Nur als Zwischenstation oder für Leute, die gern leiden, geeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflohn, interessante Aufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ist wie beschrieben sehr rücksichtslos, fachliche Kompetenz derselben ist mittelmäßig, Teamleitungen wechseln ständig, Umgang mit Recht und Gesetz grenzwertig, MA sind nur notwendiges Übel, Betriebsklima von Angst geprägt, keine Motivation der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führung muss zu 100 % umdenken, darf Augen nicht vor den massiven Problemen verschließen, sollte MA ernst nehmen,
Arbeitsatmosphäre
ruppiges Betriebsklima, Angst im MA-Bereich, MA_Vertretung keine Hilfe
Kommunikation
regelmäßige Besprechungen gab es eine kurze Zeit lang, das war gut
jetzt dominiert wieder der Buschfunk die Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
auch wenn es von oben ausdrücklich nicht gewünscht ist, viele MA halten zusammen, Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel
Work-Life-Balance
keine Rücksicht auf die MA, MA sind unmündig und werden bevormundet, es gibt nur die Arbeit, private Kontakte der MA sind unerwünscht, Urlaub und Absatzstunden werden willkürlich genehmigt, work-life-balance ist hier Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter haben keine Lobby, rücksichtslose und ruppige Führung, keine klaren Führungsgrundsätze, Nasenpolitik, MA werden in Angst gehalten, Versprechungen werden durch Führung nicht eingehalten, Gesetze werden großzügig ausgelegt
Interessante Aufgaben
klassische Aufgaben der Energiewirtschaft -> Versorgung, Abrechnung, Gewinnmaximierung
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern diese Kollegen keine Widerworte geben, werden sie geduldet, ansonsten versucht man sie zu mobben, z. B. im Krankheitsfall und zur Eigenkündigung zu bewegen, junge hübsche Damen haben hingegen gute Chancen
Arbeitsbedingungen
moderne Räume, ausreichend Platz, Technik (Computer) veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Engagement einzelner MA wird hier manches angeregt, scheitert aber oft an der Ignoranz der Führung
Gehalt/Sozialleistungen
+ Bezahlung nach Tarif
- kein vereinbartes Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
- MA werden bevorzugt befristet eingestellt und dann nach Gutdünken evtl. verlängert
- Zusatzleistungen werden meistens nur versprochen und dann nicht gezahlt
Image
Langsam sprechen sich die interne Probleme wohl rum.
Karriere/Weiterbildung
keine Personalentwicklungsprogramme, Weiterbildung spielt eigentlich keine Rolle, hin und wieder ein Seminar -> manche MA arbeiten seit Jahren dort und versuchen, ein Seminar zu bekommen, was sie dringend brauchen und werden nur vertröstet, privat finanzierte Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht honoriert, sondern noch torpediert, selbst zustehender Bildungsurlaub wird verwehrt, indem man die Sache "Aussitzt"