Veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen müssen aufgebrochen werden - vor allem Vorgesetzte sollten überprüft und ggf. ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr abhängig von der Abteilung.
Kommunikation
Geringe Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern - auch abteilungsübergreifend findem oft eher politische Diskussionen als lösungsoriertierte Beratungen statt.
Work-Life-Balance
Die Kernzeiten lassen teilweise kaum flexible Arbeitszeiten zu. Meeting wurden teilweise spontan Freitag Nachmittag über Stunden angesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden hier oft nicht nach Fach- & Führungskompetenz eingesetzt, sondern auf Basis ihrer Unternehmenszugehlrigkeit. Diese werden offenbar auch nicht geschult. Das Verhalten der Vorgesetzten war oft unterirdisch. Teilweise wurden Mitarbeiter sogar beleidigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat sehr viele ältere Mitarbeiter - eine durchwachsenere Mischung könnte zum Teil bestehenden eingefahrenen Sichtweisen entgegenwirken.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind schln hell, Das Mobiliar war allerdings sehr alt. Die Hard- & Software waren teilweise ebenso veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder Mülltrennung noch Energiesparbewusstsein sind vorhanden. Vorgesetzte sitzen oft bei voll aufgedrehter Heizung am offenen Fenster.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist in Ordnung- bei vertraglich vereinbarter Lohnsteigerung aufgrund der Übernahme von/nach bestimmten Tätigkeiten mussten Mitarbeiter jedoch häufig ihr Recht erst durchsetzen. Die Einstufung bei Neueinstellung ist nicht immer nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Steile Hierarchien machen einen Aufstieg unwahrscheinlich.