18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 28%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Großen und Ganzen OK.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sicherer Arbeitsplatz.
Betriebliche Altersvorsorge.
Jobrad Leasing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerfällig bei Entscheidungen.
Digitalisierung wurde bis heute verschlafen.
Kommunikation mit der Belegschaft, vieles erfährt man als Mitarbeiter aus der Presse ( Wechsel des Geschäftsführers, neue Dienstkleidung u.s.w.).
Der Aufsichtsrat übt zu viel Macht aus, inkl. der Presse!
Verbesserungsvorschläge
Betriebliches Vorschlagswesen einführen, bzw fördern.
Alte Strukturen durchbrechen und Seilschaften beenden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man auch möchte, hat man eine gute Atmosphäre.
Image
Könnte wesentlich besser sein.
So mancher Mitarbeiter hat wohl vergessen, wie rauh der Wind in der Privatwirtschaft weht, oder hat dort noch nie gearbeitet!
Der Aufsichtsrat hat auch so einiges in den letzten Jahren verbockt!
Work-Life-Balance
Durch Arbeitszeitkonto ist man auch flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Mit jedem kann und muss man ja nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut!
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung. Bin heute sehr zufrieden, das war aber nicht immer so!
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung, sicherlich könnte man einiges verbessern.
Kommunikation
Na ja, öffentlicher Dienst halt. Auf inoffiziellem Weg ist man oft effektiver.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung.
Könnte natürlich immer etwas mehr sein.
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto!
Gleichberechtigung
Wenn man diesen Punkt auf das Geschlecht bezieht, dann ist hier kein Unterschied zu spüren.
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Schauen wir mal wie sich das ganze entwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dieser nicht offen ist für neues. Während der Pandemie war Homeoffice kein Thema das wieder maximal zurückgefahren wird.
Arbeitsatmosphäre
Die unfähigen werden in Form von Lohnerhöhungen gefördert.
Der Nachwuchs muss sich Weiterbildungen vereinzelt selbst finanzieren weil die Führungskraft Angst hat das die Leute besser als einer selbst werden
Work-Life-Balance
Zeiterfassung vorhanden auch Abteilungsabhängig
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Branche wäre interessant. Allerdings haben die Manager den Fokus auf das Kerngeschäft vor 20 Jahren schon verloren
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Aktuell etwas angekratzt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht nach Kompetenz vergebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte mehr sein. Vorallem nach Jahrelanger tadelloser Arbeit. Jedoch gibt es auch Betriebe die besser bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen darauf an. Einige sind etwas fehleingestellt. Qualifikation, Wissen, Engagement. Diese sind aber weitergekommen, als welche die den Beruf gelernt hatten
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ein paar Ausnahmen, konnte man mit allen gut kommunizieren.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Untergeordnete, eher schwierig. Vieles wurde entschieden ohne die betreffenden Mitarbeiter mit einzubinden.
Interessante Aufgaben
Manche Aufgaben gehörten besser verteilt, sodass man seine Stärken und Interessen auch mal zeigen kann, bzw. einsetzen kann.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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schlechte und unfaire Behandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Wenn man überhaupt was mitbekommt, dann nur über Umwege...
Verbesserungsvorschläge
Einwertung aller Stellen nach Tätigkeit, sowie faire und transparente Gestaltung der Gehälter
Einführung von Homeoffice (leider im Jahr 2022 immer noch nicht möglich; selbst in der IT)
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Neid
Image
Die Presse und öffentliche Wirkung des Betriebs bedarf keinen weiteren Kommentar...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf eigene Kosten.
Keine Unterstützung vom Betrieb.
Nach Abschluss erhält man zwar mehr Tätigkeiten und Verantwortung, jedoch nicht mehr Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung gemäß TV-V
Jedoch keine Stelleneinwertungen in vielen Bereichen, was die Gestaltung der Gehälter zur reinen Willkür macht.
Wenn man im Betrieb gelernt hat ist man nur eine billige Arbeitskraft.
Bei Stellenausschreibungen werden externe Bewerber mit hohen Gehältern gelockt. Die "eigenen" Mitarbeiter bleiben dabei leider auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Mann und Frau werden gleichermaßen schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super, ABER...
