Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kritische Fehler tolerieren.
Wir – unser Team
Unser starkes Team von mehr als 450 Beschäftigten verteilt sich über den Stadtwerkeverbund. Gemeinsam leisten wir Tag für Tag einen bedeutenden Beitrag für die Gesellschaft in den Sparten Energie, Infrastruktur, Wasser und Verkehr. Als einer der zehn größten Arbeitgeber Schwerins bieten wir sichere Perspektiven in einem verantwortungsvollen Arbeitsgebiet.
Uns ist bewusst, dass jede Kollegin und jeder Kollege individuelle Arbeitsvoraussetzungen mitbringt. Um für eine gesunde Work-Life-Balance zu sorgen, bieten wir flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell (39h/Woche) sowie die Möglichkeit für Homeoffice an. Für die Urlaubsplanung stehen 30 Arbeitstage zur Verfügung, sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Die Vergütung erfolgt entsprechend dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V).
Da für alle Beschäftigte des Stadtwerkeverbundes die Nutzung des Nahverkehrs Schwerin kostenfrei ist, gestaltet sich der Dienstweg sowie die An- und Abreise zu außerbetrieblichen Veranstaltung kostengünstig und entspannt.
Der Höhepunkt für die Stadtwerker ist das jährliche Sommerfest am Zippendorfer Strand. Es bietet die beste Gelegenheit, um die nächsten gemeinsamen Ausflüge und Sportevents zu planen und mit den Kollegen:innen außerhalb des Arbeitsumfeldes ins Gespräch zu kommen.
Wir bilden aus
Und das seit vielen Jahren sehr erfolgreich! Die Auszeichnung zum TOP-Ausbildungsbetrieb haben wir daher bereits zum achten Mal in Folge erhalten. Da die Auszubildenden die Zukunft unseres Unternehmens sind, legen wir viel Wert auf eine hochwertige Ausbildung und die Eingliederung in den Ausbildungsbetrieb von Anfang an. Dafür stehen unseren Auszubildenden im Unternehmensverbund 33 Ausbildungsbegleiter zur Seite.
Ausbildungsstellen bieten wir 2024 für folgende Berufe an:
viele Wir von hier – alles aus einer Hand
Wir versorgen regional und deutschlandweit Kundinnen und Kunden mit Strom, Gas, Wärme, Wasser sowie Telekommunikationsprodukten. Zusätzlich sind wir seit über 30 Jahren als städtisches Unternehmen der Lebenshauptstadt Schwerin in der Grundversorgung tätig.
Als modernes Versorgungsunternehmen gestalten wir die Energiewende aktiv mit. So betreiben wir eine Biogasanlage sowie verschiedene Photovoltaikanlagen und bauen aktuell eine Geothermieanlage, welche zukünftig Schweriner Innenräume über die erneuerbare Erdwärme beheizt. Darüber hinaus befindet sich das erste unserer zwei Heizkraftwerke in einem umfassenden Modernisierungsprozess, sodass es zu einem der innovativsten und effizientesten Anlagen der Welt umgebaut wird.
Unser "city.kom" Glasfasernetz wächst in Schwerin seit 2017 jedes Jahr um viele km. Zusätzlich stellen wir in der Stadt ein öffentliches WLAN zur Verfügung. Davon profitieren nicht nur die Bürgerinnen und Bürger, sondern auch Gäste. So leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Digitalisierung unserer Landeshauptstadt Schwerin.
Wir achten aufeinander
Wir setzen uns über verschiedene Maßnahmen für die Gesunderhaltung unserer Kolleginnen und Kollegen ein. Neben betrieblichen Vorsorgeuntersuchungen bieten wir auch weitere Gesundheitschecks in Aktionen an. Jährlich unterbreiten wir der Belegschaft ein Impfangebot zur Grippevorbeugung und auch im Verlauf der Pandemie konnten sich die Stadtwerker während der Arbeitszeit ihren Coronaschutz am Arbeitsplatz abholen. Zudem leisten wir gerne unseren Beitrag für einen gesunden Arbeitsplatz über Gymnastikbälle für rückenschonendes Sitzen im Homeoffice oder der Beteiligung an Arbeitsplatzbrillen. Damit im Tagesgeschäft die Kräfte nicht ausgehen, bieten wir unseren Beschäftigte am Hauptstandort Eckdrift sowie dem Heizkraftwerk in Süd die Möglichkeit einer Kantine.
