Arbeitsatmosphäre

In der Regel ist der Umgang entspannt

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf die jeweilige Person an.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung hervorragend.
Man erkennt auf der Führungsebene aber schon Egoisten, die sich über das Unternehmen und die Mitarbeiter stellen.

Interessante Aufgaben

Ob gesetzliches Muss oder eigene Projekte, es wird nie langweilig

Kommunikation

Unterschiedlich. Von transparent und offen bis hin zu allerletzten Minute

Gleichberechtigung

Ja, obwohl die oberen alle männlich sind

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird nicht unterschieden

Gehalt / Sozialleistungen

TVV! Wissen einige vielleicht gar nicht mehr zu schätzen, aber die lejst6ungen sind top!

Work-Life-Balance

Gleitzeit und problemlose Planung von Urlaub möglich

Verbesserungsvorschläge

• Es fehlt an Kommunikation der Strategie der nächsten Jahre. Was sind die Ziele? Und damit sind nicht unbedingt die Einsparungen gemeint. Man sollte bei Entscheidungen nicht immer auf berater vertrauen, meistens wissen die Spezialisten innerhalb des Hauses auch Bescheid.

Pro

Warum wird immer nur die kostenseite betrachtet.
Lasst uns den Umsatz erhöhen.

Contra

Manchmal werden große Ankündigungen getätigt, die dann nie wieder erwähnt werden.
Viele Zeitpläne in projekten werden nicht eingehalten.
Die Umstrukturierungen im konzern schaden dem Unternehmen. Mitarbeiter sollten am Standort eingesetzt werden, das erhöht die Identifikation!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Zukunft für junge Leute schaffen.

Pro

Die Leistungen für die Mitarbeiter

Contra

Als ausgelernter Azubi hat man nicht wirklich die Möglichkeit nach der Übernahmezeit im Unternehmen zu bleiben. Nur befristete Arbeitsverträge und Personalabbau.
Desweiteren werden Azubis gehen gelassen und lieber ältere/langzeitkranke, die wieder eingegliedert werden, auf Stellen gesetzt, die auch ein ausgelernter Azubi hätte besetzen können.
Ich sag nur Verlust von qualifizierten Mitarbeitern an die Konkurrenz und keine acht auf dem demografischen Wandel.
Lieber Personalkosten senken, und Fremdvergeben.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte müssen sich mehr einsetzen für ihre Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Viel durch Vitamin B

Verbesserungsvorschläge

• Junge Leute mehr fördern, auf den Demogragischen Wandel achten, Führungskräfte mehr in die Pflicht nehmen

Pro

Gute Leistungen nach Tarif, gutes Arbeitsklima

Contra

Personalabbau, Geringe Wertschätzung der jungen Leute