätzendes und faires Führungsverhalten der Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Umfeld ist der Zusammenhalt der Arbeitskollegen/-kolleginnen untereinander in den meisten Fällen sehr gut.

Interessante Aufgaben

Ich habe in meinem Umfeld die Möglichkeit, mich jederzeit konstruktiv in Veränderungs- und Verbesserungsprozesse einzubringen. Das Tagesgeschäft ist interessant und mit vielen unterschiedlichen Herausforderungen versehen. Die Arbeit macht Spaß.

Kommunikation

Ich erlebe in meinem engeren Umfeld eine größtenteils gelöste, freundliche und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Meine Vorgesetzten sind offen und wertschätzend mir gegenüber. Ich vertraue meiner Führungskraft und sie vertraut mir.

Gleichberechtigung

Frauen haben in diesem Unternehmen die gleichen Chancen.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung an. Es liegt natürlich auch an jedem einzelnen Mitarbeiter, sich zu engagieren und Angebote wahrzunehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist auch im Vergleich zu anderen Unternehmen noch immer sehr gut

Work-Life-Balance

Flexibilisierung der Arbeitszeiten mit Stundenkonten; Möglichkeiten zum Abbau von Stundenkonten nach Abstimmung; gute Abstimmungsmöglichkeiten zur Gestaltung von Urlaubszeiten in den meisten Bereichen

Verbesserungsvorschläge

• sehr schnelle Reaktionen auf Empfehlungen des RKI und täglicher intensiver Informationsaustausch im eigesetzten Pandemie-Krisenstab

Contra

Die Unternehmensleitung hat bereits viele Maßnahmen ergriffen, die zum Schutz der Mitarbeiter beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Leider - denn die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit den Kollegen macht richtig Spaß.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall: es gibt die Guten und es gibt die Unruhestifter

Interessante Aufgaben

Wenn man den richtigen Chef hat

Kommunikation

Die Kommunikation findet immer rechtzeitig statt. Jedoch macht auch der Ton die Musik!

Gleichberechtigung

Mitarbeiter, die nicht bei den Stadtwerken gelernt haben, wird gerne gezeigt, dass sie nur 2. Wahl sind.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gerne angeboten, aber Karriere aufgrund alter Strukturen nicht möglich, zudem setzt der Vorstand mehr auf Personalabbau und Befristung

Gehalt / Sozialleistungen

Im regionalen Vergleich darf man sich nicht beschweren, intern jedoch mehr als ungerecht. Stellen wurden neu bewertet, also deutlich in den Entgeltstufen herabgesetzt. Für Motivation und Engagement keine Anreize bzw. nur in Ausnahmefällen kurzzeitig über eine sogenannte Topleister-Regelung, die man wieder verlieren kann.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice nur für Auserwählte, zu kleine und dadurch laute Büros, Internet viel zu langsam, keine höhenverstellbaren Schreibtische

Work-Life-Balance

Kann mich nicht beschweren, trotz flexibler Arbeitszeiten gilt dies jedoch nicht für Jeden.

Verbesserungsvorschläge

• Den richtigen Ton treffen; Homeoffice vor allem für Eltern, die ihre Kinder betreuen müssen; mehr auf Risikogruppen achten: viele Kollegen verschweigen, dass sie der Risikogruppe angehören, während die Einstufung bei anderen durch befreundete Hausärzte sehr fraglich ist. Hier muss der persönliche Schutz jedes Einzelnen vor das persönliche Ego gestellt werden!

Contra

Mut zu sprechen, sich für Leistungen bedanken

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung derer, die nicht ins Homeoffice dürfen, ist mehr als angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben erwähnt: Vorgesetzter im Homeoffice, während unsereins auf kleinstem Raum zusammenarbeiten muss. Der Vorstand ist nicht in der Lage angemessen zu kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

unter den am Standort verbliebenen top, bezogen auf die Homeoffice-Kollegen flop

Interessante Aufgaben

Durch fehlende Führungskraft eigenständige Gestaltung der Aufgaben.

Kommunikation

Kommunikation ist da, basiert aber mehr auf Drohungen als auf Aufklärung.

Arbeitsbedingungen

Nur wenige besitzen einen vpn-Zugang zum Homeoffice. Während der Corona-Krise sitzen wir teilweise mit weniger als 1,5 m Abstand in einem Büro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht sich dran... die Glaubwürdigkeit fehlt.

Work-Life-Balance

Da der Vorgesetzte sich im Homeoffice befindet, gestalten wir unsere Arbeitszeit ohne Absprache selbst.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation umstellen: statt unsinnigen Drohungen mit unangepasstem Ton, sachlich kommunizieren, indem man aufklärt und nicht sinnlose Verbote durchsetzt. Die Kollegen und ihre Arbeit, die vor Ort große Angst ausstehen, wertschätzen.

Pro

Der Betriebsrat hat die Situation erkannt und auf exzellentem Wege mit uns kommuniziert, indem sie sachlich aufklären, Mut zusprechen und sich bei den Mitarbeitern bedanken.

Contra

Kommunikation und Fairness aller Mitarbeiter gegenüber