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Bewertungen

3 von 173 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Wenn man Teil eines innovativen, schnell wachsenden Unternehmen sein möchte, ist Staffbase die richtige Wahl!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staffbase GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn die letzten Jahre viele Veränderungen mit sich brachten, ist Staffbase meiner Meinung nach nach wie vor ein sehr guter Arbeitgeber, der dazu vor allem im Sales sehr gut bezahlt. Trotz enormem Wachstum hat es Staffbase bis jetzt geschafft die Kultur aufrecht zu erhalten. Natürlich gibt es Veränderungen. Man kann mit knapp 800 Mitarbeitern nicht mehr so agieren wie mit 200 Mitarbeitern, aber im Verhältnis gesehen kann ich nur sagen dass die Firmenkultur wirklich Seltenheitswert hat und ich stolz darüber bin für ein solches Unternehmen seit nunmehr über 4 Jahren zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als schlecht würde ich es nicht betiteln, aber mir würde dazu folgendes einfallen:
- Aufkauf diverser Firmen sorgt für viele Unstimmigkeiten
- vieles dreht sich mittlerweile nur noch um Effizienz und Gewinn, weniger um den Menschen

Verbesserungsvorschläge

- die Kultur und den Fokus auf den einzelnen Mitarbeiter nicht verlieren
- Wachstum kommt mit Wachstumsschmerzen: immer wieder zurückdenken an die Anfänge, wo kommen wir her, was war und ist uns immer wichtig, um diese Dinge durch das ganze Wachstum nicht aus den Augen zu verlieren.
- Teamzusammenhalt fördern (es wird viel gefordert, zusammen ist man immer besser!)

Arbeitsatmosphäre

Hier merkt man stark die Veränderung der letzten Jahre. Zum einen sind es mittlerweile viel mehr Mitarbeiter, zum anderen hat Corona dazu beigetragen dass viele Kollegen im Home Office sind. Da ich persönlich zu beinahe 100% im Home Office bin, ist die Arbeitsatmosphäre natürlich nicht vergleichbar mit einem Büroarbeitsplatz. Das fühlt sich aber für viele andere Kollegen vor Ort sicher anders an.

Kommunikation

Im Vergleich zu anderen Unternehmen gibt Staffbase sich viel Mühe in Sachen Kommunikation. Natürlich ist nicht alles perfekt und es gibt Dinge wie die vergangene „Entlassungswelle“ die hätte besser kommuniziert werden können. Nur wie kommuniziert man seitens „richtig“? Ich denke es gibt hier keinen richtigen Weg.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Einer der besten Arbeitgeber in Dresden mit viel Potential und einer Wahnsinns-Kultur

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Staffbase GmbH in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Umgang miteinander, namhafte Kunden, die besten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht jeder fühlte mit dem Wachstum der Firma wohl. Teilweise wusste man nicht, ob man etwas auf die "Start-up" Art machen soll, oder ob schon Prozesse wie bei einem Konzern herrschen und man sich erst eine Freigabe über drei Abteilungen holen muss.

Verbesserungsvorschläge

- Technische Schuld abbauen (die ist leider riesig) und nicht nur Features bauen
- Viel mehr Budget und Personen in UI/UX Design investieren, um im US-Markt erfolgreich zu sein
- Mehr Kontakt zu Endanwendern
- Sich im Klaren sein, was man ist und was nicht
- Sales-Bereich anständig behandeln

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, wertschätzend, auf Augenhöhe.

Image

In Sachsen ist das Image sehr gut. Was die Intranet-Branche insgesamt betrifft, so könnte man noch viel mehr ins Marketing investieren.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen gut. Es gab sehr viele Möglichkeiten (auch vor Corona) von zuhause aus zu arbeiten, wenn man mal zum Arzt musste oder ein Zähler abgelesen werden musste. Außerdem hatten viele Entwicklungsteams Gleitzeit und waren frei in der Entscheidung, wann sie mit ihrer Arbeit starten.
Ab und zu war es dennoch sehr stressig, vor allem vor großen Releases oder vor vermeintlich wichtigen Bugs (die Bugs waren jedoch marginal). Auch waren manche Kollegen der Meinung, Slack-Nachrichten nach 20 Uhr zu schicken wäre normal.
Außerdem gab es regelmäßige Sport-Angebote sowie die Möglichkeit, freitags eher ins Wochenende zu starten.

Karriere/Weiterbildung

Die unternehmensinternen Karriere-Frameworks wurden erst vor kurzem entwickelt. Es wird sich mit der Zeit zeigen, inwiefern diese den Mitarbeitern wirklich fördern.
Man hatte ein üppiges Weiterbildungsbudget und konnte damit alles anstellen (Konferenzen besuchen, Deutsch lernen, Bücher kaufen etc.)

