Sparzwang führt zu Frustration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei München Klinik in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparzwang führt erst zur Reduktion von Personal, anderseits wird dann Geld für ineffektive Zeitarbeits-Mitarbeiter zum Fenster rausgeworfen;
Rationalisierung durch externe Beratung führt Personalmangel in sensiblen Bereichen (IT)
ineffektive Strukturen bei Projektabwicklung
geringe Motivation der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Abbau von Bürokratie, STOP Abbau von Arbeitsplätzen in sensiblen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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