Unternehmensziel Sparen Sparen Sparen
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima durch Stellenabbau, Arbeitsverdichtung, Konflikte
Kommunikation
Am besten funktioniert der Flurfunk.
Oft keine direkte Kommunikation. Hinten herum, über Dritte. Verschlossen. Informationen werden zurück gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, Abteilung und Menschen gut bis mangelhaft
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Telearbeit, aber höchstens 1 Tag in der Woche. Manche Kollegen dürfen nicht mal das. Die Vorgesetzten meinen, dann keine Kontrolle zu haben. Es herrscht viel Misstrauen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Gruppen- und Abteilungsleiter, die fair sind. Aber auch solche, die wie Gutsherren führen. Selbst wenn man schon ausgelastet ist, kommt noch was oben drauf.
Interessante Aufgaben
Die gibt's auch
Gleichberechtigung
Management fast nur Männer, bei den Teamleitern auch ein paar Frauen, obwohl mehr weibliche Arbeitnehmer vorhanden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Möglichkeit zur Altersteilzeit, nur wenn die Stelle wegfällt. M.W. kein Programm für Ältere.
Arbeitsbedingungen
Open Office. Schlechte Belüftung, oft zu kalt. Trockene Luft. Umgebungslärm.
Positiv, moderne Ausstattung. Höhenverstellbare Tische, 2 große Monitore.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Niedrigenergiehaus, Philosophie papierarmes Arbeiten. Dafür fehlen teilweise die technischen Voraussetzungen (Software)
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag Versorgungswirtschaft und Prämienzahlung gut, Höhergruppierung miserabel s. Sparzwang
Image
Schlechte Mediendarstellung durch politische Querelen des Gesellschafters Stadt Köln
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Bildungsurlaub, Personalentwicklung sind grottig