Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die München Klinik wird von den Mitarbeiter:innen in einigen Aspekten positiv bewertet, während andere Bereiche Verbesserungsbedarf aufweisen. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend als stark und unterstützend beschrieben, obwohl es auch Berichte über Mobbing und eine toxische Atmosphäre gibt. Die Arbeitsbelastung wird als hoch und stressig wahrgenommen, was zu einer demotivierenden Stimmung beiträgt. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von guten Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, während andere die mangelnden Aufstiegs- und Weiterbildungschancen kritisieren. Die Kommunikation im Unternehmen wird als langsam und unehrlich empfunden, wobei regelmäßige Meetings zur Information und Protokollierung dienen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Kolleg:innenzusammenhalt
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Regelmäßige Meetings zur Informationsweitergabe
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und stressige Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Aufstiegs- und Weiterbildungschancen
Langsame und unehrliche Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der München Klinik scheint einige Herausforderungen zu haben. Regelmäßige Meetings und E-Mail-Kommunikation sind zwar vorhanden, jedoch wird die Geschwindigkeit und Qualität dieser Kommunikation oft als mittelmäßig empfunden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Einseitigkeit der Kommunikation, die hauptsächlich von oben nach unten stattfindet, sowie der mangelnden Offenheit und Transparenz.
Es wurden Verbesserungen im Vergleich zu anderen Betrieben festgestellt, doch es besteht immer noch Raum für weitere Optimierungen. Die Mitarbeiter:innen bemängeln insbesondere das Fehlen von Diskussionen und Feedbackgesprächen. Es wurde auch festgestellt, dass die neue Führung nicht ausreichend mit den Mitarbeiter:innen kommuniziert. Trotzdem wird die Kommunikation unter den Kolleg:innen als ehrlich und verantwortungsvoll wahrgenommen.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Verantwortung für eine effektive Kommunikation bei jedem Einzelnen liegt und dass es wichtig ist, an einer offenen und transparenten Gesprächs- und Diskussionskultur zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre bei der München Klinik wird in mehreren Aspekten beleuchtet. Einerseits wird das Team als positiv und unterstützend wahrgenommen, wobei die Kollegialität hervorgehoben wird. Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, die von einer toxischen Stimmung und Mobbing berichten.
Die Fehlerkultur scheint ein weiteres Problem darzustellen, da eher nach Schuldigen gesucht wird, anstatt Lösungen zu finden. Zudem wird von einer hohen Arbeitsbelastung und einem stressigen Umfeld gesprochen. Die neue Führung hat offenbar zu einem Klima der Angst geführt, was sich negativ auf die Stimmung auswirkt. Dies spiegelt sich auch in einer hohen Kündigungsrate wider. Es besteht also durchaus Verbesserungsbedarf in verschiedenen Bereichen, um eine motivierendere Atmosphäre zu schaffen.
Die Bewertungen zur "München Klinik" weisen auf einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens hin. Es wird berichtet, dass Konflikte oft sachlich und konstruktiv gelöst werden, jedoch gibt es auch Vorgesetzte, die Schwierigkeiten bei der Konfliktlösung haben und erfahrene Mitarbeiter:innen verlieren. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Tendenz der Klinikleitung, zugunsten der Vorgesetzten zu entscheiden.
Es scheint Unterstützung bei der Einarbeitung und bei organisatorischen/technischen Problemen zu fehlen. Darüber hinaus wird von einigen Vorgesetzten ein respektloses Verhalten berichtet, das als arrogant und anmaßend wahrgenommen wird. Es gibt Hinweise auf eine negative Atmosphäre, die durch Lästereien und mangelnde Wertschätzung geprägt ist. In einigen Fällen wurde Bossing erlebt, bei dem Mitarbeiter:innen gekündigt wurden, obwohl sie offen über ihre Verletzungen gesprochen haben.
Insgesamt scheint es an Führung in der Organisation zu fehlen und das Verhältnis zu den Vorgesetzten variiert individuell. Die Kritik richtet sich gegen Schreien, Desinteresse, Fehlentscheidungen und fehlendes Fachwissen der Vorgesetzten. Es wurde auch wahrgenommen, dass bestimmte Gruppen bevorzugt gefördert werden.
Die München Klinik bietet ihren Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das als außertariflich und angemessen wahrgenommen wird. Besonders hervorzuheben ist das überdurchschnittliche Gehalt für Werkstudent:innen, insbesondere mit Zeitzuschlägen. Im Vergleich zu anderen großen Kliniken in München, wird das Gehaltsniveau der München Klinik positiv bewertet.
Es gibt jedoch auch einige Herausforderungen im Bereich der Gehaltszahlungen. Einige Mitarbeiter:innen haben Bedenken hinsichtlich verspäteter oder fehlender Gehaltszahlungen geäußert, die erst nach rechtlichen Schritten erfolgten. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht entsprechend ihrer Leistung vergütet. Es wurde auch angeführt, dass bestimmte Mitarbeiter:innen zusätzliche Zulagen erhalten, ohne dass klar ist, nach welchen Kriterien diese vergeben werden. Die tarifliche Regelung des Gehalts wird sowohl als Vorteil als auch als Nachteil betrachtet.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in33 Gehaltsangaben
Es gibt ein enorm hohes Angebot für Eltern mit Kindern / Familie. Vereinbarkeit ist hier wirklich machbar, wenn hier zusätzlich ein gewisses Niveau an Eigeninitiative eingebracht wird. Besonders lobenswert ist das neue Angebot der Kita Mükies. Hier wurde sich intern super viel mühe gegeben, diese für das Kollegium zur Verfügung zu stellen. Die Kollegin(en) aus dem Personal haben sich hier sehr engagiert und haben sich wirklich ins Zeug gelegt, eine riesige Hilfestellung zu sein. Ich bin hier immer auf ein ...
