Arbeitsatmosphäre

Freundlich, unverstellt, kooperativ, familienfreundlich.

Vorgesetztenverhalten

Der für mich wichtigste Grund für Staffbase zu arbeiten sind seine Gründer. Alle drei kluge, besonnene und fähige Männer die eine Vision haben und eine innovative Technologiefirma auf die beine Stellen wollen. Das sehen im übrigen auch andere erfahrene Kollegen so die dank ihres Könnens und ihres Netzwerks sich die Jobs aussuchen konnten und sich bewusst für Staffbase entschieden haben.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut. Der Umgang ist respektvoll, freundlich und locker. Manchmal wird mehr übereinander als miteinander geredet. Das habe ich aber auch nie anders erlebt wo mehr als eine Handvoll Menschen zusammenarbeiten. Deshalb trotzdem 5 Sterne.

Interessante Aufgaben

Im Marketing ist im Kern unser Ziel, auf Basis von Kundenwissen und Daten verschiedene Konversionspfade zu recherchieren, zu Testen und zu Optimieren. Manches funktioniert schon richtig gut. Und sehr vieles will noch entdeckt werden. Hier ist Empathie gefragt, und Neugier, und konzeptionelles Denken aber auch Mut neues Auszuprobieren und auch mal mit einer Idee zu scheitern. Growth Marketing ist ein Team Sport. Alle machen mit. Alle bringen sich ein und bilden sich in verschiedenen Disziplinen fort. Wer dass nicht spannend findet der kann ja Beamter werden.

Kommunikation

Monatliche Alls-Hands, unsere Staffbase App und Chat sorgen für eine gute Basis. Für meinen Geschmack etwas zu viel Kommunikation über Apps und Chat. Mit wöchentlichen All-Hands und etwas mehr persönlicher Kommunikation und etwas weniger Chat könnte ich guten Gewissens auch den 5 Stern vergeben.

Gleichberechtigung

Ich bin ein Mann und kann das nur aus meiner Perspektive berichten. Und, mir ist keine Situation bekannt bei der Gleichberechtigung ein Thema war.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre zu den ganz alten Semestern bei Staffbase. Ich fühle mich zu einhundert Prozent akzeptiert und habe von Diskriminierung wegen des Alters oder anderer Persönlichkeitsmerkmale noch nichts mitbekommen.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter erhält ein eigenes Fortbildungsbudget. Dieses ist thematisch weit gefasst und nicht beschränkt auf Aufgabennahe Fortbildung. Für Fortbildungen die relevant für den jeweiligen Job sind können die Führungskräfte jederzeit noch Budget bereitstellen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne, freundliche und offene Büroumgebungen. Besonders ist hier das neue Büro in Chemnitz zu nennen. Aber auch die Büros in Dresden und Köln sind wirklich ausgezeichnet. Alle bekommen ihren eigenen Mac und auf Wunsch noch einen Zweiten oder auch dritten Monitor.

Work-Life-Balance

Staffbase ist sehr familienfreundlich und es gilt eine Orientierung am Ergebnis und weniger wieviele Stunden man im Büro gesessen hat. Das ist zumindest im Bereich Marketing so. Überstunden kommen manchmal vor, aber dann werden die angerechnet und auf's Urlaubskonto gutgeschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre und gutes Betriebsklima. Bei Staffbase arbeiten Menschen, die Lust haben, dass Produkt und das Unternehmen nach vorn zu bringen. Dynamisch und leistungsorientiert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr lockerer Umgang, flache Hierarchien und kein abgehobenes Management. Ich hoffe, diese Verhältnis bleibt auch bei weiterem Wachstumskurs und Unternehmenserfolgen bestehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei Staffbase ist unheimlich gut. Hier stellt sich niemand über den anderen. Sehr hilfsbereite Kollegen und Wertschätzung untereinander. Eine gelebte 'no asshole policy' ;)

Kommunikation

Offene und direkte Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens.

Karriere / Weiterbildung

Auf Weiterbildung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wird bei Staffbase großen Wert gelegt. Besonders gut finde ich, dass es ein frei verfügbares Weiterbildungsbudget gibt. Ebenfalls wird Wert auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt z.B. in Form von Workshops oder 1:1.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute technische Ausstattung. Management und HR ist immer bemüht, die optimalsten Arbeitsbedingung für die Mitarbeiter zu finden.

Verbesserungsvorschläge

• Den eingeschlagenen Kurs und die Unternehmenswerte weiter verfolgen.

Pro

- Kollegenzusammenhalt / Teamfit
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Erfolgsbeteiligung
- internationale Ausrichtung

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre. Wir versuchen bei der Einstellung sicherzustellen, dass neue Kollegen auch zum Team passen.

Vorgesetztenverhalten

Man kommt gut mit ihnen klar und sie lassen auch mit sich reden.

Kollegenzusammenhalt

Klasse Kollegen, man unternimmt auch mal was zusammen.
Wir verkaufen keine Software, sondern ein Lebensgefühl, und dieses leben wir auch selbst.
Man begreift sich einfach als Teil des Ganzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind so interessant, wie man es möchte. Wer nach Herausforderungen sucht, hat es nicht schwer, diese zu finden.

Kommunikation

Unser Produkt ist eine App für die Mitarbeiterkommunikation, sowohl vom Unternehmen zum Angestellten, als auch untereinander. Kommunikation sollten wir hinbekommen.

Gleichberechtigung

Bei uns sind alle willkommen. Was zählt sind fachliche Fähigkeiten und Character.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese sind zwar bei uns ziemlich rar, aber dennoch wohl integriert.

Karriere / Weiterbildung

Wie bereits erwähnt gibt es ein jährliches Budget für private Weiterbildungen. Hinzu kommt die Möglichkeit, Weiterbildungen gestellt zu bekommen, die für das Unternehmen von ausreichender Relevanz sind. Dies muss dann im Einzelfall mit dem Teamleiter erörtert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt dürfte im Chemnitzer Raum zu den Besten zählen. Zusätzlich gibt es ein jährliches Konferenzbudget für individuelle Weiterbildungen; oder alternativ die Möglichkeit für zwei Wochen in unserem New Yorker Büro zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

In Anbetracht der aktuellen Baumaßnahmen muss man leider mit etwas Lärmbelästigung leben, was aber nur die Software-Entwickler betrifft. Die Hardware ist dem Bedarf entsprechend aktuell und leistungsfähig. Auch die Anschaffung von Hardware für das Home-Office wird unterstützt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir betreiben Mülltrennung und sind sehr hundefreundlich. Neben dem Hund des CEOs besuchen uns auch die Vierbeiner anderer Kollegen häufig im Büro.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Offenheit gegenüber Home-Office machen eine vielfältige Tagesgestaltung möglich.

Image

Mir fällt niemand ein, der Verachtung für uns hege, weder intern noch extern.