Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Über Staffbase
Staffbase wurde 2014 in Chemnitz gegründet und ist einer der weltweit führenden Anbieter für eine Kommunikationsplattform zur Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation in Unternehmen.
Mittlerweile zählen wir über 850 Mitarbeitende und mehr als 2.000 Kunden mit über 15 Millionen Endnutzer*innen - unter anderem bei Deutsche Post DHL, T-Systems MMS, Viessmann, Adidas, Paulaner, MAN Truck & Bus SE sowie Audi.
Mit Hauptsitz in Chemnitz und Büros u.a. in New York, Amsterdam, London, Vancouver, München, Leipzig, Berlin, Dresden und Köln ermöglicht Staffbase interne Kommunikation, die bei allen Mitarbeitenden ankommt.
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen und bieten daher ein besonderes Benefit: ESOP (Employee Stock Option Plan). Mit diesem Programm geben wir allen Beschäftigten Anteile am Unternehmen.
Darüber hinaus bieten wir eine flexible Home Office Regelung, moderne Bürostandorte, ein Job-Rad, freie (bezahlte) Freitage im August, ein individuelles Weiterentwicklungsbudget und eine Flex-Work Pauschale.
Du hast Lust Teil der Staffbase-Geschichte zu werden? Dann bewirb Dich hier: Staffbase Jobs
Staffbase - Communication moves people, and people move companies
Wir sind die weltweit führende Mitarbeiterkommunikations-Cloud für strategische Kommunikation und Interaktion.
Wir sind stolz darauf, mit mehr als 2.000 Unternehmenskunden weltweit zusammenzuarbeiten, darunter Marken wie MAN, DHL und Viessmann. Sie alle haben die Bedeutung ihrer Mitarbeiter*innen erkannt und erfolgreiche digitale Mitarbeiterkommunikation zu einer Priorität gemacht. Staffbase ist einer der weltweit führenden Anbieter für eine Kommunikationsplattform zur Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation in Unternehmen.
Staffbase ist ein stark wachsendes Unternehmen mit internationalem Charakter und der Mission, Kommunikationsprozesse in Unternehmen zu revolutionieren. Wir bieten Jobs auf verschiedenen Senioritätsleveln und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungStaffbase bietet ein jährliches Budget zur persönlichen Weiterentwicklung und ermöglicht an vielen Standorten ein Teilzeit Home Office. Kostenlose Pasta-Angebote in den Büros, frische Snacks und Getränke sind für uns selbstverständlich. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird am Unternehmenserfolg beteiligt und erhält Unternehmensanteile. Um auch im Home Office die besten Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen, zahlen wir allen Mitarbeitenden eine Flex Work Allowance.
Den Bereich Benefits bauen wir kontinuierlich aus. Wir wollen als "Employer of Choice" nicht nur unsere Kunden, sondern auch unser Team glücklich machen.
Staffbase ist einer der weltweit führenden Anbieter von Plattformen zur Verbesserung der Unternehmenskommunikation.
Unsere Mitarbeiter*innen sind der Motor unseres Erfolgs. Deshalb geben wir alles dafür, dass sie eine gute Zeit bei uns haben. Egal ob mentale Gesundheit, freie Freitage im August oder ehrenamtliche Engagements: Bei uns sind Benefits ein echter Mehrwert für die Mitarbeitenden.
In monatlichen Mitarbeiterbefragungen geben wir Raum für offenes Feedback. Durch regelmäßig stattfindende Community Events, wie gemeinsames Pasta-Kochen, ermöglichen wir Mitarbeiter*innen einen Austausch über verschiedene Teams hinweg. Wir schätzen unser #TeamStaffbase.
Staffbase sucht in allen Unternehmensbereichen talentierte und motivierte Mitarbeiter. Du passt zu uns, wenn du die Werte Empathy, Growth und Ownership ebenso lebst und Lust auf eine internationale Arbeitsumgebung mit modernen Büros hast. Wir haben regelmäßig Vakanzen im Bereich Product, Engineering, Customer Success, oder Sales. Schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei! https://staffbase.com/jobs/
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Owner und Enabler. Bei uns wird Englisch nicht nur für Buzzwords genutzt, sondern ist Unternehmenssprache.
