Stillstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung ist aus dem letzten Jahrhundert. Leistung wird nicht honoriert. Es funktioniert nur Spezlwirtschaft. Dringend notwendige Veränderungen sind unmöglich umzusetzen, weil zu viele Seilschaften gibt, die eigene Interessen verfolgen. Wer sich beruflich entwickeln will, ist hier sicher fehl am Platz. Wer nicht den Anspruch hat, etwas bewegen zu wollen und einen sicheren Arbeitsplatz sucht, ist hier gut aufgehoben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Millionen für Unternehmensberater rauswerfen sondern das auch umsetzen, was diese empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Chefs haben ihre Lieblinge.
Kommunikation
Die Meetingkultur ist entsetzlich. Die Zeit wird immer um Stunden überschritten. Alles wird emotional diskutiert. Ergebnisse bleiben aus. Man diskutiert alles immer wieder und wieder.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kaum Besprechungsräume. Schöne brauchbare Gebäude stehen aus kostengründen leer. Mitarbeiter werden teilweise in inakzeptable Büros gepfercht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt nach TvÖD für Kommunen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Abteilung, die sich um Personalentwicklung kümmert. Ebenso gibt es keine Vorgesetzten, die sich um Personalentwicklung kümmern.