Top Ausbilder, daran können sich viele Unternehmen ein Beispiel nehmen
Die Ausbilder
Sehr liebevoll, es fanden wöchentlich Gespräche statt und wenn es mal ein Problem gab, wurde sich sehr persönlich um einen gekümmert. Egal ob bei Problemen bei der Arbeit oder im privaten
Spaßfaktor
Man durchläuft in der Ausbildung jede kaufmännische Abteilung und darf sogar mal in ein paar technische Abteilungen reinschnuppern und bei den Monteuren mitfahren. Die Mitarbeiter waren immer sehr nett, und in einigen Abteilungen auch sehr lustig und überhaupt nicht steif.
Aufgaben/Tätigkeiten
klar, der Büroalltag kann etwas öde und eintönig sein. Da man in der Ausbildung jedoch jede Abteilung sehen durfte, auch im Kundencenter war oder mit den Monteuren mal utnerwegs gab es immer Abwechslung und immer andere Aufgaben. Man wird nicht als billige Arbeitskraft eingesetzt sondern es wird einen wirklich wissen vermittelt.
Variation
Wie schon in Aufgaben/Tätigkeiten geschrieben gab es eine große Abwechslung der Aufgaben.
Respekt
In jeder Abteilung wurde man mit Respekt behandelt und als Azubi und nicht als billige Arbeitskraft.
Karrierechancen
Ja, man erhält die Möglichkeit nach der Ausbildung 18 monate im Unternehmen zu bleiben. Das war es dann leider auch. Das Unternehmen bildet nicht für den eigenen Bedarf aus, Möglichkeiten nach den 18 monaten im Unternehmen zu bleiben sind sehr sehr gering. Auch Aufsteigen in höhere positionen ist mittlerweile nur noch mit Studium möglich, selbst bei sehr guter Arbeitsleistung.
Arbeitsatmosphäre
Top, nette Kollegen, tolle Ausbilder, auch die Führungskräfte sind meist sehr sympathisch
Ausbildungsvergütung
Top, Ausbildungsvergütung des TV-V Tarifvertrages, welcher jährlich steigt.
Arbeitszeiten
39 Stunden, 30 Tage Urlaub. sehr flexible Gleitzeit. Was will man mehr?