Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyProbleme werden schnell geklärt
Kommunikation mit dem Personal
Der gute Umgang
Das egal was ist man jederzeit einen Ansprechpartner findet
MA werden gehört und Vorschläge zur Verbesserung werden geprüft und honoriert.
Zu unflexibel nach der Elternzeit um wieder in der Abteilung arbeiten zu können- sehr schade.
Gibt eigentlich nicht aufwendiges aus zu setzten
Geld ist wichtiger als alles andere. Während der Corona-Krise werden Mitarbeiter auch gern mal verheizt trotz nachweislichen Kontakt mit infizieren Patienten.
Man hat als kleine/r Angestellte/r keine bzw kaum eine Stimme
Sich um die zuerst kümmern die nutzen für das Personal haben und die Arbeitsabläufe erleichtern
Die Arbeitsweise der Examinierten auf aktuellen Stand halten
Nicht zu viel Papierkram damit man sich auch mehr auf Praktisches konzentrieren können
Das komplette Gesundheitssystem krankt an denselben Problemen. Auch die Probleme in Wolfenbüttel sind wohl eher systemisch bedingt.
Den Mitarbeiter als wichtigsten Teil sehen und nicht selber sagen, dass diese auch austauschbar sind und die ja gehen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Wolfenbüttel gGmbH ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Generell wird auf Dienstplanwünsche eingegangen. Ausfälle können nur zum Teil über den hausinternen Springerpool abgedeckt werden. Die Springer sind häufig bereits für Urlaubsvertretungen und Langzeiterkrankte eingeplant, weshalb auf den Stationen selbst für Ersatz gesorgt werden muss. Für die Springer selbst heißt es dagegen häufig, jeden Tag auf einer anderen Station zu arbeiten.
Und es ist immer noch Pflege mit Schichtdienst und Wochenendarbeit, also ist die Work-Life-Balance generell schlecht.
Keine Chance auf 5 Tage Woche. Am liebsten würde der Arbeitgeber 12 Dienste am Stück verteilen. Zum Glück gibt es ein Betriebsrat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlreiche Möglichkeiten
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Letztlich möchte man flexible Allrounder, die man nach Bedarf überall im Unternehmen einsetzen und umsetzen kann, so wie es eben gebraucht wird. Zu hohe Qualifizierungen scheinen ebenfalls nicht erwünscht; vermutlich aus Kostengründen. Aus Unternehmersicht sicherlich traumhaft, für die Mitarbeiter eher weniger.