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Mittelmäßig bis schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation durch Ziele, Benefits und Lob
Arbeitsatmosphäre
Leider immer mehr Lästereien und Gerüchteküche am Flur
Lob eher selten, dafür kann man sich bei Problemen gleich rechtfertigen
Work-Life-Balance
Aktuell teilweise Homeffice - scheint aber nach der Pandemie sofort beendet zu werden
eher eine "Schein Gleitzeit"
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden größtenteils genehmigt
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung je nach Verhältnis zur Führung
absolut nicht nach erbrachter Leistung
Vorgesetztenverhalten
pro Abteilung sehr unterschiedlich
Großteils wird die Verantwortung aber an externe abgegeben oder Entscheidungen werden monatelang aufgeschoben
Arbeitsbedingungen
Altes Bürogebäude
teilweise Klimatisiert
halbwegs moderne IT Ausstattung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unterirdisches Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für Leute die gerne Dienst nach Vorschrift leben.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbildet wird gemobbt oder verärgert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten ausgetauscht werden
Arbeitsbedingungen
Urlaub 30 Tage,
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abteilungsleiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Suverän und Ruhig. Beflissenes Handeln auch in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Manche Entscheidungen brauchen etwas lange
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wir haben die volle Unterstützung, es wird die Arbeit so eingeteilt dass keiner bis jetzt in Kurzarbeit gehen muss
Arbeitsatmosphäre
Alle halten zusammen
Image
Sollten wir mehr tun, vor allem in der Öffentlichkeit
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto und Gleitzeit, optimal
Karriere/Weiterbildung
bekomme alle Lehrgänge die ich benötige, natürlich im Moment finden keine statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann immer besser sein, jedoch gerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird sehr hoch angesetzt und umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
vorausschauend und rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
offen und ehrlich
Arbeitsbedingungen
gleichbleibend ohne Panik
Kommunikation
Probleme und Sorgen werden direkt angesprochen und es wird nach Lösungen gesucht
Gleichberechtigung
kein Unterschied zwischen den Geschlechtern
Interessante Aufgaben
immer neue Herausforderungen
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Finger weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Betriebsrat abschaffen, den dieser versteht seine Funktion nicht (agiert als Arbeitgebervertreter)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nötigste wird getan.
Kollegenzusammenhalt
meist gut weil sich die Kollegen untereinander schützen müssen durch das Mobbing von oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils werden die einfach versetzt je nach dem wo der Konflikt begraben liegt.
Arbeitsbedingungen
Führungsfehler Nr. 1: Geben Sie kein Feedback
Führungsfehler Nr. 2: Gehen Sie Konflikten aus dem Weg
Führungsfehler Nr. 3: Bewerten Sie die Work-Life-Balance nicht über
Führungsfehler Nr. 4: Selbstständigkeit ist ein Tabu für Ihre Mitarbeiter
Führungsfehler Nr. 5: Ihre Zeit ist knapp
Führungsfehler Nr. 6: Zum einen Ohr rein, zum anderen wieder raus
Führungsfehler Nr. 7: Arbeitnehmer sind keine Menschen
Führungsfehler Nr. 8: Die Meinung erfahrener Mitarbeiter ist nichts wert
Führungsfehler Nr. 9: Wenn Schulungen besucht werden werden die dem Mitarbeiter negativ ausgelegt.
Kommunikation
Der Flurfunk weiß meist über die persönliche Situation eher bescheid als die betroffenen
Gleichberechtigung
ist ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Kein Job für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ungerechte Behandlungen wie Mobbing, bzw. Schikanen sind hier normale Hilfsmittel.
Image
Wer die Presse verfolgt, kann sich eine eigene Meinung selbst bilden
Work-Life-Balance
Durch das shlechte Management wird vieles doppelt, bzw mehrfach gemacht. Einige Fehlentscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht belohnt. Es muss nicht jeder für den Aufstieg Leistung bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungen nur schriftlich, mündliche Absprachen sind nichts wert. Diese werden schnell vergessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles läuft auf der Basis Alibi
Kollegenzusammenhalt
Bis auf enige Mitarbeiter ist eine Zusammenarbeit nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Mitarbeiter sind nur geduldet, sie wären besser nicht mehr vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Viele Denkweisen nicht nachvollziehbar
Kommunikation
Hier findet keine ehrliche Kommunikation statt. Nur was man hören will ist gestattet
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte entlassen
Arbeitsatmosphäre
Wer auf Mobbing steht ist hier an der richtigen Adresse
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst am nächsten
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden genau so schlecht behandelt wie junge
Vorgesetztenverhalten
Habe viele Abteilungen durchlaufen
Arbeitsbedingungen
mehr schein als sein.
Kommunikation
wird ganz klein geschrieben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STADTWERKE PASSAU durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden STADTWERKE PASSAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STADTWERKE PASSAU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.