Einfach die beste Firma in Chemnitz
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre. Wir versuchen bei der Einstellung sicherzustellen, dass neue Kollegen auch zum Team passen.
Kommunikation
Unser Produkt ist eine App für die Mitarbeiterkommunikation, sowohl vom Unternehmen zum Angestellten, als auch untereinander. Kommunikation sollten wir hinbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Kollegen, man unternimmt auch mal was zusammen.
Wir verkaufen keine Software, sondern ein Lebensgefühl, und dieses leben wir auch selbst.
Man begreift sich einfach als Teil des Ganzen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Offenheit gegenüber Home-Office machen eine vielfältige Tagesgestaltung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Man kommt gut mit ihnen klar und sie lassen auch mit sich reden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind so interessant, wie man es möchte. Wer nach Herausforderungen sucht, hat es nicht schwer, diese zu finden.
Gleichberechtigung
Bei uns sind alle willkommen. Was zählt sind fachliche Fähigkeiten und Character.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind zwar bei uns ziemlich rar, aber dennoch wohl integriert.
Arbeitsbedingungen
In Anbetracht der aktuellen Baumaßnahmen muss man leider mit etwas Lärmbelästigung leben, was aber nur die Software-Entwickler betrifft. Die Hardware ist dem Bedarf entsprechend aktuell und leistungsfähig. Auch die Anschaffung von Hardware für das Home-Office wird unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir betreiben Mülltrennung und sind sehr hundefreundlich. Neben dem Hund des CEOs besuchen uns auch die Vierbeiner anderer Kollegen häufig im Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt dürfte im Chemnitzer Raum zu den Besten zählen. Zusätzlich gibt es ein jährliches Konferenzbudget für individuelle Weiterbildungen; oder alternativ die Möglichkeit für zwei Wochen in unserem New Yorker Büro zu arbeiten.
Image
Mir fällt niemand ein, der Verachtung für uns hege, weder intern noch extern.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt gibt es ein jährliches Budget für private Weiterbildungen. Hinzu kommt die Möglichkeit, Weiterbildungen gestellt zu bekommen, die für das Unternehmen von ausreichender Relevanz sind. Dies muss dann im Einzelfall mit dem Teamleiter erörtert werden.