Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
RabatteKollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, eigenes Betriebsrestaurant mit frischer Küche
Sicherheit, Systemrelevanz, Klima im Team, kurze Arbeitswege, pünktliches Gehalt, Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten
Chance für Einsteiger gute Berufserfahrungen zu sammeln.
- zentrale Lage der Hauptverwaltung
- direkter Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterangebote
manchmal etwas träge in den Entscheidungen
- Finger-Pointing und ständige Kontrolle
- selbstständiges Arbeiten und umsetzen von Ideen ist unerwünscht
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- monotone Aufgaben
- veraltetes Controlling-Konzept und keine klaren Verantwortlichkeiten
- schlechte Kantine
Führungsstiel, Bezahlung, Motivation
begrenzte Gestaltungsmöglichkeiten stehen einem hohen Maß an Sicherheit gegenüber, das Image ist nicht besonders dynamisch und innovativ, die Strukturen wirken mitunter etwas unflexibel
Flexibler in Prozessen werden, Trends nicht verschlafen
Es muss weiter an der Gleichbehandlung gearbeitet.
Trends nicht verschlafen
- motivierte und engagierte Mitarbeiter fördern und neue Ansätze nicht im Keim ersticken
- innovative Unternehmenskultur etablieren
- Einführung von Home-Office
Da durch fast alle Bereiche die Mitarbeiter über die Leitungsebenen stöhnen, sollte wie früher eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Städtische Werke Magdeburg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Urlaub kann flexibel genommen werden, auf den Abbau von Überstunden wird auch geachtet. Arzttermine, Sport in der Mittagspause o.Ä. sind in der Regel kein Problem, solange es mit dem Terminkalender zusammenpasst. Homeoffice erfolgt nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
Im Büro kann man sich seine Zeit gut selbst einteilen. Man stempelt seine Arbeitszeiten. Heißt aber auch, dass man für einen Notfall oder Termin auch raus kann.
Wir haben Gleitzeit und können das auch gut umsetzen. Letztendlich liegt es doch aber an jedem selbst, wie er das am besten macht.
Stets gewährleistet. Planbares Aufgabenvolumen. Möglichkeit das Angebot der „aktiven Pause“ zu nutzen.
Flexible Arbeitszeitmodelle in der Verwaltung möglich. Auch in der Pandemie sehr entgegenkommend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtische Werke Magdeburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Informationen werden gar nicht oder verzögert weitergeleitet
In Meetings werden nur Aufgaben verteilt. Es wird zu wenig informiert.
Wird sehr unterschiedlich gelebt und ist bereichsabhängig. Die Führungskräfte wollen alles wissen jedoch geben diese nur spärlich Informationen weiter oder zu spät. Unter den Angestellten werden daher eher Informationen ausgetauscht um ans Ziel zu gelangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind da. Über den internen Weiterbildungskatalog können Seminare zu verschiedenen Themen gebucht werden.
Wenn eine Weiterbildung nötig war, wurde das immer genehmigt
Kann ich immer nutzen, wenn ich möchte und brauche.
Ich habe bereits in verschiedenen Aufgaben gearbeitet und eine Führungsaufgabe übernommen.
schlichtweg nicht vorhanden