Gehalt/Sozialleistungen

Für Dresden Verhältnisse ganz OK. Vor allem das neu eingeführte Programm der Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg wurde von den Mitarbeitern positiv angenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wurde getrennt und es wurde fast ausschließlich aus Glasflaschen getrunken. Es gab regelmäßig Spenden an gemeinnützige Einrichtungen oder Open-Source Projekte. Man konnte sich zudem als Ehrenamtlicher ein Tag pro Jahr in einem Verein der Wahl engagieren.

Kollegenzusammenhalt

Einfach super, sowohl im Team als auch zwischen den Teams und Abteilungen. Auch die Beziehung zu Führungskräften war angemessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum welche. Zumindest kann ich mich nur bedingt an Leute 40+ erinnern.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Es gab regelmäßig gegenseitiges Feedback, ich habe mich gut aufgehoben gefühlt.

Arbeitsbedingungen

Neuste Hardware und Accessoires, viele Cloud-Tools im Einsatz, höhenverstellbare Tische

Kommunikation

Obwohl Staffbase eine Kommunikationsplattform verkauft, an der einen oder der anderen Stelle hat das Unternehmen selbst einiges zu lernen. Vor allem welches Medium für welche Nachricht besser geeignet ist. Ich hatte zum Teil das Gefühl, dass zu viel über Slack kommuniziert wurde und dadurch wichtige Informationen verloren gingen.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil im Produkt-Bereich, der Bereich Engineering hat noch etwas Nachholbedarf. Viele Kollegen aus verschiedenen Nationen, jedoch kaum ältere.

Interessante Aufgaben

In einem Start-up gibt es immer viel zu tun. Wenn man proaktiv ist und offen gegenüber Neuen, konnte man sich täglich spannenden Aufgaben widmen.

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Arbeitgeber-Kommentar

People Experience TeamEmployer Branding Specialist

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns über das positive Feedback zu den Arbeitsbedingungen und der hervorgehobenen Kollegialität bei Staffbase.

Durch unser rasantes Wachstum in den letzten 2 Jahren, haben sich an der einen oder anderen Stelle natürlich auch Wachstumsschmerzen entwickelt. Aktuell arbeiten wir an Prozessimplementierungen, die den Alltag erleichtern, ohne die Teams mit Bürokratie zu belasten. Dabei hilft uns bottom-up Feedback, um weitere Verbesserungen zu erkennen und zu unterstützen.
Unser Anspruch ist es, das mission statement "people first" nach innen und außen zu vertreten. Dabei spielt eine gesunde work-life Balance genauso wie die gleiche Behandlung aller Mitarbeiter eine entscheidende Rolle.
Wir sind uns bewusst, dass auch wir uns immer wieder hinsichtlich unserer Kommunikation hinterfragen müssen. Wir können hier nur gemeinsam als Unternehmen wachsen.
Danke für Dein Feedback und alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Team PX

Best Job ever bei einem familienfreundlichen, flexiblen, offenem Unternehmen mit viel Vertrauen in die Angestellten

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Staffbase GmbH in Chemnitz gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Staffbase hat nicht nur sehr schnell sondern auch extrem professionell gehandelt! Dabei Standen Gesundheit und Familie immer an erster Stelle.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da fällt mir beim besten Willen nichts ein!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Da gibt es nichts zu ergänzen. Wir werden regelmäßig über den aktuellen Stand informiert. Wir wurden frühzeitig ins Homeoffice geschickt und erhielten alle nötige Technik kostenfrei nach Hause gesandt. Alle nötige Flexibilität v. a. für Eltern war von Anfang an geboten und die oberste Prio hatten immer unsere eigene Gesundheit und das Wohl unserer Familien.

Work-Life-Balance

Hunde im Büro, Pastafriday, Sport in den Mittagspausen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Tage und -Technik, Getränke im Büro

Karriere/Weiterbildung

jährliches Growthbudget für Weiterbildungen und Bildungsurlaub

Kollegenzusammenhalt

Teamintern sehr gut! Teamextern ganz selten etwas kompliziert - aber auch dazu findet sich immer eine Lösung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen in dem Sinne haben wir nicht, glaube ich. Aber wenn, dann würden die sich sicher auch sehr wohl fühlen.

Arbeitsbedingungen

modernste Technik in einem großen, offenen Büro. Leider fällt es mir in diesem open Space manchmal schwer, mich zu konzentrieren. Aber Homeoffice und Ausweichmöglichkeiten (Konferenzräume, Lounges, Telefonkabinen) bieten auch hier viel Flexibilität

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen klappt das nicht immer, weil es 8 Büros weltweit gibt. Aber es wird stetig daran gearbeitet, ebendiese so gut es geht zu gestalten und zu gewährleisten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People Experience TeamEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du dich wohlfühlst bei Staffbase. Gerade das positive Feedback zu unserer Home Office Policy und den getroffenen Corona-Maßnahmen freut uns. Der Kritik zum open workspace nehmen wir uns an, komm doch bei Bedarf gern nochmal auf uns zu und wir schauen nach einer individuellen Lösung.
Viele Grüße vom PX-Team!

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