Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Als größtes Krankenhaus der Region Mittlerer Oberrhein sind wir Anlaufstelle für Patient*innen mit unterschiedlichsten Erkrankungen. In 22 Kliniken, 11 medizinischen Schwerpunktzentren, einer zentralen Notaufnahme, einer Kindernotaufnahme, vier Instituten sowie unserem Medizinischen Versorgungszentrum leisten wir Medizin auf höchstem Niveau.
Neue Perspektiven im neuen Betten- und Funktionshaus Haus M
Medizin entwickelt sich ständig weiter, Forschung schafft neue Behandlungsmöglichkeiten. Um diese Fortschritte in einer zeitgemäßen Infrastruktur anbieten zu können, bauen wir das Klinikum Karlsruhe umfassend neu. Im März 2021 haben wir unser zentrales Betten- und Funktionshaus in Betrieb genommen. Haus M beherbergt nicht nur alle Intensivstationen des Klinikums, sondern auch einen neuen zentralen Operationsbereich mit 20 Operationssälen. Außerdem sind im Haus M eine Zentralsterilisation, verschiedene Untersuchungs- und Behandlungseinheiten sowie die Erweiterung der Zentralen Notaufnahme untergebracht. Die Allgemeinpflegestationen mit 240 Betten sind auf zwei Etagen mit je vier Pflegegruppen angesiedelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtHighlights unseres umfangreichen Personalkonzepts
1. Jobticket
Das Klinikum Karlsruhe liegt mitten in der Stadt und ist sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Mit unserem stark vergünstigten Jobticket unterstützen wir Sie finanziell auf Ihrem umweltfreundlichen Arbeitsweg.
2. Kindertagesstätte Klinikzwerge
Mit unserer Betriebs-Kita Klinikzwerge bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine Kinderbetreuung, die mit ihren erweiterten Öffnungszeiten auf die Tätigkeit im Schichtdienst ausgerichtet ist. Da die Zahl der Plätze begrenzt und die Nachfrage hoch ist, regeln wir die Platzvergabe über eine Warteliste. Aus diesem Grund wird derzeit seitens des Klinikums eine bauliche Erweiterung der Kita geprüft. Ziel ist es, unseren Beschäftigten zukünftig ein größeres Betreuungsangebot machen zu können.
3. Garantierte Einarbeitung
Neue Kolleg*innen wünschen sich eine gute Einarbeitung. Für uns als Klinikum ist die Einarbeitung wiederum ein wichtiger Schritt zur Qualitätssicherung. Im Pflege- und Funktionsdienst garantieren wir eine mindestens vierwöchige Einarbeitungsphase.
4. Bezahlte Hospitation
Nach langen Pausen in der Berufstätigkeit, etwa durch Familienzeiten, ist der Wiedereinstieg in den erlernten Beruf oft nicht leicht: Pflegerische und Medizinische Entwicklungen verlaufen rasant, der Arbeitsalltag hat sich zuweilen stark verändert. Um den Wiedereinstieg zu erleichtern und ein realistisches Bild zu ermöglichen, bieten wir die Möglichkeit bezahlter Hospitationen an: Im Wunschbereich können Sie „schnuppern“ – und das wird in Höhe des Tariflohnes vergütet.
5. Übernahme nach der Ausbildung
Wir haben starke Argumente für eine Laufbahn im Pflege- und Funktionsdienst des Klinikums Karlsruhe: Wer seine Ausbildung bei uns erfolgreich abschließt, wird in der Regel übernommen. Zahlreiche Einsatzmöglichkeiten auf rund 110 Stationen und Bereichen bieten für fast jeden den passenden Einstieg in die berufliche Praxis.
6. Gezielte Fort- und Weiterbildung
Am Klinikum Karlsruhe können Sie eine Reihe staatlich anerkannter Fachweiterbildungen absolvieren. Darüber hinaus bietet unser hauseigenes Bildungs- und Beratungszentrum zahlreiche Fort- und Weiterbildungen an. Dabei übernimmt das Klinikum in der Regel sowohl die Kursgebühren als auch Arbeitsausfall durch die anfallenden Unterrichtszeiten vollständig.
7. Personalwohnungen
Das Klinikum verfügt über eigene Personalwohnungen (Appartements), die bevorzugt an Auszubildende und internationale Pflegekräfte nach ihrer Ankunft in Deutschland vergeben werden. Um dem steigenden Bedarf zu begegnen, wird ungenutzter Wohnraum instandgesetzt. Darüber hinaus ist das Klinikum im Dialog mit stadteigenen Wohnbauunternehmen, um zusätzlichen Wohnraum für die Beschäftigten bereitstellen zu können.
Unser Personalkonzept in der Pflege
Uns ist bewusst, dass es gute Pflege nur unter den richtigen Voraussetzungen für Mitarbeiter*innen geben kann. Deshalb entwickeln wir die Bedingungen im Klinikum ständig weiter und beziehen die Bedürfnisse unserer Beschäftigten dabei aktiv mit ein. Wir wollen möglichst viele Auszubildende übernehmen, die Mitarbeiter*innen durch flexible Arbeitszeitmodelle möglichst lange im Beruf halten und ein attraktives Haus für Fachleute aus dem In- und Ausland sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH.
