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Bewertung

Start-up-Stress meets Start-Up-Benefits

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Staffbase GmbH in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze enorm das hohe Maß an Flexibilität und Transparenz, aber auch die Per-Du-Kommunikation ab dem ersten Tag über alle Positionen hinweg. Außerdem wird Kritik angenommen und regelmäßige Mitarbeiterumfragen zeigen die gewünschte Feedbackkultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohes Stresslevel vor allem gegen Quartalsende, ungleiches Lohngefüge und die fehlende Biomülltonne in Chemnitz.

Kollegenzusammenhalt

- im direkten Team auf jeden Fall definitiv (5 Sterne)
- im Department mit manchen mehr, mit anderen weniger (4 Sterne)
- über das Department hinaus lässt es häufiger zu wünschen übrig... (3 Sterne)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Obst&Gemüse + Getränke for free, Sport im HQ 3 mal pro Woche

Interessante Aufgaben

Wie überall variiert das natürlich und ist sicher auch abhängig von Position und Department. Aber langweilig wird es bei uns nicht.

Arbeitsbedingungen

Da der Lärmpegel unter normalen Umständen im Büro in Chemnitz sehr hoch ist, gibt es hier einen Punkt Abzug. Da helfen auch Meetingräume, Noice-Cancelling-Kopfhörer und Phone Booths nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Natürlich kommt das Gehalt pünktlich und es gibt einen Bonus am Jahresende. Aber die Ungleichheiten zwischen Locations und Departments können enorm sein, was ich als sehr ungerecht empfinde.

Karriere/Weiterbildung

Mit Weiterbildungsbudget und 2 Tagen Weiterbildungsurlaub im Jahr ist Staffbase Vorreiter in Chemnitz.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

People Experience TeamEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für das Feedback und die damit verbundene Zeit.
Wir freuen uns, dass du die Flexibilität und Transparenz innerhalb des Unternehmens schätzt und positiv hervorhebst.

Natürlich setzen wir uns mit dem Motto "people first" zur Prämisse, unsere Mitarbeiter dauerhaft nicht zu überlasten. Dabei sind sporadische Peaks im Alltagsgeschäft leider nicht immer zu vermeiden. Bitte sprich deinen Team Lead aktiv auf dein Stresslevel an, damit gemeinsam an einer Lösung gearbeitet werden kann. Du kannst auch auf andere interne Feedbackmöglichkeiten zurückgreifen und deinen PX Essentials Manager informieren.

Viele Grüße
Team PX

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