Zielgerichteter Bewerbungsprozess mit Schwächen in der Strukturierung
Verbesserungsvorschläge
Nach einem ersten Skype-Interview führt der Arbeitgeber in einem zweiten Schritt einen Probearbeitstag/Bootcamp durch. Dabei sollen zum Einen inhaltlich relevante Aufgaben gelöst und zum Anderen viele Gespräche geführt werden, um zu sehen, wie der Fit ins Team passt. Normalerweise geht das Bootcamp über 2 Tage, in meinem Fall hatte ich leider wegen Umstrukturierungen nur 1 Tag zur Verfügung. Dabei haben die Gespräche mit Vorgesetzten und Kollegen überwiegt. Ich habe Gespräche geführt mit dem Leiter der Abteilung, einem der Gründer, meinem Fachbereich und 2 anderen Fachbereichen. Insgesamt war ich an dem Tag in 7(!!!) unterschiedlichen Gesprächen zu unterschiedlichen Zeitpunkten. Diese waren konstruktiv und angenehm. Leider konnte ich dabei die Aufgaben nicht in der inhaltlichen Tiefe erledigen, wie es hätte sein sollen. Meine Vorschläge zur Verbesserung:
- besseres Verhältnis zwischen Zeit für Gespräche und Zeit für die Aufgaben
- zur Verfügung stellen von Arbeits-Laptops / Rechnern
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback zum Bootcamp. Wir werden die angesprochenen Punkte zukünftig bei der Planung berücksichtigen! Wir wollen aber den Bewerbern die Möglichkeit geben, viele verschiedene Kollegen kennenzulernen. Daher auch die vielen Gesprächspartner.
Vielen Dan und viele Grüße,
Das Staffbase-Team