Gemeinschaftsgefühl durch Fairness stärken!
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Mut zu sprechen, sich für Leistungen bedanken
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Den richtigen Ton treffen; Homeoffice vor allem für Eltern, die ihre Kinder betreuen müssen; mehr auf Risikogruppen achten: viele Kollegen verschweigen, dass sie der Risikogruppe angehören, während die Einstufung bei anderen durch befreundete Hausärzte sehr fraglich ist. Hier muss der persönliche Schutz jedes Einzelnen vor das persönliche Ego gestellt werden!
Arbeitsatmosphäre
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Leider - denn die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit den Kollegen macht richtig Spaß.
Kommunikation
Die Kommunikation findet immer rechtzeitig statt. Jedoch macht auch der Ton die Musik!
Kollegenzusammenhalt
Wie überall: es gibt die Guten und es gibt die Unruhestifter
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren, trotz flexibler Arbeitszeiten gilt dies jedoch nicht für Jeden.
Interessante Aufgaben
Wenn man den richtigen Chef hat
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die nicht bei den Stadtwerken gelernt haben, wird gerne gezeigt, dass sie nur 2. Wahl sind.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice nur für Auserwählte, zu kleine und dadurch laute Büros, Internet viel zu langsam, keine höhenverstellbaren Schreibtische
Gehalt/Sozialleistungen
Im regionalen Vergleich darf man sich nicht beschweren, intern jedoch mehr als ungerecht. Stellen wurden neu bewertet, also deutlich in den Entgeltstufen herabgesetzt. Für Motivation und Engagement keine Anreize bzw. nur in Ausnahmefällen kurzzeitig über eine sogenannte Topleister-Regelung, die man wieder verlieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne angeboten, aber Karriere aufgrund alter Strukturen nicht möglich, zudem setzt der Vorstand mehr auf Personalabbau und Befristung