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Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim GmbH Logo

Stadtwerke 
Ludwigsburg-Kornwestheim 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score57 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroniker:in4 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Anlagenmechaniker:in2 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Immer an eurer Seite.

Wer wir sind

Die Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim GmbH (SWLB) ist der prägende Energie- und Wasserversorger im Landkreis Ludwigsburg und den angrenzenden Gebieten. Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe vernetzen wir die Region und begleiten die Stadt auf ihrem Weg zur Smart City. Erneuerbare Energien, Elektromobilität und Datennetze sind die Themen der Zukunft – und wir gehen sie an. Mit dem Ausbau unseres flächendeckenden Glasfasernetzes sorgen wir dafür, dass Ludwigsburg auch in Zukunft bedeutender Wirtschaftsstandort bleibt.

Produkte, Services, Leistungen

SWLB | Immer an eurer Seite.

Ein Rundum-Lebensbegleiter: Immer nah am Kunden, arbeiten wir Tag für Tag an den wichtigen Zukunftsthemen. Genauso sind wir ein unverzichtbarer Förderer von Kunst, Kultur, Sport und Wissenschaft. Mit sieben modernen Freizeiteinrichtungen sorgt die SWLB für beste Lebensqualität.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 430 Mitarbeiter

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Dualer Studiengang Digital Engineering & Management (Bachelor of Science) ab 1.10.2021 zusammen mit der Knowledge Foundation at Reutlingen University
  • Dualer Studiengang Energiewirtschaft/Mechatronik (Bachelor of Engineering) ab 1.10.2021 zusammen mit der DHBW Mannheim