Detaillierte Anforderungen an Qualifikationen findet ihr in unseren Jobbeschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffbase.
Auch wenn die letzten Jahre viele Veränderungen mit sich brachten, ist Staffbase meiner Meinung nach nach wie vor ein sehr guter Arbeitgeber, der dazu vor allem im Sales sehr gut bezahlt. Trotz enormem Wachstum hat es Staffbase bis jetzt geschafft die Kultur aufrecht zu erhalten. Natürlich gibt es Veränderungen. Man kann mit knapp 800 Mitarbeitern nicht mehr so agieren wie mit 200 Mitarbeitern, aber im Verhältnis gesehen kann ich nur sagen dass die Firmenkultur wirklich Seltenheitswert hat und ich stolz ...
hohe Flexibilität und die Möglichkeit, den Job dem Leben anzupassen.
Feel Good Fridays
Growth Budget
Internationale Karrierechancen
Homeoffice, Weiterbildungsbudget, Benefits, Produkt
Offene Arbeitsumgebung mit Raum zur Entwicklung.
Disclaimer: Ehemaliger Angestellter bei Dirico.
Unsere Firma wurde gegen Anfang des Jahres von Staffbase übernommen. Ohne Vorwarnung wurden meine ehemaligen Kollegen nun von heute auf morgen gekündigt. Zugänge wurden zeitglich mit der Ankündigung gelöscht und die Arbeit musste eingestellt werden.
Wenn ich richtig informiert bin, arbeiten von der vorher übernommenen Firma "Valo" ebenfalls keine Mitarbeiter mehr bei Staffbase. Ob man hier ein Schema erkennen kann, darf jeder selbst beurteilen.
Die gelebten Werte "People First" und "Empathie" sind jedenfalls ein schlechter ...
Die PX Abteilung - Dafür, dass die PX Abteilung das Äquivalente zu "Human Resources" bei anderen Firmen sind, sind die ziemlich empathielos. Das ist auch der Grund warum ich letztendlich diese Firma nicht weiterempfehlen würde. Sehr schade eigentlich
- Umgang mit den Kündigungen generell ( nicht nur im Mai sondern auch danach
- schlechte und überflüssige interne Kommunikation
- Förderung toxischer mitarbeiter ohne Fachkenntniss
- Förderung von Mobbing ( wird sowieso abgestritten )
Zu viele Meetings. Aufgrund der Massenkündigung im Mai 2023 hat man irgendwie immer den Gedanken im Kopf, das im nächsten Townhall-Meeting die nächste Kündigungswelle losgetreten wird.
I would not recommend anyone to come to this company. It was a complete mistake. They laid off most minorities in layoffs. I think this is a form of discrimination.
Empathy? Ist es Empathie, wenn man seine mögliche Kündigung in einem Townhall Meeting angekündigt bekommt und dann diese 30 Minuten später via E-Mail bestätigt bekommt....denke nicht.
Ownership? Kann man Ownership leben, wenn alles überbürokratisiert wird und man 20 Schleifen mit gefühlt 5 remindern drehen muss?
Beispiel für die Überbürokratisierung: Ein unterschriebenes und eingescanntes PDF-Dokument wird zur Kündigung eines Arbeitvertrages nicht anerkannt.
Im Engineering sollte wirklich mal jemand genau hinschauen, wie man Effizienz herstellen kann. Ansonsten kommen wir zum Stillstand und arbeiten nur noch daran, dass die Produkte nicht kollabieren. Beispiel: Neue Position vergeben, etwas bestehendes wird weggeworfen, neu umgesetzt, die Person wird befördert/geht/bekommt neue Aufgabe, Stand wird fallen gelassen, gleiches Spiel von vorne. Kein langanhaltender Fortschritt.
Viel mehr mit Mitarbeitern interagieren und nicht nur davon ausgehen, dass die Führungskräfte alles wissen und weitergeben an die Mitarbeiter - dafür ist deren Kalender selbst viel zu voll. Nachvollziehbarkeit, haben Informationen auch alle erreicht, ist mit Slack einfach machbar, es besteht hohe Gefahr, da was wichtiges zu übersehen.
