Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenVielfältige Themen und jeder Mitarbeiter, wenn er denn will, wird gefördert und unterstützt. Weiterbildungen, Gesundheitstage, Sehr Familienfreundlich und eine sehr gute Kantine mit viel Auswahl.
Sie halten ihre Versprechen. Man wird wirklich wertgeschätzt.
Verkehrstenisch günstige Lage. Nette Kolleginnen und Kollegen. Flexibele Arbeitszeitmodelle. Viele Veranstaltungen (aber ich finde das mittlerweile zu viel...)
Atmosphäre, Respekt, Umgang, Organisation...
Gute Arbeitsbedingungen, standardmäßig stufenlos höhenverstellbare Schreibtische, gute Hardware, viele Zusatzleistungen, monatlicher Feierabend mit leckerem Essen, aufwändige Weihnachtsfeier, aufgeschlossen ggü. Innovation, immer in Bewegung, will sich weiterentwickeln, Eltern-Kind-Arbeitsplatz, absolut zu empfehlen
Intransparente und sehr wirkürliche Stellenbewertung. Fachlich und persnönlich uneignete und inkompetente Führungskräfte. Schlechte und altmodische Organisationsstruktur. Veraltete Systeme, die nicht zeitgemäß sind.
Führungskräfte sollen sehr oft für ihre Arbeit bewertet werden und eventuell auch von ihren Tätigkeiten entbunden werden. Die Qualität der Arbeit kann oft Mals nicht eingehalten werden, hier spielen aber persönliche Interessen eher eine Rolle als das Unternehmen selbst.
Jüngere Kollegen sollten eine Chance bekommen sich zu beweisen.
Andauernde Umorganisationen und unklare Führungsebenen für die Mitarbeiterschaft.
Die vielen Informationen im Firmen-Intranet sind nicht nachvollziehbar. Es sollte ja auch noch gearbeitet werden.
Kein Mitarbeiter Tarif. Ich wechsle da ich überall weniger zahlen muss für Strom/Gas
Völlig unprofessionelle Förderung der Mitarbeiter.
Das Gehalt muss definitiv angehoben werden.
Als weiterbildungsmöglichkeit sollte nicht mit der swt Akademie geworben werden. Eine Weiterbildung muss eine Investition des Unternehmens sein um an neues Wissen ran zu kommen. Vor allem ältere Mitarbeiter sollten hier relativ oft auf Schulungen geschickt werden.
EDV technisch auf einem guten Niveau aber mit sehr verbesserungspotential
Sich um die älteren Mitarbeiter mit ihrem großen Erfahrungsschatz und ihrer enormen Kundenorientierung und ihrem wertschätzenden Verhalten gegenüber Kunden und Kollegen kümmern. Im jährlichen Fortbildungsprogramm gibt es hierzu keine Seminarangebote.
Es gibt keine Altersteilzeitmodelle mehr.
Schade, das nicht das Fachwissen und die Kompetenz sonder nur die Zugehörigkeit „zur Familie“ bei der Karriere eine Rolle spielen. Hier wäre Transparenz und Professionalität zu empfehlen.
Bewertung nach Leistung nicht nach Schema X vor Jahren von externem Unternehmen gemacht ( die Branchen fremd waren ) und nie wurde es aktualisiert .
Studenten mit Azubis mehr verbinden - Kontakt
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr hoch, großes Engagement bei erneuerbaren Energien, interne Energiespar-Challenges
Auf Umwelt-/Sozialbewusstsein wird in allen Abteilungen sehr viel gelegt.
wird bei den SWT groß Geschrieben und gelebt
Grün ausgerichtet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
"Du musst dankbar sein, dass du einen Entwicklungsplan bekommen kannst", so war die Aussage eines Personalers. Warum muss man dankbar sein? Entwicklung der Mitarbeiter ist ein Job des Unternehmens! Diese Haltung finde ich nicht in Ordnung und äußerst unprofessionell.
Hier wird je nach Person unterschieden. Es gilt hier ebenfalls keine Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten werden nach dem Nasenfaktor bestimmt
Es zählt gefühlt der "Nasenfaktor".
Nach oben kommt man hier nur mit Vitamin B.
Wissen und Können interessieren nicht. Völlig intransparente Stellenbewertung.
