Tolle Kollegen - schwache Führungskräfte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang der KollegInnen untereinander.
Fast familiäres Beziehungsfeld im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Themen, sowie Kritik verderben schnell die "Verwandschaftsbeziehungen" in der Familie. Je nachdem wo (und unter wem) man arbeitet endet so der Familienausflug recht schnell und abrupt.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess einer Leitbildfindung könnte vieles aufdecken, was allseits bekannt aber weitestgehend unbenannt ist. Hierzu gehört auch das Etablieren von verbindlichen Prozessen im Personalmanagement. Diese sollten für alle Beteiligten ein Mindestmaß an Transparenz, Kontrolle und Einflußnahme bei Personalentscheidungen gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
+ Sehr freundliche Kollegen und Kolleginnen.
- Personalabteilung hält sich aus der Personalpolitik heraus.
- Die Abteilungsleiter übernehmen die alleinige Personalverantwortung. Mit allen daraus abzuleitenden Konsequenzen.
Kommunikation
- Entscheidungen werden nicht transparent gefällt.
- Personlagespräche verkommen zur Farce, wenn Argumente gehört, bestätigt und am Ende abgetan werden, weil man "sich eh schon entschieden hat".
So stelle ich mir Personalpolitik aus dem Mittelalter nach Gutsherrenart vor.
Kollegenzusammenhalt
+ Hilfsbereit und sehr freundlich.
- keine echte Offenheit
Mitarbeiter sind regelrecht verängstigt - man will seinen Job ja nicht verlieren... Kritik oder oder gar Widersruch ist verpönt und wird besser verschwiegen. Nur hinter vorgehaltener Hand und im Freundeskreis wird die eigene Sicht benannt.
Ein gesundes Betriebsklima kann so - bei aller Freundlichkeit und Solidarität untereinander - nicht entstehen!
Work-Life-Balance
+ sehr flexibles und activ genutztes Zeitarbeitsmodell.
+ wenig Kernzeiten. Fr. nur bis 12.00 Uhr.
+ wenn möglich wird dem Mitarbeiterwunsch nach Urlaub, Freizeit etc. entsprochen.
Vorgesetztenverhalten
+ Fachlich sehr kompetent.
- Großer Mangel an Führungskompetenz.
Wenn Fachkräfte zu Führungskräften gemacht werden endet dies oft mit katastrophalem Ergebnis. Betroffene und leidtragende sind hauptsächlich die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
+ Interessante und wohltuende Mischung aus PC-Arbeit und Kundenkontakt, Tagesgeschäft und Projektarbeit.
- Sehr unstrukturiert zum Teil geradezu chaotisch.
- Kaum und wenn, dann oft veraltete und überholte Prozessdefinitionen!
- Keinerlei Konzepte oder Verfahrensweisen um diese zu etablieren und die Arbeit leichter und strukturierter zu machen.
- Personalabterilung hält sich auch aus diesen Themengebieten (allgemeingültige Prozesse, Leitbild...) heraus.
Gleichberechtigung
augenscheinliche Bewertung mangels konkreter Daten.
Umgang mit älteren Kollegen
+ Alter kein vordringliches Einstellungskriterium
Arbeitsbedingungen
+ gute PC Ausstattung
+ angenehm große Büros
+ gutes Verpflegungskonzept
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Mülltrennung
+ Energiesparsysteme
+ Bewegungsmelder in Fluren, Büros für die Beleuchtung
+ Solarstromnutzung
Gehalt/Sozialleistungen
+ angemessene Entlohnung nach TVV
Image
Für Menschen, die sich in vorhandene Strukturen einordnen können und wollen ein angenehmer und sicherer Arbeitsplatz.
Nichts für Leute mit Visionen, Mut zum Aufbruch, Veränderung und der Bereitschaft zu ehrlicher Kritik. Diese Eigenschaften sind hier eher karrierehemmend oder gar arbeitsplatzschädlich.
Karriere/Weiterbildung
augenscheinliche Bewertung mangels konkreter Daten.