22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Den Zusammenhalt und das zukunftsfähige Portfolio
Macht so weiter
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist angenehm und sie fördern ein gutes Miteinander.
Man ist zu recht Stolz auf das eigene Unternehmen - in der Region für die Region.
Es gibt ein Zeitkonto und ausreichend breite Zeitfenster in denen abhängig von Bereich und Tätigkeit und in Abstimmung mit Kollegen gearbeitet werden kann. Beruf und Privat lässt sich gut miteinander vereinbaren.
Entwicklungen sind möglich und Weiterbildung gewünscht
Angemessen und ausgewogen
Das Unternehmen achtet auf den ressourcenschonenden Einsatz vorhandener Mittel und engagiert sich sozial in der Region
Die Zusammenarbeit, auch bzw. insbesondere mit anderen Abteilungen ist vorbildlich
Vorbildlich, alle werden gleichermaßen gefördert
Nachvollziehbar, gerecht, wertschätzend und dabei menschlich
Modernes und gut funktionierendes Equipment angenehme Räumlichkeiten
Es wird sehr regelmäßig, transparent informiert - es gibt ein sehr gutes Intranet.
Es werden alle gleich behandelt
Entsprechend der Stärken, aber auch der eigenen Interessen arbeitet man an spannenden Themen
Sehr Mitarbeiterorientiert, schöne Arbeitsumgebung, gute Führung, Gesundheitsprävention
nix, bin zufrieden
Von Anfang an hatte ich ein sehr gutes Gefühl, was sich täglich aufs neue bestätigt, die richtige Entscheidung getroffen zu haben bei den Stadtwerken anzufangen. Vom Bewerbungsprozess über die Einstellung bis in die noch laufende Einarbeitungsphase zieht sich der äußerst wertschätzende Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und untereinander wie ein roter Faden. Ich bin sofort von allen gut aufgenommen worden und fühle mich als Teil des Unternehmens. Es wird oft gefragt, ob ich mich wohlfühle, ob es Fragen oder Anliegen meinerseits gibt und als neues Teammitglied werde ich richtig integriert. Ich fühle mich super wohl und es macht Spaß hier zu arbeiten.
Für mich spiegelt sich die Aussendarstellung des Unternehmens auch im "Innen" wieder. Hier wird die Firmenkultur auch gelebt anstatt nur geredet. Kundenorientiertes Verhalten und Auftreten stehen ganz oben sowie auch zufriedene Mitarbeiter. Es wird dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und dass die Gäste ein schönes Erlebnis im Freizeitbad haben.
Es gibt verschiedene Schichten und auf Wünsche wird eingegangen. Falls ein privater Termin dazwischen kommt, kann auch untereinander die Schicht getauscht werden. Was möglich gemacht werden kann, wird möglich gemacht. Man muss einfach nur drüber reden.
Jeder ist aufgefordert mit den Ressourcen sorgsam umzugehen. Unnötige Kopien/Ausdrucke vermeiden, Energie, Wasser sparen,... usw.
Die Zusammenarbeit ist gut und es wird sehr großen Wert auf Teamarbeit und Zusammenhalt gelegt. Ohne das funktioniert es nicht.
Kann ich noch nicht ganz beurteilen, da ich noch nicht lange dabei bin. Grundsätzlich werden Mitarbeiter gesucht, die langfristig bleiben wollen. Viele sind auch schon lange bei den Stadtwerken beschäftigt, was ich mitbekommen habe. Es werden die richtigen Personen für die entsprechende Stelle gesucht (nicht irgendjemand um eine freie Stelle irgendwie schnell zu besetzen). Es muss eben passen und das wird auch ganz klar kommuniziert. Der Fokus liegt auf dem Menschen und dessen Kompetenz.
Äußerst wertschätzender Umgang, offene und ehrliche Worte und das Gespräch wird gesucht. Rückmeldungen zu den Abläufen sind ausdrücklich erwünscht und es wird lösungsorientiert gehandelt.
Der Geräuschpegel im Bad ist oft hoch, was in einem Freizeitbad normal ist. Das Bad und die Sauna sind sehr schön und liebevoll gestaltet und die Gäste kommen gerne hier her, was sich natürlich auch auf die Laune sehr positiv auswirkt. Es gibt viele Stammgäste und es gibt ein gutes Gefühl, wenn die Gäste sich auf ein paar schöne Stunden im Bad/Sauna freuen und nach dem Besuch zufrieden nach Hause gehen.
