Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtMan darf Menschen sein.
Menschen arbeiten mit Menschen für Menschen!
Viele der andeten Mitarbeiter, die vielen Stationen, die Abwechslung
Das er alle Religionen akzeptiert
Betriebsrente und Bonis.
Es wird nie Langweilig
Teils zu wenig Unterstützung, sodass man sich zeitweise allein gelassen, bis hin zu etwas hintergangen oder gleichgültig und ungesehen fühlt (auch als Team, nicht nur als einzelne Kraft)
Politisches Spiel zum Nachteil der Arbeitnehmer, schlechte Kommunikation und unfaires Vorgesetztenverhalten.
Verhalten Vorgesetzter zu seinen Mitarbeitenden sehr grenzwertig und wenig wertschätzend
Hauptsache einen neuen Firmenwagen für die Vorgesetzten
Eine Führungskraft, die ungeeignet oder ihrer Aufgabe nicht gewachsen ist, zeichnet sich durch folgende Verhaltensweisen aus:
•Arroganz
•cholerisches Auftreten
•ungerechte Entscheidungen
•Demütigung von Arbeitnehmern
•Unfähigkeit zur sinnvollen Delegation
•unsachliche Äußerung von Kritik
•mangelnde Empathie
•Verzögerung von wichtigen Entscheidungen
fachliche Fehler und Versäumnisse durch Überforderung
•übertriebenes Machtgehabe
•Voreingenommenheit und keinerlei Neutralität
• Konfliktmanagement - Lösung von Konflikten im Team
• Führungsverhalten und Führungsstil
Eine gute Führungskraft hat Eigenschaften, die dafür sorgen, dass ein produktives und wertschätzendes Betriebsklima erhalten bleibt. Ein erfolgreicher Chef verfügt also nicht nur über fachliche Kompetenz, sondern ist in der Lage, seine Mitarbeiter zu motivieren. Die zwischenmenschliche Kommunikation spielt hierbei eine entscheidende Rolle.
Das bedeutet, dass die Führungskraft die Belange ihres Teams ernst nimmt und im Konfliktfall lösungsorientiert handelt. Was in der Theorie selbsterklärend klingt, ist in der ...
Der Aufsichtsrat sollte schnellstens den Geschäftsführer austauschen. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter durch den Geschäftsführer !
1 Tag mehr Homeoffice pro Woche in Anbetracht der wieder erheblich steigenden Spritkosten wären toll
Der Arbeitgeber versucht sich immer gut zu halten. Und ist auch für jemanden da wenn man ihn braucht
Beschäftigte dürfen Ihre Hunde mit zur Arbeit bringen
Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Klinikum Neuss - Lukaskrankenhaus Neuss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Überwiegend gut. Egal ob bei Konflikten oder Unstimmigkeiten stehen das Teams (und mitunter auch die Leitungen) meist hinter einem
Ich liebe mein Team
Es gab 2 Lager, die beide nicht miteinander konnten.
Der Großteil hält wunderbar zusammen
Man teilt Freud und Leid
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Klinikum Neuss - Lukaskrankenhaus Neuss ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Fehler werden allgemein gehalten. Man erhält keine Einsicht in Unterlagen, es wird einem das Wort im Mund rumgedreht und Anweisungen werden geleugnet. Kritikische Aussagen sind nicht erwünscht.
Die Kommunikation ist mehr als schlecht.
Alles wird unnötig umständlich und über Mails geregelt.
Wird nicht groß geschrieben
Kommuniziert wird… mehr über einander als MITEINANDER.
Vor Bekanntwerden der Entscheidungen durch die Geschäftsführung, erfährt man die Beschlüsse durch die Presse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Außer den normalen Hygiene und Arbeitschutz Schulungen gibt es für mein Berufsfeld (Reinigung) leider keine weiter angebotenen Weiterbildungen die einen vom Unternehmen angeboten werden.Bzw es wird nicht mit den entsprechenden Mitarbeitern kommuniziert
Große Weiterbildungen werden in der Regel übernommen.
Fortbildung wird stets unterstützt
Viel Zur Auswahl. Aber Kommunikation und Wartedauer bis zum Beginn sehr schwierig
Als Facharzt landet man auf dem Abstellgleis. Weiterbildung - Fehlanzeige