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- freundlicher und kollegialer Umgang untereinander, auch zu den Führungskräften
- Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Mitarbeiterbelange
- guter und zeitnaher Informationsaustausch zwischen Arbeitgeber, Führungskräften und MAs
- in einigen Bereichen ist Homeoffice möglich
- Jobticket, E-Bikes, kostenfreie Nutzung für MAs der SWLB von Schwimmbädern in Ludwigsburg und Kornwestheim
- aktiver BR
- Arbeitskleidung wird gestellt, wo sie notwendig ist.
- Unterstützung bei der Arbeitsplatzbrille
- und noch einiges mehr...
Bereitschaft besser zu werden, sich zu verändern, gut zu erreichen - Sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmittel als auch PKW, BENEFITS und Zeitmodelle sehr flexibel und zusätzlichen Urlaub.
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Das es ein regionaler und sicherer Arbeitgeber ist
Gute Kantine mit subventioniertem Essen, Gewinnbeteiligung, freier Eintritt in die Bäder (ohne Sauna!) und Eisbahn, Jobticket.
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Das sich das Unternehmen sichtbar Verbessert und Zukunftsfähig bleibt.
Sicherer Arbeitgeber
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die 42% Weiterempfehlungen in den letzten Jahren sagen eigentlich alles aus. Mein Eindruck: Wer altersbedingt (noch) gehen kann geht, wer es sich auf dem Arbeitsmarkt aussuchen kann, fängt hier erst gar nicht an. Das beschreibt das Niveau der Organisation eigentlich ganz gut.
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Zu viele altgediente Stadtwerker welche den Wandel blockieren. Viel Gehalt wenig arbeiten ist hier das Motto
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Schlecht ist das falsche Wort. Verbesserungswürdig sind aus meiner Sicht einige Dinge. Details dazu habe ich ja bereits in den jeweiligen Bewertungen und auch in den Verbesserungsvorschlägen kundgetan.
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Büros der Zentrale der SWLB sind über verschiedene Gebäude verteilt -> weite Fußwege. Aufbau von persönlichen Kontakten innerhalb der SWLB erschweren sich dadurch.
Viele Vorgesetzte informieren die unteren Hierarchieebenen sehr schlecht. Wissen ist Macht, das wird teilweise sehr ausgelebt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Zumindest für die Mitarbeiter, die mit energiewirtschaftlichen Prozessen Arbeiten: Einheitliche Schulungen/Einarbeitungen/Wissensvermittlung, so dass jeder die Prozesse im Ganzen kennt und auch weiß, welche Auswirkungen die zum Teil eigene Teilbearbeitung auf andere Personen im Unternehmen hat etc.
- Mehr Kommunikation und bessere Kommunikation: Was wird alles gemacht? Warum wird es gemacht? usw.
- Schaffung von Parkraum
- Aufbau internes Qualitätsmanagement inkl. "Fachexperten" in den jeweiligen Abteilungen mit regelmäßigen Coachings der Mitarbeiter sowie interner Audits für einen fortlaufenden Verbesserungsprozess in der ...
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Verbesserung der Parkplatz Situation.
Benefits wie Handyverträge Telekom etc…
Rabattkarten für diverses in Ludwigsburg.
Mitarbeiter in der Perso auf Dienstleistung für Mitarbeiter Schulen!
Ein neues Gebäude kaufen anmieten o.ä.
wir wollen Wachsen bzw sind gewachsen aber der Platz bleibt der gleiche.
Das Ohr mehr auf die Arbeit*er und Angestellten richten, nicht auf die geschönte Meinung vom Vorgesetzten hören! Wenn jemand kündigt, dann sich doch intensiv erkundigen, worum es geht!
Abteilungs- und Bereichsleiter sollten die Qualität der Arbeit und die Führung der Teamleitung stärker kontrollieren und Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen unterbinden.
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Den Mitarbeiter zuhören wieso man Krank ist Tumor ist wohl ein guter Grund nicht zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wird sehr darauf geachtet wie der Umgang mit älteren Kollegen ist.
5
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Fair und wertschätzend!
5
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Hier stelle ich mir gerade die Frage, ob ich auch einer der älteren Kollegen bin oder noch nicht. Wo ist da die Grenze? Ab wann ist man "älter"?
Aber Spaß beiseite, auch hier konnte ich persönlich nie Unterschiede in der Behandlung feststellen.
4
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Gut und freundlich.
5
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Das Können und das Miteinander ist entscheidend. Nicht das Alter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Hier sehe ich eigentlich eher 2,5 als 3 Sterne, aber die kann ich nicht geben. Ja, hier wird bereits einiges gemacht mit z.B. Videobotschaften von der Geschäftsführung etc. Aber aus meiner Sicht ist hier tatsächlich noch ein gutes Stück Luft nach oben.
Auch durch das hybride Arbeiten muss hier mehr drauf geachtet werden, alle Kollegen zu erreichen, so dass jeder den gleichen Wissensstand hat.
3
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Kommunikation von der GF zu den Mitarbeitern ist schlecht. Je nach politischer Lage und Stimmung dreht sich der Wind
2
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Von denn Vorgesetzten naja vom der Geschäftsführung gut
3
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einfach nur unterirdisch. wenn ich von facebook erfahre dass die kurzarbeit verlängert wird, sagt das alles. keiner scheint sich hier wirklich verantwortlich fühlen zu wollen. geschweige denn wirklich was zu schaffen. noch weniger kann man kaum machen.
1
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Kommunikation gelingt nur bei den Geschäftsführern und durch das Extranet.
Bei den direkten Führungskräften ist Kommunikation stark ausbaufähig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Jede Schulung/Weiterbildung, die ich beantragt habe, wurde mir genehmigt. Absolut Top. Und auch ist es möglich, dass sogar neue Stellen geschaffen werden und neue Aufgabenbereiche, die man dann übernehmen kann.
Für beides gilt aber: Man muss Engagement und Eigeninitiative an den Tag legen. Mir wurde hier nichts vorgekaut, ich habe mir die Weiterbildungen und auch das neue Aufgabengebiet eigenständig gesucht und meine Vorgesetzten davon überzeugt, dass es notwendig ist.
4
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Durch die Struktur der Stadtwerke gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder der eine Führungsposition bekommt behält diese bis zur Rente
2
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u.a. Online-Schulungsportal, Seminare, externe Schulungsmöglichkeiten, internes Stellenportal
5
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Auf die Tätigkeit gerichtete Weiterbildungen werden vollständig unterstützt.
5
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Neue Einstellungen haben es leichter! Altgediente haben weniger Chancen!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim als eher modern.
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