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München 
Klinik
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score218 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die München Klinik wird von den Mitarbeiter:innen in einigen Aspekten positiv bewertet, während andere Bereiche Verbesserungsbedarf aufweisen. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend als stark und unterstützend beschrieben, obwohl es auch Berichte über Mobbing und eine toxische Atmosphäre gibt. Die Arbeitsbelastung wird als hoch und stressig wahrgenommen, was zu einer demotivierenden Stimmung beiträgt. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von guten Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, während andere die mangelnden Aufstiegs- und Weiterbildungschancen kritisieren. Die Kommunikation im Unternehmen wird als langsam und unehrlich empfunden, wobei regelmäßige Meetings zur Information und Protokollierung dienen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starken Kolleg:innenzusammenhalt
  • Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Regelmäßige Meetings zur Informationsweitergabe

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und stressige Arbeitsatmosphäre
  • Mangelnde Aufstiegs- und Weiterbildungschancen
  • Langsame und unehrliche Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in33 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Ärztin / Arzt10 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Medizinische:r Fachangestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
München Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
München Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • KantineKantine
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt ein enorm hohes Angebot für Eltern mit Kindern / Familie. Vereinbarkeit ist hier wirklich machbar, wenn hier zusätzlich ein gewisses Niveau an Eigeninitiative eingebracht wird. Besonders lobenswert ist das neue Angebot der Kita Mükies. Hier wurde sich intern super viel mühe gegeben, diese für das Kollegium zur Verfügung zu stellen. Die Kollegin(en) aus dem Personal haben sich hier sehr engagiert und haben sich wirklich ins Zeug gelegt, eine riesige Hilfestellung zu sein. Ich bin hier immer auf ein ...
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Öffentlich gut erreichbar, es gibt sogar auch Abteilungen der MüK, in denen engagierte MA noch gerne gesehen werden.
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Gehalt ok.
Ansonsten fällt es mir momentan schwer was Gutes zu finden. Aber das soll nicht heißen es gäbe nichts.
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Weiterbildungsmöglichkeiten innerbetriebliche und externe Weiterbildungen geboten
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In anderen Betriebsteilen dieses großen Unternehmens geht es noch ordentlich zu.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work-life-Balance ist egal. Ob man gesundheitlich beeinträchtigt ist oder alt oder Familie hat,wird gekonnt ignoriert...und die Kolleg*innen damit schikaniert. Jeder Schwachpunkt wurde gegen einen benutzt.
Die Arbeitsqualität ist brandgefährlich und wird zu einem Skandal führen,da die Arbeitnehmer nur noch eine Crash-Kurs-Einweisung bekommen und der Patient an letzter Stelle steht dabei...
Kostensparen ist die große Überschrift...dafür werden auch "teure" Mitarbeiter*innen bis zur Kündigung schikaniert.
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Alteingesessene Mitarbeiter nehmen sich ein bisschen viel raus und Vorgesetze schauen zu. Alle kennen die Probleme aber keiner sucht eine Lösung (oder fühlt sich dafür zuständig).
Hohe Fluktuation in der Verwaltung wird schlechten Mitarbeitern zugeschrieben, statt sich mal Gedanken über die Unternehmenskultur und Umgangsformen zu machen. Letzten Lohn und Zeugnis erst nach Klage am Arbeitsgericht erhalten.
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Ausfall wegen eines Wegeunfalls auf dem Nachhauseweg. Ich habe immer offen kommuniziert was meine Verletzung ist und immer eine AU vorgelegt. Aber anstatt sich über die Gesundheit zu informieren wird einem vorgeworfen man würde nur simulieren und wird auf Grund des Ausfalls gekündigt.
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Der Sparkurs nach jahrelanger Fehlinvestitionen wird durch den Arbeitnehmer ausgetragen. Erfahrenes und zu teures Personal wird bewusst aus dem Unternehmen gedrängt.
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Respektloses Verhalten. Führungskräfte werden nicht nach fachlicher Eignung ausgewählt sondern danach wie gut diese beim Vorgesetzten schleimen können
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen können wertvolles Feedback liefern und helfen, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen.
Work-Life-Balance fördern: Maßnahmen zur Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance, wie flexible Arbeitszeiten, und Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, können die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Mitarbeitergesundheit fördern: Programme zur Förderung der Mitarbeitergesundheit, wie Gesundheitschecks, Fitnesskurse und Stressbewältigungsseminare, können die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern.
Mehr Anerkennung und Wertschätzung zeigen: Die Anerkennung von Leistungen und die Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht nur Lob sondern Gutscheine oder
Prämien ...