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist sehr menschlich und weit und breit nicht zu überbieten. Außerdem bin ich aus Überzeugung im Klinikum, weil wir immer und ohne Wenn und Aber für alle in der Hood in Not da sind. Ich möchte nicht im Krankenhaus arbeiten, das nur lukrative und einfache Patient*innen aufnimmt. Es mag nicht immer Fancy und das Beste auf der Welt sein, aber wer Hilfe braucht, wird Hilfe nach unseren Möglichkeiten bekommen. Unabhängig von Hautfarbe, Orientierung, Erlös.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten auf Weiterbildung nach der Ausbildung.
Das Wohnheim ist eine tolle Chance für Auszubildende, weil es nur 3 Minuten Fußweg vom Klinikum und 10 Minuten mit dem Raf zur schule braucht
Auch Kooperationen mit Erasmus finde ich super.
Man kann viele Eindrücke sammeln, weil man auf neunen Stationen arbeitet und neue Krankheitsbilder kennen lernen kann.
Der Arbeitgeber versucht sehr viele verschiedene Menschen einzustellen.
Versucht, sich atraktiver zu machen.
Und dies klappt.
Der Arbeitgeber unterstützt auch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in allen Möglichkeiten.
Der Arbeitgeber ist nur so gut, wie seine Leitungen und sein Personal ist.
Was ich wirklich gut finde, dass es Studiengänge angeboten werden
Sicherer Job, viele weiterbildungsmöglichkeiten und auch gute Mitarbeiter Angebote
Zuviel Bürokratie, immer mehr Personal das nicht direkt am Patient arbeitet. Zu wenig werden die gefragt, die betroffen sind. Z.B. Materialbeschaffung. Nicht immer ist das billigste das geeigneste Material oder Software
Das die MA nicht angehört werden. Führungskräfte obere Ebene, interessiert es einen D.... wie es den MA geht. Anhörungen haben zwar stattgefunden, verändert hat sich natürlich nichts wie immer
Hauptsache Mitarbeiter auf dem Plan, auf Fehlverhalten gibt es keine Konsequenzen,das Wohl des Patienten steht heutzutage leider nirgends mehr ganz oben
- Mangelnde Wertschätzung
- Öffnungszeiten der Kantine
(Essensausgabe Mo-Fr 12-14:30)
Das die Flexibilität einem nach der Elternzeit genommen wurde
Die Liste ist ewig !
Klare Strukturen schaffen. Mehr Leute einstellen, die an den Betten sind.
Teilweise 30 Patienten für 1 Schwester in der Nacht - das Klinikum zahlt zwar Strafen für die Fürsorgepflicht, aber das ist wohl immer noch lukrativer als Personal einzustellen und dauerhaft zu entlasten. / sagt schon einiges über die Mitarbeiter Politik.
Überstunden sollen geleistet, aber am besten nicht aufgeschrieben werden.
Man sollte in bestimmten Abteilungen wie zB den MVZ schauen das die Mitarbeiter/innen alle den gleichen Tarof bekommen, egal ob gelernte MFA oder Pflegefachkraft, denn jetzt machen alle genau den gleichen Job.
Mehr praxisorientiert an die Sache gehen, wir lernen teils so viel theorie, die in der Praxis nicht zu gebrauchen sind.
Vom alltag im Berufsleben kriegen wir dnan wiederum genauso wenig mit
"Mobiler Mitarbeiter": ausgestattet mit einem funktionierenden Mobiltelefon mit allen Funktionen.
Zna gehört komplett neu aufgestellt um eine Verbesserung rein zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es sind ganz viele langjährige Mitarbeitende dabei, viele Teams haben Krisen zusammen bewältigt und daran gewachsen.
Manche achten nur auf sich selbst und es sind dann immer die gleichen an denen die ganze Arbeit hängen bleibt.
Ohne Kollegiale Unterstützung auf gleicher Ebene wäre die mittlere Führungsebene kaum zu ertragen.
Alle wollen das gleiche Ziel. Durch den Stress kommt es immer häufiger zu Streit Situationen.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das SKK hat noch nicht verstanden, dass die ganzen Mitarbeiter die gekündigt haben, aufgrund der fehlenden Wertschätzung der Mitarbeiter das Image nachhaltig verändern werden.
Entspricht in keinster Weise dem was ich mir vorgestellt habe bei einem Betrieb in dieser Größenordnung
Sehr schlechtes Image, man muss nur mal Bewertungen im Netz ansehen
In die Linse grinsen und gut angezogen sein
Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Da fragt man sich schon, durch welches Vitamin B jemand seinen Posten bekommen hat.
Ein inkompetenter Chef nimmt sich natürlich keinen Vertreter,der was bringt.
Leitung war sehr oft krank, weniger motiviert, sehr cholerisch ( es flogen Stühle) und redet nur darüber,das Geld zu brauchen
Sehr vielen verschiedene Möglichkeiten und diese werden vom Hauas sehr unterstützt.
Viele Möglichkeiten für Weiterbindung und Selbstentfaltung.
Viele Möglichkeiten nach der Ausbildung zu studieren
Man bleibt in der Verwaltung da wo man ist, keine Aufstiegsmöglichkeiten.