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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammen hält und Unterstützung
Nichts
Genau so bleiben
Top
Top
Top
Top
Genau richtig
Top
Top
Sehr gut
Top
Sehr gut
Top
Genau richtig
Top
Fast alles. Hier scheint einem die Sonne aus dem Allerwertesten. Die Stadtwerke sind der beste Arbeitgeber in Witten.
Nix was sich hier zu erwähnen lohnt.
Die Leitungsebene sollte sich mehr aufs Führen konzentrieren, statt sich zu fragen wer einem an den Kragen will und es allen Recht zu machen. Wo gehobeld wird, da fallen Späne und man kann es nicht allen Recht machen.
Fast Jede(r) Kolleg:In grüßt, alle kennen sich. Es ist großartig!
Denke unser Marketing macht nen Bomben-Job. (Fast) lieben uns.
Alles so flexibel wie man es braucht.
Die Pyramide wird nach oben enger, da muss man Ellenbogen haben um nicht selbst ne Ebene tiefer sitzen zu bleiben. Aber prinzipiell ganz gut!
Woanders gibt es mehr Geld - aber hier ist man in einer großen Familie die zusammen hält und sich unterstützt.
Wir sind eins mit der Natur!
MEGA!
Es wird versucht alle abzuholen.
Unsere Vorgesetzten sind mehr bemüht, nicht negativ aufzufallen als zu führen. Man hat solche Angst eine Fehlentscheidung zu treffen, dass lieber gar nix entschieden oder eine Beraterfirma engagiert wird.
Es wird viel ermöglicht, aber für den 5. Stern fehlt es dann doch an Flexibilität.
Der Flurfunk kriegt 10 von 10 Punkten, der Rest eher so zwischen 3 und 4.
TipTop
Großes Spektrum - Viele spannende Themen für alle die auch arbeiten möchten.
Den Betriebsrat
Den offen Umgang mit der Umstrukturierung
Keiner will etwas entscheiden
Könnte besser sein
Führungskräfte können fachlich was, aber sind keine gutenAbteilungsleiter
Sehr offen
Sehr faires Miteinander, guter Betriebsrat
Hohes Ansehen bei den Bürgern
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Home Office
Weiterbildungen werden gefördert
Vergütung mach TVV
Guter Betriebsrat, viele Betriebsvereinbarungen zum Vorteil der Mitarbeiter
Sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetzte werden ständig geschult
Offene Unternehmenskultur
Im Zweifel kann man sich intern umorientieren
- Das Gehalt kommt immer pünktlich
- Gesundheitsbewusstsein stark gestiegen
- Sehr flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildung jederzeit möglich
- Stabiler Arbeitsort
- Gute Bezahlung
- Keine Arbeitsminute verfällt und kann abgefeiert werden.
- Angenehme Arbeitsräume
- Gesundes Arbeiten wird unterstützt
Richtig schlecht an sich nichts.
Wenn man das "Haar in der Suppe" suchen würde, dann findet man auch etwas.
- 360°-Feedback fehlt
- Telearbeit/Home-Office und mobiles Arbeiten stärken
Es kann nicht immer perfekt sein, aber nah dran
Wer nicht gut über den Arbeitgeber redet, weiß leider nicht, wie gut es ihm geht.
Gleitzeit und selbstständiges Arbeiten wird unterstützt.
Geht aber noch besser (Kind, mobiles Arbeiten, usw.)
Der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen durch Seminare und Bildungsurlaub,
Sozialbewusstsein recht hoch.
Versorgt alle Privatkunden/Mitarbeiter ohne Zuschläge mit Ökostrom.
Betreibt sein Fernwärmegebiet mit Biogas und setzt verstärkt auf Elektromobilität.
Fair Trade fehlt.
Innerhalb der Abteilung ist es super und außerhalb wird die Zusammenarbeit immer besser
Arbeitsräume und Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Arbeitsplätze werden regelmäßig durch Sachkundige überprüft.
Noch mehr miteinander, anstatt übereinander reden.
Extrem vielseitiges und interessantes Themengebiet.
Das Krisenmanagement ist ausgezeichnet. Arbeitgeber und Betriebsrat ziehen an einem Strang. Sehr gute Kommunikation an die Mitarbeiter
Die Menschen die weniger zu tun haben für andere soziale Aufgaben einsetzen
Nicht erforderlich
Wenig Entwicklungspotential
Ausbaufähig. Sehr viel Einweggeschirr.
Manchmal noch verstaubt. Durch Corona gab es dann doch plötzlich Homeoffice
Den eigenen Mitarbeiterparkplatz und die Altersversorgung.
Das Hinhalten von Azubis zwecks Übernahme und der Umgang mit Fehlern von Mitarbeitern.
Darber hinaus nehmen sich einige Vorgesetzte viel raus (ständiges Rauchen gehen/mit Kollegen quatschen).
Was im Betriebsrat besprochen wird, weiß am nächsten Tag din gesamte Belegschaft.
Transparenz.
Häufig sind Überstunden nötig.
Weiterbildungen werden unterstützt durch Seminare und Bildungsurlaub, jedoch kann man hier schlecht die Karriereleiter hochsteigen.
Betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Zuschläge..
Zwar E-Autos, jedoch keinerlei Mülltrennung.
Stellen sich Neuerungen oft in den Weg.
Die Vorteile sind ein sicherer und interessanter Arbeitsplatz, eine angemessene Vergütung, hervorragende Sozialleistungen und ein freundliches Arbeitsumfeld.
Die Nachteile sind geringe Aufstiegsmöglichkeiten, häufige Überstunden und ständige Erreichbarkeit auch auch am Wochenende.
Zu verbessern wäre die Delegation von Aufgaben in verschiedenen Bereichen, die stärkere Anerkennung von Leistungen durch den direkten Vorgesetzten und eine ausgewogenere Work-Life-Balance.
Es wird viel für die Belegschaft angeboten, ein neues Gesundheitsmanagement kümmert sich um die Bedürfnisse der Angestellten und finanziell ist es ein faires Verhalten
Viele "Ältere" Kollegen lassen die Veränderungen nicht zu. Man könnte viel mehr erreichen, wenn man sich darauf einlässt.
sich mehr auf "neues" einlassen. Den Wandel der Zeit akzeptieren und neue Möglichkeiten testen
Abteilungsabhängig, auf sein Team kann man sich immer verlassen
Abteilungsabhängig, die einen sind fähiger als die anderen
Es wird übertarifliche Vergütung und großzügige Urlaubsregelung angeboten sowie ein fester und sicherer Arbeitsplatz.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte verbessert werden, ebenso könnten die Möglichkeiten der Arbeit von zu Hause oder unterwegs besser gestaltet sein.
Es sollte mehr Teamarbeit und Möglichkeiten zum Home-Office entwickelt werden.
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