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Bewerber/inHat sich 2014 als Verkaufsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Berits im Vorabinterview wurde die ausgeschriebene Position sehr genau beschrieben, so dass keine Illusionen oder falsche Vorstellungen entstehen können. Im Vorstellungsgespäch wurde das Unternehmen und die Tätigkeit sehr intensiv beschrieben sowie die Struktur des Gehalts ausführlich dargeleg. Spätestens na dem persönlichen gespräch weiß jeder Bewerber, was ihn erwartet und was von ihm erwartet wird. Es wird seitens des Unternehmens viel Wert darauf gelegt, dass alle Fragen geklärt werden und auch der Vertrag wird Punkt für Punkt besprochen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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