Stadtwerke 

Schwerin 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre vorgenommene Bewertung. Es ist schwer als Unternehmen darauf Stellung zu beziehen, da wir leider nicht wissen von welchen Vorgesetzten Sie sprechen.
In Bezug auf Ihre Bewertung bei Weiterbildungen sind wir anderer Meinung. Sofern Weiterbildungen genutzt werden möchten, obliegt es immer dem Beschäftigten und der Führungskraft diese umzusetzen. Sollten dazu nicht zufriedenstellende Entscheidungen getroffen worden sein, steht die Personalabteilung/Leitung immer für Gespräche zur Verfügung. Jeder Bereich hat ein Budget für Weiterbildungen der Mitarbeitenden, sofern es in die Inhalte der Tätigkeit passt, können Weiterbildungen jederzeit in Anspruch genommen werden.

Gehalt/Sozialleistungen
Die Grundlage für die Eingruppierung ist der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V). Jede Stelle wird entsprechend der auszuübenden Tätigkeiten eingruppiert. Unsere Gruppe Recht & Organisation ist entsprechend geschult und bewertet die Stellen nach den tariflichen Vorgaben. Gleichzeitig ist auch der Betriebsrat einbezogen. Wir können nachvollziehen, dass dies aus Mitarbeitenden Sichtweise durch den Wortlaut im Tarifvertrag ggf. anders gesehen wird.
Wir bedauern sehr, dass Sie das Gefühl hatten, es wird auf Kosten unserer Beschäftigten gespart. Dies entspricht nicht unserem Vorgehen, gerne hätten wir Ihnen dies in einem persönlichen Gespräch nähergebracht.

Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung ist für alle Gesellschaften im Unternehmensverbund zuständig. Hier fehlt natürlich an der ein oder anderen Stelle die Möglichkeit, alle Informationen, in der vom Beschäftigten erwarteten Zeit, zu transportieren. Die Personalabteilung ist jedoch immer ansprechbar und offen für kritische Anregungen. Leider geht aus Ihrer Bewertung nicht hervor, welche strukturierten Abläufe Sie meinen. Aufgrund der Menge an Arbeit ist eine Ausübung ohne Struktur nicht möglich.
Es ist sehr schade, dass Sie nur auf wenige positive Punkte eingehen, da wir als Arbeitgeber bereits einiges bieten und immer an neuen Themen für unsere Mitarbeitenden arbeiten. Seit 2023 gibt es zum Beispiel ein „Team Mitarbeiterorientierung“, dass auf Grundlage der an Sie herangetragenen Bedürfnisse der Mitarbeitenden Veranstaltungen/Aktionen/allgemeine Veränderungen anregt, plant und umsetzt und so die Bedürfnisse im Unternehmen vertritt.

Liebe*r Mitarbeiter*in, vielen Dank für diese detaillierte Bewertung mit so vielen wichtigen Punkten welche wir bereits erfüllen. Auch als Arbeitgeber wünscht man sich Wertschätzung.
Vielen Dank!

Liebe*r Mitarbeiter*in, Danke für diese sehr ehrliche und transparente Einschätzung Ihrer Abteilung, Ihres Vorgesetzten, unseren Benefits und unseren bestehenden Sozialleistungen. Das hören wir sehr gerne.
Wir wissen, Optimierungen sind ein stetiger Prozess dem wir uns nicht verschließen. Abschließend können wir festhalten - die Belegschaft wird bunter – das mögen auch wir!

Wir arbeiten regelmäßig an den Sozialleistungen für die Mitarbeiter*innen, schön, dass Sie diese auch als sehr positiv empfunden haben.

Unser Unternehmen ist groß und viele rechtliche Aspekte müssen beachtet werden, wie auch die Eingruppierung an die Vorgaben des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe gebunden ist.

Unsere Mitarbeiter*innen können jederzeit mit der Bereichsleitung das für uns sehr wichtige Thema Weiterbildung besprechen. Hierzu gehört natürlich die Zustimmung der Bereichsleitung, je nachdem ob es mit dem derzeitigen bzw. zukünftig geplanten Aufgabenfeld übereinstimmt. Die Kosten für Weiterbildungen werden bei ca. 95% der Beschäftigten übernommen.

Wir sind stets motiviert mit unseren Mitarbeitern zu arbeiten und nicht gegen diese, wie von Ihnen beschrieben. Es tut uns sehr leid, dass Sie dieses Gefühl hatten. Hierzu haben wir aber immer offene Türen um Herausforderungen dieser Art besprechen zu können.

Ein gemeinschaftliches „Wir-Gefühl“ zu schaffen ist ein stetiger Prozess von einem Unternehmen, welchen wir regelmäßig stärken und mit verschiedenen Maßnahmen begleiten.

Das Thema Digitalisierung spielt auch bei uns eine sehr wichtige Rolle. In den letzten 5 Jahren hat sich unser Papierverbrauch deutlich reduziert und wir sind stetig dabei diesen Prozess auszubauen und zu optimieren.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Gerne möchten wir mit Ihnen über das Optimierungspotenzial sprechen, die Meinung von unseren bestehenden Mitarbeitern ist uns nicht nur wichtig, sondern sogar sehr wichtig. Bitte kommen Sie auf uns zu.

Tolle Bewertung, tolles Gefühl. Danke!

Das freut uns zu hören. Unsere Gleitarbeitszeit lässt sich auch wirklich gut mit der Familie und Freizeit kombinieren.

Ach, das ist ebenfalls eine tolle Bewertung, vielen Dank!