Work-life-Balance ist egal. Ob man gesundheitlich beeinträchtigt ist oder alt oder Familie hat,wird gekonnt ignoriert...und die Kolleg*innen damit schikaniert. Jeder Schwachpunkt wurde gegen einen benutzt. Die Arbeitsqualität ist brandgefährlich und wird zu einem Skandal führen,da die Arbeitnehmer nur noch eine Crash-Kurs-Einweisung bekommen und der Patient an letzter Stelle steht dabei... Kostensparen ist die große Überschrift...dafür werden auch "teure" Mitarbeiter*innen bis zur Kündigung schikaniert.
Alteingesessene Mitarbeiter nehmen sich ein bisschen viel raus und Vorgesetze schauen zu. Alle kennen die Probleme aber keiner sucht eine Lösung (oder fühlt sich dafür zuständig). Hohe Fluktuation in der Verwaltung wird schlechten Mitarbeitern zugeschrieben, statt sich mal Gedanken über die Unternehmenskultur und Umgangsformen zu machen. Letzten Lohn und Zeugnis erst nach Klage am Arbeitsgericht erhalten.
Ausfall wegen eines Wegeunfalls auf dem Nachhauseweg. Ich habe immer offen kommuniziert was meine Verletzung ist und immer eine AU vorgelegt. Aber anstatt sich über die Gesundheit zu informieren wird einem vorgeworfen man würde nur simulieren und wird auf Grund des Ausfalls gekündigt.
Der Sparkurs nach jahrelanger Fehlinvestitionen wird durch den Arbeitnehmer ausgetragen. Erfahrenes und zu teures Personal wird bewusst aus dem Unternehmen gedrängt.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen können wertvolles Feedback liefern und helfen, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen. Work-Life-Balance fördern: Maßnahmen zur Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance, wie flexible Arbeitszeiten, und Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, können die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Mitarbeitergesundheit fördern: Programme zur Förderung der Mitarbeitergesundheit, wie Gesundheitschecks, Fitnesskurse und Stressbewältigungsseminare, können die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern. Mehr Anerkennung und Wertschätzung zeigen: Die Anerkennung von Leistungen und die Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht nur Lob sondern Gutscheine oder Prämien ...
Ich habe meine Zeit bei der München Klinik als äußerst frustrierend empfunden. Hier sind meine Gründe: Mangelnde Einarbeitung: Bei meinem Einstieg wurde ich ohne klare Anleitung ins kalte Wasser geworfen. Es gab keinen strukturierten Einarbeitungsplan, und ich fühlte mich verloren. Das hat meine Produktivität stark beeinträchtigt. Fehlende Teamarbeit: Das Unternehmen betont zwar Teamarbeit, aber in der Praxis war es anders. Die Kollegen arbeiteten isoliert, und es fehlte an Zusammenarbeit und Unterstützung. Qualifikationsmismatch: Ich wurde für Aufgaben eingesetzt, die nicht meiner ...
Die Geschäftsführung muss sich wirklich überlegen, welche Art von Führungskräfte man für seine Mitarbeiter haben will. Führungskräfte sollten ein Vorbild für die Belegschaft sein. Und keine von denen man weiß, dass sie die Fäkalsprache gerne verwenden, Vorurteile gegen Ausländer haben und jeden fertigmachen wollen, welcher keine Fähigkeiten zum Schleimen hat.
Der am besten bewertete Faktor von München Klinik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ich bin froh, meine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin bei der München Klinik abgeschlossen zu haben und habe direkt nach meiner Ausbildung bei Ihnen gearbeitet. Ich bin auf der Neurologie und Stroke Unit tätig gewesen. Ich hatte Glück äußerst interessanten und vielfältigen Aufgaben arbeiten zu können. Die Tätigkeiten waren herausfordernd und abwechslungsreich, was es mir ermöglichte, mein Wissen und meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und mich weiterzuentwickeln. Dadurch fühlte ich mich stets motiviert und engagiert bei meiner Arbeit. Darüber hinaus ...
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von München Klinik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Da es kein Vertrauen untereinander gibt, kann man auch nichts besprechen. Es werden nur kurze und seltene Meetings abgehalten, bei denen nicht konkretes besprochen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Bei der Einarbeitung gab es keine klaren Prioritäten. Wenn alles dringend und super wichtig ist, ist nichts dringend - oder man macht halt immer das falsche, weil alles andere ja genauso dringend ist. Leider gab es von Anfang an Probleme mit der Informatik. Ich habe viel gehört, warum das halt so ist aber niemanden gefunden, der sich zuständig fand, das Problem zu lösen. Ohne Arbeitsmittel arbeiten ist halt dann etwas komplizierter. Für mich auch ok. Einfach lustig, wenn dann grosse ...
Als Mitarbeiter hat man die Chance sich sowohl persönlich als auch fachlich in hochwertigen Schulungen weiterzuentwickeln. Durch Einschränkungen von Corona sind die Fortbildungen in dem noch jungen Unternehmen allerdings erst in den letzten 1,5 Jahren so richtig in Gang gekommen. Im zurückliegenden Jahr wurden diverse Fortbildungen "nachgeholt".
Nur für ausgewählte Mitarbeiter, es könnten ja fachliche qualifizierte MA ausgebildet werden, die dann auf die Fehlentscheidungen der Führungskräfte hinweisen oder womöglich die Abgründe in der Patienenversorgung erkennen.
Wenn nicht jemand in Rente geht oder kündigt, kaum Möglichkeiten auf Aufstieg oder sich zumindest weiterzubilden. Geld ist immer knapp, es werden zwar Weiterbildungen versprochen, finden aber nie statt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
München Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet München Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden München Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei München Klinik als eher traditionell.