Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Seit Gründung der Stadtwerke Neustadt in Holstein (SWNH) im Jahr 1852 stehen wir für die verlässliche und sichere Versorgung Neustadt in Holsteins mit Energie. So versorgen wir mit unseren rund 90 Mitarbeiter:innen die Stadt Neustadt in Holstein und die Region täglich mit Strom, Gas, Wärme, Wasser und Glasfaser und kümmern uns im Klärwerk um die Entsorgung des Abwassers. In unseren Aufgabenbereich fällt zudem der Betrieb des Sportboothafens.
Ökostrom, Gas, Wasser, Wärme, Glasfaser Abwasser, Hafen, Klärwerk, Elektromobilität
Als kommunaler Arbeitgeber sind wir tagtäglich für unsere Kundinnen und Kunden im Einsatz und sehen uns gleichzeitig in der Verantwortung für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt, die heimische Wirtschaft sowie deren Arbeits- und Ausbildungsplätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenFür Auszubildende
Verwaltung
Neukoppel 2
23730 Neustadt in Holstein
Kundencenter
Grabenstraße 38
23730 Neustadt in Holstein
Sie machen viel für das Arbeitsumfeld und die Körperliche Verfassung. Man hat das Gefühl bei Problemen nicht allein dar zu stehen
- der persönliche Kontakt ist gefühlt auf Augenhöhe und immer freundlich.
- jederzeit erreichbar
Eine positive Entwicklung durch Corona ist die 6:00 Uhr Regelung/ Arbeitsbeginn. So hat man wenigstens noch etwas vom Tag und kann seine Freizeit besser planen und genießen. Außerdem hat sich die Lebensqualität dadurch ordentlich verbessert. Auch im Falle von Überstunden lässt sich die Freizeitgestaltung des Tages gut unterbringen. Ein zweiter positiver Punkt ist die Home Office Vereinbarung, die ebenfalls durch Corona entstanden ist.
Ich hoffe, dass diese beiden Punkte weiterhin bestehen bleiben und nicht nur eine "Corona-Lösung" waren. Da dies ...
Ich würde die SWNH für einen kommunalen Arbeitgeber als sehr modern einschätzen und ich arbeitete bisher nur in der freien Wirtschaft. Mit der neuen Führung hier wird an vielen neuen Themen gearbeitet.
Gute erreichbar für Auswärtige (Nähe der Autobahn). Neubau. Trotz kommunalem Hintergrund dicht an der gewerblichen Wirklichkeit.
Mehr Flexibilität bei der Vergütung,was bei einem Tarifvertrag schwierig ist aber nicht unmöglich, wenn man will. Grade für die Mitarbeiter die bereit sint Verantwortung zu übernehmen.
Gar nichts, außer netten Kollegen die irgendwann leider in Rente gehen müssen.
Standort nicht mehr zentral
Fluktuation von gutem Personal
Wirklich SCHLECHT!!! ist hier im Moment gar nichts.
fehlende Bezahlung nach TVV, dadurch auch in der Vergangenheit Abwanderung qualifizierter Mitarbeiter. Das sollte für die Zukunft geändert werden, da es sowieso schwerer wird gute Mitarbeiter zu finden. Da muss die Bezahlung einfach angepasst sein.
Regionale Werbung verstärken.
Die Gesundheitsvorsorge ist gut, jedoch nicht für alles Mitarbeiter möglich, die Teilnahme am "Hansefit" würde das Angebot auch für Mitarbeiter die nicht am Standort wohnen deutlich erweitern. z.b. Schwimmen oder Pilates
KVP gehen immer, aktuell kann ich keine sachdienlichen Hinweise geben.
Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung hat man genug Zeit, um seine Freizeit gut zu nutzen. Ideal wäre es hierbei noch, wenn der Arbeitgeber sportliche Aktivitäten, wie das Fitnessstudio, schwimmen oder ähnliches über beispielsweise WellPass, Hansefit usw. unterstützen würde. Sport ist eine gute Möglichkeit, um die längeren Sitzzeiten während der Arbeitszeit auszugleichen.
Die Mittagspause könnte man somit im Fitnessstudio nebenan verbringen und mit neuen/frischen Gedanken die Arbeit anschließend wiederaufnehmen. Darüber hinaus wird die SWNH so auch attraktiver für neue Mitarbeiter, sowohl jung ...
Grundsätzlich bin ich mit den Arbeitszeiten von der Flexibilität in Kombi mit Homeoffice mehr als zufrieden. In heutigen Zeiten ist Wok-Life-Balance ein großes Thema, viele Unternehmen bieten mittlerweile weniger Arbeitszeiten für gleiches Gehalt. Vielleicht wäre eine 35-Stunden Woche eine Überlegung wert? In Verbindung mit dem halben Tag am Freitag wäre das noch einmal ein hoher Zeitgewinn unter der Woche.
Umstieg vom TV-ÖD in den TVv ist längst überfällig (weniger Abgänge)
Vergünstigungen Fitnessstudios
Bessere Erreichbarkeit per Handy im Hauptgebäude (derzeit katastrophal, sogar mit dem Diensthandy können Mitarbeiter nicht erreicht werden!)
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch eine moderne Nachhaltigkeitsstrategie werden wir zum Vorbild unserer Branche.
Vorbildcharakter als Stadtwerk
Es wird viel getan.
Es sind Stadtwerke, da ist das umso wichtiger. Wird auch drauf geachtet.
Innovativer Neubau, innovative Angebote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt - Besser geht immer
Soziales - Verbessert sich kontinuierlich
Öffentlicher Dienst eben. Für den einen super, für den anderen zu wenig. Schon okay.
Andere Stadtwerke (bzw. vergleichbare öffentliche Unternehmen) werden nach TVV bezahlt, was teilweise deutlich mehr Lohnt entspricht. Hier sollte darüber nachgedacht werden die Löhne entsprechend anzupassen, um das Abwandern von Mitarbeitern zu verhindern.
In den anderen Stadtwerken gelten bessere Tarifverträge!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da der aktuelle Werkleiter aus dem Personalwesen kommt, hat die Aus- und Fortbildung, sowie persönliche Möglichkeit zur Entwicklung einen riesen Schritt nach vorne gemacht. Natürlich braucht es im öffentlichen Dienst immer etwas Zeit, aber aufgrund des demografischen Wandels und Fachkräftemangels hat man gute Chancen aufzusteigen.
Wenn man sich zeigt ist viel möglich.
Weiterbildungen werden unterstützt
Kompletter Einarbeitungsplan inklusive Ansprechpartner und Programmablauf. Viele Weiterbildungen und Seminare buchbar.
Schulungen/Weiterbildungen sind gern gesehen und können meist auch sehr eigenständig organisiert werden.