Der Informationsfluss ist gut. Die Mitarbeiter werden über Neuerungen u. a. durch das Intranet, Emails und auch persönlich informiert. Es gibt Teambesprechungen.
Gehalt kommt pünktlich, Sozialleitungen werden geboten.
Es wird sehr großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Es gibt eine Mischung aus ruhigen und stressigen Schichten (bzw. Stoßzeiten), was abhängig von vielen verschiedenen Faktoren wie Wetter, Wochenende, Ferien, Feiertage usw. ist.
"Die Energie der Region" ist bekannt in ganz Winsen. Auch durch regelmäßiges Sponsern.
Home-Office und Gleitzeit sorgen für eine perfekte Work-Life Balance.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und eine Altersvorsorge wird angeboten.
Durch die Ökostromprodukte und unseren Beitrag in die Region sorgen die Stadtwerke für ein Wohlfühlgefühl in der Umgebung. Ebenso werden nach und nach die Blühwiesen renaturiert.
Untereinander im Team eine sehr hohe Flexibilität.
Es werden sowohl junge als auch ältere Personen eingestellt und eine Chance gegeben.
Sehr auf Augenhöhe und somit familiär. Probleme und Lob können viel besser ausgesprochen werden.
Durch die Erneuerung der Gebäude ist es hier stets modern und auf dem neuesten Stand.
Regelmäßige Teammeetings für den Informationsaustausch untereinander.
Hier zählt wirklich jeder Mitarbeiter gleich. Auch die Auszubildenden stehen gleich auf mit den Angestellten.
Durch die ständig neuen Sparten wird es nie langweilig und die Mitarbeiter werden regelmäßig gefördert und gefordert.
Flexibilität, Vielfalt, Regionalität
Schlecht ist das falsche Wort. Einige Prozesse könnten mal wieder überarbeitet und/oder digitalisiert werden. Der Aufwand für Bürokratie ist für ein so kleines Unternehmen oft bemerkenswert.
Um glaubwürdig für Nachhaltigkeit und Klimaschutz zu werben, würde es Sinn machen zukünftig keinen Graustrom mehr anzubieten.
Der Umbruch und viele neue Geschäftsfelder resultieren in einem hohen Arbeitsaufkommen und teilweise Überforderung. Da bleibt oft keine Zeit die zwischenmenschlichen Beziehungen zu pflegen. Das ist schade, da es sehr viele nette Kollegen gibt!
Die Stadtwerke stehen für Kontinuität, Vertrauen und Zuverlässigkeit. An den Attributen modern, jung und zukunftsorientiert wird intensiv gearbeitet.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, flexible Urlaubsgestaltung, Freizeitausgleich geleisteter Überstunden. Ich denke da bleiben keine Wünsche offen.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind hervorragend. Seminare, Workshops und Co. werden zielgerichtet genehmigt. Wer will, der darf.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen oft eingeschränkt. Hat man seinen Platz gefunden ist das jedoch kein Problem.
Die Vergütung ist tariflich geregelt und liegt auf einem guten Niveau. Durch diverse Vergünstigungen wird der eine oder andere fehlende Euro gegenüber der freien Wirtschaft ausgeglichen. Eine leistungsorientierte Vergütung wie in der freien Wirtschaft üblich gibt es nicht. Bezahlt wird nach Qualifikation und Verantwortung. Je nach eigener Leistungsbereitschaft kann das positiv oder negativ sein.
Der Fuhrpark wird elektrifiziert, Umwelt-Zertifikate liegen vor, einige Kollegen sind konsequente Radfahrer, der Betriebsrat setzt sich für die Belange der Belegschaft ein.
Die langjährigen Mitarbeiter können sich aufeinander verlassen.
Leider gibt es aber auch immer mal wieder Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen und/oder einzelnen Kollegen.
Jeder ist wichtig und trägt zum Gesamterfolg des Unternehmens bei. Aufgrund des hohen Tempos der Veränderungen gelingt es nicht immer jeden sofort mitzunehmen.