Besinnt euch wieder auf die Werte, die Staffbase ausmachen. Walk the talk!
Empathy, Ownership, Growth - das sind 3 und nicht nur Growth um jeden Preis und die Ansage, dass man doch mal Ownership übernehmen soll.
Wenn alle für den Erfolg verantwortlich sind und das nur dank aller Kolleg*innen möglich ist, dann zeigt das auch mal.
Der am besten bewertete Faktor von Staffbase ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gibt es wenig. Kann ich wenig zu sagen, aber ich finde den Umgang mit Kollegen:innen die Kinder bekommen haben sehr gut!
In letzter Zeit kamen mehr ältere Kolleg*innen dazu, diese werden auch eingebunden. Das Alter spielt eigentlich keine Rolle.
Es gibt wenig "ältere Kollegen" - aber mir ist niemals aufgefallen, dass dort Diskriminierung stattfand.
Hier ist mir nichts gegenteiliges zu Ohren gekommen, was ich als sehr gut bewerten möchte.
Insgesamt sehr junges Team, da fühlt man sich eigentlich nicht wirklich alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffbase ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Grundsätzlich wird viel kommuniziert, aber meist ohne Inhalt. Unser Intranet ist voll mit Dingen, die keinen interessieren. Non business related Content steht an erster Stelle. Die Kommunikation bzgl. Strategie, Produkte, usw. ist eine absolute Katastrophe. Man dümpelt so vor sich hin und bekommt über 5 Ecken mit, dass eine Strategie zum 10x geändert wurde. Informationen an Kunden können so nicht gehalten werden.
Der absolute Supergau waren die Layoffs zur Mitte des Jahres. In einem globalen Townhall-Meeting wurde mit einer Trauerstimmung ...
Schwierig zu beurteilen. Es wird extrem viel kommuniziert und man hat meistens die Möglichkeit (anonym) Rückfragen zu stellen. Das ist gut, führt jedoch zu noch mehr Informationen. Es wird viel gesagt/ geschrieben, aber inhaltlich ist es doch häufig "platt" und wird gefühlt immer politischer und weniger ehrlich. Das führt dann erst zu den vielen Nachfragen und weiterer Kommunikation. Ich hatte eigentlich nie die Zeit so viel zu lesen und aufzunehmen, daher besser nur auf die Top News beschränken.
Für eine Firma die Kommunikation als das Thema hat: unterirdisch.
Sehr, sehr traurig alles in allem. Es wird viel zu viel über viel zu viele Kanäle kommuniziert und am Ende mit null Inhalt. Große Meetings mit hunderten Teilnehmern, die besser eine Email hätten sein sollen.
Als Mitarbeiter hat man kaum noch eine Chance bei der Kommunikation in der Arbeitszeit hinterherzukommen und alle Informationen mitzubekommen, wenn man seiner eigentlichen Arbeit nachgehen will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Ohne den richtigen Manager passiert karrieretechnisch gar nichts, Gefühlt werden die Positionen gewürfelt, keine Perks für treue, langjährige Mitarbeiter. Nicht mal eine nette Geste zum (viel-)jährigen Jubiläum. Wenn ein (subjektives) Problem besteht, soll man lieber gehen, anstelle das am Problem gearbeitet wird. Ich denke, dass man "oben" gar nicht genau weiß, wo die wirklich treuen, erfahrenen Mitarbeitenden sind.
Karriereleitern stehen bereit. Wachstum ist einer der Unternehmenswerte den man auch gut ausleben kann wenn man es will. Karriere ist auch zwischen verschiedenen Karriereleitern möglich wenn man wechseln will.
Egal wie man sich entwickeln möchte - Staffbase tut viel für die individuelle Entfaltung ihrer Mitarbeiter. Wenn man sich in diesem Unternehmen wohl fühlt, kann man sehr gut reinwachsen.
Wenn man einfach nur seinen Job machen will und keine Ambitionen hat, ist das ok. Wenn man sich weiterentwickeln will, ist das ebenfalls machbar.
deduction of their growth budget , only ca grow if you are in their gang