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Ich habe meine Zeit bei der München Klinik als äußerst frustrierend empfunden. Hier sind meine Gründe:
Mangelnde Einarbeitung: Bei meinem Einstieg wurde ich ohne klare Anleitung ins kalte Wasser geworfen. Es gab keinen strukturierten Einarbeitungsplan, und ich fühlte mich verloren. Das hat meine Produktivität stark beeinträchtigt.
Fehlende Teamarbeit: Das Unternehmen betont zwar Teamarbeit, aber in der Praxis war es anders. Die Kollegen arbeiteten isoliert, und es fehlte an Zusammenarbeit und Unterstützung.
Qualifikationsmismatch: Ich wurde für Aufgaben eingesetzt, die nicht meiner ...
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Die Geschäftsführung muss sich wirklich überlegen, welche Art von Führungskräfte man für seine Mitarbeiter haben will. Führungskräfte sollten ein Vorbild für die Belegschaft sein. Und keine von denen man weiß, dass sie die Fäkalsprache gerne verwenden, Vorurteile gegen Ausländer haben und jeden fertigmachen wollen, welcher keine Fähigkeiten zum Schleimen hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von München Klinik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Ich bin froh, meine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin bei der München Klinik abgeschlossen zu haben und habe direkt nach meiner Ausbildung bei Ihnen gearbeitet.
Ich bin auf der Neurologie und Stroke Unit tätig gewesen.
Ich hatte Glück äußerst interessanten und vielfältigen Aufgaben arbeiten zu können. Die Tätigkeiten waren herausfordernd und abwechslungsreich, was es mir ermöglichte, mein Wissen und meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und mich weiterzuentwickeln. Dadurch fühlte ich mich stets motiviert und engagiert bei meiner Arbeit.
Darüber hinaus ...
5
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Wenn man für Krankenhausplanung und Projektsteuerung brennt - dann ist man hier richtig!
5
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Jeder brennt für die Großbauprojekte für die Münchner Bürgerinnen und Bürger.
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Mein Job / Position wird hier anerkannt u. stetig gefördert.
5
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Ich liebe meinen Beruf, aber nicht bei dieser Arbeitgeberin.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von München Klinik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Da es kein Vertrauen untereinander gibt, kann man auch nichts besprechen. Es werden nur kurze und seltene Meetings abgehalten, bei denen nicht konkretes besprochen wird.
1
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Vorgesezte kommunizieren nicht mit Personal und auch wenn sie kommunizieren anstatt lob bekommt mann Vorwürfe
2
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Notwendige Informationen werden weitergegeben, es ist allerdings kein Gespräch/Diskussion möglich
2
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Es gab nur Anordnungen. Brainstorming oder Feedbackgespräche wurden von der Führung ignoriert.
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Es wird kein Gespräch gesucht. Mitarbeiter die unter einem stehen sind egal.
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Bei der Einarbeitung gab es keine klaren Prioritäten. Wenn alles dringend und super wichtig ist, ist nichts dringend - oder man macht halt immer das falsche, weil alles andere ja genauso dringend ist.
Leider gab es von Anfang an Probleme mit der Informatik. Ich habe viel gehört, warum das halt so ist aber niemanden gefunden, der sich zuständig fand, das Problem zu lösen. Ohne Arbeitsmittel arbeiten ist halt dann etwas komplizierter. Für mich auch ok. Einfach lustig, wenn dann grosse ...
1
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Als Mitarbeiter hat man die Chance sich sowohl persönlich als auch fachlich in hochwertigen Schulungen weiterzuentwickeln. Durch Einschränkungen von Corona sind die Fortbildungen in dem noch jungen Unternehmen allerdings erst in den letzten 1,5 Jahren so richtig in Gang gekommen. Im zurückliegenden Jahr wurden diverse Fortbildungen "nachgeholt".
3
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Nur für ausgewählte Mitarbeiter, es könnten ja fachliche qualifizierte MA ausgebildet werden, die dann auf die Fehlentscheidungen der Führungskräfte hinweisen oder womöglich die Abgründe in der Patienenversorgung erkennen.
1
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Wenn nicht jemand in Rente geht oder kündigt, kaum Möglichkeiten auf Aufstieg oder sich zumindest weiterzubilden. Geld ist immer knapp, es werden zwar Weiterbildungen versprochen, finden aber nie statt.
1
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Oh, wann war die letzte Fortbildung?
Da werden Mitarbeiter einfach klein gehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • München Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet München Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden München Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei München Klinik als eher traditionell.
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