Wir setzen uns ein
Als kommunales Unternehmen sind wir uns der Verantwortung für unsere Region bewusst. Daher engagieren wir uns in den Bereichen Sport, Kultur, Soziales und Ökologie.
Die Förderung des Nachwuchses in verschiedenen Sportarten liegt uns besonders am Herzen. So unterstützen wir unter anderem junge Fußballer, Boxer und Handballer bei ihrer Entwicklung. Als Sponsor ermöglichen wir außerdem große Veranstaltungen wie den Schweriner Nachtlauf und das Drachenbootfestival.
Auch bei der kulturellen Förderung, achten wir insbesondere auf junge Talente. So arbeiten wir mit dem Internationalen Zentrum für musikalische Frühförderung der young academy Rostock sowie der Musikschule- und Kunstschule ATARAXIA e.V. seit vielen Jahren zusammen. Dabei unterstützen wir nicht nur öffentliche Konzerte, sondern veranstalten auch selbst welche in unserem Haus.
Im sozialen Bereich pflegen wir unter anderem ein partnerschaftliches Verhältnis mit der Kita gGmbH, um auch die Kleinsten unter uns zu unterstützen. Als großes Familienfest richten wir jedes Jahr das Insel- und Strandfest am Zippendorfer Strand sowie auf der Insel Kaninchenwerder aus. Dabei sind alle Spiel- und Spaßstationen kostenfrei und auch das vielfältige Unterhaltungsprogramm wird von uns organisiert.
Als verantwortungsbewusster Energieversorger haben wir das Klimaziel der Stadt Schwerin fest im Blick und unterstützen diese ehrgeizig dabei bis zum Jahr 2035 klimaneutral zu sein. Bereits seit 10 Jahren bieten wir die Produkte „citygas klima“ sowie „citystrom klima“ an. Dabei zahlen unsere Kunden über ihre Abrechnung anteilig in die Stiftung „UmWald“ ein. Dieses Geld wird speziell für den Moorschutz verwendet, wodurch wir bereits 39 Hektar Moorfläche renaturieren konnten Feuchtgebiete sind nämlich richtige „Klimahelden“ und speichern doppelt so viel Treibhausgase wie alle Wälder zusammen.
Zusätzlich engagieren wir uns als Gründungsmitglied der Klima Allianz Schwerin bei verschiedenen Aktionen wie Waldaufforstung, -umbau und dem Klimaaktionstag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir – unser Team
Uns ist bewusst, dass jede Kollegin und jeder Kollege individuelle Arbeitsvoraussetzungen mitbringt. Um für eine gesunde Work-Life-Balance zu sorgen, bieten wir flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit für Homeoffice an. Für die Urlaubsplanung stehen 30 Arbeitstage zur Verfügung. An Heiligabend und Silvester können sich die Beschäftigten über zusätzliche freie Tage freuen.
Die Vergütung erfolgt gerecht und pünktlich über die Eingliederung in den Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V).
Da für alle Beschäftigte des Stadtwerkeverbundes die Nutzung des Nahverkehrs Schwerin kostenfrei ist, gestaltet sich der Dienstweg sowie die An- und Abreise zu außerbetrieblichen Veranstaltung kostengünstig und entspannt.
Der Höhepunkt für die Stadtwerker ist das jährliche Sommerfest am Zippendorfer Strand. Es bietet die beste Gelegenheit, um die nächsten gemeinsamen Ausflüge und Sportevents zu planen und mit den Kollegen*innen außerhalb des Arbeitsumfeldes ins Gespräch zu kommen.
