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Stäudle 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stäudle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stäudle
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stäudle
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannte Stimmung im Gesamten Betrieb. Geschäftsführung berücksichtigt nicht die klare Kommunikation nach zu viel Arbeit der Mitarbeiter und Notwendigkeit von weiteren Mitarbeiter. Zu dem letzten Kommentar .entspricht nicht der Wahrheit. Ist eine angestellte Freundin der Geschäftsleitung. Nicht täuschen lassen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Geschäftsführung redet schlecht über ehemalige und Gute Mitarbeiter. Keinerlei Fachwissens seitens Betriebsleitung. Wird auf Produktionsleitung und Mitarbeiter abgedrückt genauso wie die Verantwortung.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr toller Zusammenhalt bei den Mitarbeiter. Selten so tolle Kollegen kennenlernen dürfen. Kompliment an den Einsatz langjähriger Mitarbeitern

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird kontrolliert bei den Stunden. Kurzpausen wurden gestrichen. Jede Balance zwischen geben und nehmen wird genommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Kein Fachwissen seitens Geschäftsführung. Fehler der Geschäftsführung werden auf Mitarbeiter abgewendet. Schwache Kommunikation zu den Mitarbeitern.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja abwechslungsreich jedoch wird auf die Mitarbeiter zu viel Arbeit verteilt da hoher Personalmangel herrscht.

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