Fair und sachlich. Einem wird viel Raum zum selbstständigen Arbeiten gelassen. Ein wenig mehr Tempo bei der Entscheidungsfindung wäre manchmal wünschenswert.
Große Büros mit zumeist nur 1-2 Kollegen sind ein wahrer Luxus. Die IT ist auf einem guten Stand, der IT-Support könnte Verstärkung gebrauchen.
Es wird viel versucht, um die Kommunikation zu verbessern. Es ist Aufgabe jedes Einzelnen auch selbst so zu kommunizieren wie man es sich wünscht.
Es werden keine Unterschiede nach allgemeinen Merkmalen (Geschlecht, Alter, Orientierung etc.) gemacht.
Der Wandel bringt Immer wieder neue Themen und Aufgaben, da wird es nie langweilig!
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Nähe zum Wohnort
Ungerechte Behandlung
Arbeit der Mitarbeiter, die den Laden am laufen halten wird nicht gewürdigt, lieber werden die "Blender" in den Himmel gelobt.
Wer sich lange im Unternehmen hocharbeiten will wird hier benachteiligt gegenüber Neuzugängen.
Positiv ist zu erwähnen, dass nie ein Gehalt zu spät ausgezahlt wurde.
je länger ein Mitarbeiter in der Firma ist, umso selbstverständlicher wird er erachtet. Man bildet lieber neue Kollegen fort und bezahlt ihnen mehr Geld als die Personen wertzuschätzen die länger dabei sind.
Es müsste mehr in IT etc. investiert und Mitarbeiter auf vorhandene Systeme geschult werden.
Gerechte Arbeitsaufteilung sieht anders aus. Gewisse Bereiche werden wissentlich überlastet
An der internen Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
Bildet über Bedarf aus.
Gleitzeitkonto bei dem nach Absprache auch einfach Zeit abgebaut werden kann.
Vergütung ist Tarifvertraglich geregelt und im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben durchschnittlich gut.
Man hat genügend Zeit um sich auf alle Aufgaben vorbereiten zu können, sei es schulisch oder betrieblich.
Als Azubi zum Industriekaufmann durchläuft man fast alle Abteilungen des Unternehmens.
Ich erlebe in meinem Umfeld eine gelöste, freundliche und konstruktive Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto; Möglichkeiten zum Abbau von Stunden nach Abstimmung
Das Gehaltsniveau ist im Vergleich zu anderen Unternehmen immer noch sehr gut
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird hier groß geschrieben und gelebt
In meinem Umfeld ist der Zusammenhalt der Arbeitskollegen/-kolleginnen untereinander sehr gut. Auch der Austausch und Zusammenhalt mit den anderen Teams und Abteilungen kann sich sehen lassen.
Es gibt ein offenes, wertschätzendes und faires Führungsverhalten der Vorgesetzten
Es wird von der Führungsebene und der Geschäftsführung jederzeit über aktuelle Themen informiert
Frauen haben in diesem Unternehmen die gleichen Chancen.
Ich habe die Möglichkeit mich jederzeit konstruktiv in bestehende Prozesse mit Veränderungs- und Verbesserungsvorschlägen einzubringen. Das Tagesgeschäft ist interessant und mit vielen Unterschiedlichen Herausforderungen versehen. Die Arbeit macht Spaß.
Seit einigen Jahren ist das Unternehmen endlich vom angestaubten Stadtwerk zu einem guten Energieversorger geworden. Der Generationswechsel war wichtig.
Die Lage und der pemanente politische Einfluss (Parkhaus)
Durch die vielen neuen Projekte und Bereiche sollte man auch mehr Einstellungen vornehmen, damit das auch alles noch bewältigt werden kann
Grundsätzlich ok, allerdings gibt es die üblichen Grabenkämpfe.
Wird immer besser
Wohl deutlich entspannter als woanders. Auch wenn sehr viele neue Herausforderungen da sind, stimmt es noch hier.
Man kann sich sehr gut weiterbilden, wenn man dann will
Naja
Geschäftsführer hat das in den letzten Jahren stark gefördert, u.a. Windpark und Solarenergie, neuerdings Elektroautos
Die meisten arbeiten gerne hier und halten zusammen.
Kommt darauf an. Es gibt Führungskräfte die sind für Ihre Leute da, andere heißen nur so.