Es gibt einige Sozialleistungen die sich sehen lassen können und die die Work-Life-Balance fördern.
Freiheitsgrad an eigener Entscheidungsmöglichkeit
Regelmäßiges und pünktliches Gehalt, Homeoffice möglich, Kantine im Gebäude, Parkplatz vorhanden, Spannendes Arbeitsfeld
Den Zusammenhalt, das Arbeitsklima, die familienfreundlichen Arbeitszeitmodelle, Kantine Vorort, außerbetriebliche Veranstaltungen
Charme vom öffentlichen Dienst, pünktliches Gehalt, halbwegs Vereinbarkeit mit Familie
Die Entlohnung ist nicht gerecht aufgeteilt, gemessen an der Verantwortung und vom Arbeitsumfang. Außerdem mangelt es an Weiterbildung.
Schlechte Führungseigenschaften (bis auf wenige Ausnahmen), schlechte Kommunikation auf allen Ebenen, geizig bei Weiterbildungen bzw. Dienstfahrten und Gehältern
Veränderungen werden bei Problemen sofort beendet. Stillstand in diesen schnellen Zeiten ist Rückstand
Führungmentalitäten, Nichterkennen Personalnot und Stand der Technik, fehlerhafte Stellenbewertungen
Seilschaften,
Man braucht das richtige Parteibuch
Die DDR lebt bei den Stadtwerken weiter
In der Personalabteilung muss sich unbedingt etwas ändern, z.B. strukturiertere Abläufe und bessere Kommunikation auf allen Ebenen mit den Mitarbeitern. Alle Führungskräfte sollten unbedingt regelmäßig an Weiterbildungen zu Führungsstilen und Mitarbeiterkommunikation teilnehmen müssen.
noch mehr Kommunikation nach "innen" über die Aktivitäten außerhalb des Unternehmens
Die "Grenzen" zwischen den Abteilungen aufweichen und mehr bereichsübergreifenden Zusammenarbeit fördern. Schneller zu modernen Prozessen und Arbeitsweisen übergehen.
Mit dem Personal arbeiten und nicht dagegen.
Wir haben einen Arbeitnehmer Markt und da müssen die Benefits angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Schwerin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dieses trifft aber nur innerhalb einer Abteilung zu.
abhängig vom Bereich, aber durchgängig gut bis sehr gut
Innerhalb des eigenen Bereiches sehr gut; bereichsübergreifend optimierungsfähig
Kommt auf die Abteilung/Gruppe an
Mit einem Wort: großartig. Fühle mich sehr gut aufgehoben, unterstützt und bin happy diese Entscheidung getroffen zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Schwerin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Veraltete und tlw. Diktatorische, steife Führungsstile. Leider nur wenig frischer Wind und neue Ansätze, bis auf einige Ausnahmen, vorhanden... doch diese werden schnell durch einige Abteilungsleiter oder den Geschäftsführer demotiviert und rennen gegen Wände
Arbeitslast liegt größtenteils auf wenigen Leistungsträgern im Team.
Was nicht von oben kommt ist schlecht.
Arbeiten nach oben und nicht zu den kleinen Mitarbeiter
Es werden stundenlang Meetings abgehalten, von denen die Ergebnisse nach einer Minute um 180 Grad gedreht werden. Nicht nachvollziehbar, ineffiziente Arbeitsweise
Die Vorgesetzten halten sich für die besten im Unternehmen und konkurrieren sehr stark gegen andere Vorgesetzte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert (auf Antrag), Anmeldungen, Buchungen firmenseitig organisiert
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss nur darüber sprechen
abhängig von den Vorgesetzten. Aber auch dort kommt das Gefühl auf, das an jeder Ecke gespart werden muss, auch wenn die Weiterbildung wirklich wichtig wäre
Weiterbildungen stehen jederzeit zur Verfügung.
Die Wahl der Weiterbildung obliegt einem selbst, nur die Durchführung und vielmehr die Genehmigung ist ein anderes Thema.