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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung und Weiterentwicklung Möglichkeiten
Die Arbeitsbedingungen sind schon in Ordnung.
Zumindest ist das Unternehmen bemüht, sich zu verändern/weiter zu entwickeln. Ich hoffe nur, dass aus den ganzen Arbeitsgruppen auch irgendwann Ergebnisse entstehen, welche die Mitarbeiter wahrnehmen.
Weitestgehend intakte Work-Life-Balance, wenn man es gebacken bekommt und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr sozial eingestellt
Die Möglichkeit, sich weiterzubilden (durch ein nebenberufliches Studium, Fortbildungen etc.) und dabei finanziell unterstützt zu werden. Ich finde es super, dass (außerhalb von Corona) Mitarbeiterevents stattfinden. Die gemeinsame Weihnachtsfeier ist immer eine tolle Chance, Kollegen aus anderen Unternehmen kennenzulernen.
Schlechtes Gehalt bei steigender Arbeitslast. Home-Office kann zum Ventil zur konstanten Überbereitschaft führen, welche am Ende sowieso nicht honoriert wird, man ist ja schon im Bestand. Die Führungskräftecoachings sind entweder komplett falsch platziert oder wirkungslos. Ich kenne in der Tat nur ein Beispiel, bei dem das Coaching sehr gut funktioniert hat.
Man klopft sich zu oft selbst auf die Schultern ob der tollen internen Projekte die laufen. Leider verändert sich wenig. Wozu Mitarbeiterbefragungen wenn nicht danach gehandelt wird? Was passiert im Bereich Personalentwicklung? Wie können qualifizierte Mitarbeiter gewonnen und v.a. gehalten werden?
Jammerlappen zu lange geduldet
Sehr vieles.
Nichts, bin zufrieden
Die Mentalität vom Konzerngeschäftsführer mal anderen Führungskräften eintrichtern, es würde einigen gut tun. ("Ein Mann ein Wort"-Mentalität).
Die Gehälter dem Markt anpassen und Leistung honorieren statt leerer Worte zwecks Ruhigstellung. (Leistung gegen Leistung)
Menschen auch als solche wirklich behandeln und, insbesondere nach Kündigung, nicht als Stückgut deklarieren und fertig. Ja wir sind alle ersetzbar aber dennoch in erster Linie Menschen.
Stärker auf die Entwicklungen am Markt hören. Die Arbeitswelt entwickelt sich weiter. Das was und wie wir arbeiten - oder arbeiten können. Was ist Arbeitnehmern heutzutage wichtig? Viele junge Kollegen sind hier gerade auf dem Absprung. Das macht mir Sorgen. Es hilft nichts, sich tolle Vorteile auf die Webseite und in Stellenanzeigen zu schreiben, wenn es eigentlich gar nicht angeboten wird.
Chefs austauschen. Weniger Vitamin-B. Angstkultur überwinden. Toxische Mitarbeitende entlassen. Das Personal nicht nur als ausführendes Organ sondern als Menschen, als Team betrachten.
Veränderungen selbstbewusst und mutig angehen, denn am freien Markt herrschen härtere Bedingungen.
Wissens Management fördern und Zeit in eigene Ausbildung investieren
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Offenbach Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr vielfältig
Ist eine große Unternehmensgruppe rein thematisch findet hier schon jeder Topf seinen Deckel...aber besser nicht dran die Finger verbrennen.
Meinen Bereich finde ich sehr interessant und spannend.
14 Jahre dabei und es war nie langweilig
Die Aufgaben sind in allen Bereichen sehr vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Offenbach Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kommt es auf die Ebenen an. Der Flurfunk innerhalb des Kollegiums funktioniert. Und das ist auch bitterlich nötig. Die Kommunikation direkter Vorgesetzter funktioniert an sich auch relativ gut, mal mehr mal weniger, aber, in der Regel, passt die Qualität, wie auch die Quantität der Informationen. Sobald es in die höheren Rangebenen geht wird es allerdings teilweise konfus. Informationen kommen erst an bzw. werden erst weitergegeben, wenn das Kind bereits sprichwörtlich in den Brunnen gefallen ist. Da kann man dann ...
Die Kommunikation könnte gerade von der Führungsebene an die Mitarbeiter besser sein. Und ich rede nicht vom Intranet, das sehr gepflegt wird oder der Mitarbeiterzeitung. Eher die Kommunikation auf Arbeitsebene - wo wollen wir hin und warum. Ebenso wie das sehr Aktionsgetriebene Verhalten vieler Führungskräfte - das verhindert häufig eine lösungsorientiere Arbeitsweise.
Eine einzige Katastrophe.
Leider wird oft geschwiegen, anstatt offen zu kommunizieren. So kommen einige Informationen "unten" nie an.
Intern kann an der Kommunikation durchaus noch gefeilt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durchschnittlich. Gibt viele E-Learning-Möglichkeiten und ein Talenteprogramm v.a. für jüngere Mitarbeiter. Führungskräfte werden auch gefördert - aber sonst nicht viel. Und man muss sich selbst drum kümmern. Von den Vorgesetzten kommt da wenig.
Weiterbildung top. Es wird fast alles bezahlt und man wir supportet. Aber Karriere....dafür ist die Hierarchie zu flach und zu starr....Aufstiegschancen sind nicht die Regel...oder werden merkwürdig entschieden.
Vitamin-B ist maßgeblich.
Wird gefördert
Die Unternehmensgruppe bildet jährlich in unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus. Ein nebenberufliches Studium wird vom Arbeitgeber unterstützt.