Super Büros und mittlerweile neuste technische Ausstattungen, Dienstwagen und Arbeitsgeräte sind sehr gut.
Hat sich von ehemals „nicht vorhanden“ mittlerweile gut entwickelt. Es gibt regelmäßige Informationen von der Geschäftsleitung an alle Bereiche.
Mittlerweile auch Frauen in Führungspositionen
Durch die vielen neuen Projekte, Aktivitäten und Herausforderungen im Unternehmen ist es sehr interessant hier.
Das er qualifizierten Mitarbeitern die Möglichkeit bietet sich zu beweisen.
Schlecht ist ein sehr hartes Wort und ich möchte es nicht verwenden. Wenn ich einen Wunsch äußern darf möchte ich für mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter werben und darauf hinweisen, dass es für einige Bereiche wichtig ist nicht ins Unternehmen zu schauen, sondern nach außen. Denn nur dort können einige Bereiche erfolgreich sein.
Ich möchte mit dieser Aussage niemanden verletzten oder falsch darstellen, aber mehr machen weniger Reden wäre manchmal die bessere Alternative.
wer etwas will findet Wege und Lösungen. Dann gibt es auch nichts zu beanstanden.
Die Stadtwerke haben in Winsen weitaus mehr Aufgaben die auf Anhieb sichtbar werden. Es gilt ein komplexes System 24/7 zu gewährleisten. Das gelingt den Stadtwerken sehr und die Mitarbeiter geben jeden Tag ihr bestes, um das Image des Unternehmens weiter zu verbessern.
In 95 % der angebotenen Arbeitsplätze ist es sehr gut möglich eine ausgewogene Work-Life-Balance zu realisieren. Die restlichen 5 Prozent haben die Aufgabe eine Work-Life-Balance zu schaffen, die das Ziel hat Ausreißer zu erkennen und frühzeitig gegenzusteuern. Im optimalen Fall durch kollegiale Unterstützung.
Aufgrund der Unternehmensgröße ist die Karriere Chance begrenzt. Wer sich hier weiter informieren möchte kann das gerne bei uns nach vorheriger Termin Absprache tun.
Weiterbildungen werden sehr viel angeboten, damit das hohe Wissen welches benötigt wird auch konstant bleibt.
Das Gehalt ist ausreichend, könnte gerne höher sein. Doch auch hier möchte ich Anmerken das es rein subjektiv betrachtet ist. Denn mehr geht ja schließlich immer.
Wasser wird gestellt, VBL, Rabattierung beim Essen, Freier Eintritt ins Freizeitbad,
Deputat, Gleitzeit,
Das Unternehmen ist aufgrund seiner Natur her ökologisch ausgerichtet. Es betreibt modernste Erzeugungsanlagen bis hin zu einem Windpark. Das nächste Ziel besteht darin den Kunden ausschließlich Ökostrom zu verkaufen.
Insgesamt positiv. Jeder gibt sein bestes und versucht seinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist wichtig und für beide Seiten von Vorteil. Die Ruhe und Gelassenheit der älteren Kollegen reduziert die Aufgeregtheit der jüngeren Kollegen. Eine gute Ausgangsposition um Projekte, auch IT-gestützt, zum Erfolg zu führen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist im Grunde einwandfrei. Mit Sicherheit kann auch das Vorgesetztenverhalten optimiert werden, zum Beispiel durch Schulungen. Das beste ist allerdings die konstruktive Kritik im direkten Austausch. Wer davon Gebrauch macht wird nicht in Negativität gefangen sein.
Das Unternehmen arbeitet ständig an Verbesserungen, um da Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen. Aufgrund der gestiegenen Mitarbeiterzahl wird jetzt sogar zusätzlicher Raum geschaffen, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Wurde in den letzten Jahren massiv verbessert. Heute darf sich keine über unzureichende Informationen beklagen.
Gleichberechtigung ist stark ausgeprägt und wird offen gelebt.
Das Aufgabenspektrum der Stadtwerke bietet für die nächsten Jahre viele interessante, vielfältige und innovative Aufgaben. Hier wird es nicht langweilig.
Mitarbeiterinformation; die Mitarbeiter sind gut und umfassend informiert,
Shake hands morgens, soviel Zeit muss sein
So verdient kununu Geld.