Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Spaß und Freude haben.
Über Staffbase
Staffbase wurde 2014 in Chemnitz gegründet und ist einer der weltweit führenden Anbieter für Intranet-, Mitarbeiter-App-, und E-Mail-Lösungen zur Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation in Unternehmen.
Mittlerweile zählen wir über 750 Mitarbeitende und mehr als 2.500 Kunden mit über 15 Millionen Endnutzer*innen - unter anderem bei Deutsche Post DHL, T-Systems MMS, Viessmann, Adidas, Paulaner, MAN Truck & Bus SE sowie Audi.
Mit Hauptsitz in Chemnitz und Büros u.a. in New York, Minneapolis-Saint Paul, London, Sydney, Leipzig, Berlin, und Dresden ermöglicht Staffbase interne Kommunikation, die bei allen Mitarbeitenden ankommt.
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen und bieten daher ein besonderes Benefit: LTIP, ein anteilsbasierter Long Term Incentive Plan. Bei einem Exit-Ereignis (Börsengang von Staffbase oder eine Übernahme durch ein anderes Unternehmen) verwandeln sich die LTIP-Anteile in Bargeld.
Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitsmodelle mit Home Office Möglichkeiten, moderne Bürostandorte, freie (bezahlte) Freitage im August, ein individuelles Weiterentwicklungsbudget und eine Flex-Work Pauschale.
Du hast Lust Teil der Staffbase-Geschichte zu werden? Dann bewirb Dich hier: Staffbase Jobs
Wir bieten Intranet-, Mitarbeiter-App- und E-Mail-Lösungen der nächsten Generation für Teams mit großen Zielen und statten viele der weltweit führenden Unternehmen mit Lösungen aus, um alle Mitarbeitenden mit motivierender Kommunikation zu inspirieren.
Mit fast 3.000 Kunden und Kundinnen helfen wir Organisationen wie Adidas, Alaska Airlines, Audi, Blue Apron, DHL und Whataburger, ihre Mitarbeitenden dazu zu motivieren, gemeinsam Großes zu erreichen. Wir verbinden Unternehmen mit ihren Mitarbeitenden über eine eigene Mitarbeiter-App, ein Intranet, E-Mail, SMS, Digital Signage und Microsoft 365-Integrationen, die alle über eine einzige Plattform verwaltet werden können.
Wir inspirieren Menschen, gemeinsam Großes zu erreichen.
Staffbase ist eine nutzerfreundliche Plattform, die alles bietet, was Kommunikator*innen brauchen - an einem Ort.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungNeben einem marktgerechten Gehalt, bieten wir unseren Mitarbeitenden ein umfangreiches Benefits-Paket, das auf die Pfeiler Gesundheit, finanzielle Vorteile und Flexibilität baut.
We take ownership
Neben ESOP (Aktienbeteiligungsplan für Mitarbeitende), bieten wir einen arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (BAV).
Flexible Arbeitsmodelle werden durch eine zusätzliche monatliche Home Office Pauschale ergänzt.
When you grow, we all grow
Wir legen Wert auf Weiterentwicklung und bieten allen Mitarbeitenden jährliche Entwicklungsgespräche an. Um sicherzustellen, dass wir markgerechte Gehälter zahlen, führen wir jährliche Prüfungen durch.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1.000€ im Jahr, welches zur persönlichen und beruflichen Fortbildung genutzt werden kann.
We truly care
Damit die Work-Life-Balance stimmt, bieten wir weltweit 30 Tage Urlaub, sowie zusätzlich freie Freitage im August, da wir dann nur eine 4-Tage Woche haben.
Wir unterstützen die mentale und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit verschiedenen Programmen.
Staffbase ist einer der weltweit führenden Intranet-, Mitarbeiter-App- und E-Mail-Lösungen der nächsten Generation für Teams mit großen Zielen.
Unsere Mitarbeiter*innen sind der Motor unseres Erfolgs. Deshalb geben wir alles dafür, dass sie eine gute Zeit bei uns haben. Egal ob mentale Gesundheit, freie Freitage im August oder ehrenamtliche Engagements: Bei uns sind Benefits ein echter Mehrwert für die Mitarbeitenden.
In monatlichen Mitarbeiterbefragungen geben wir Raum für offenes Feedback. Durch regelmäßig stattfindende Community Events, wie gemeinsames Pasta-Kochen, ermöglichen wir Mitarbeiter*innen einen Austausch über verschiedene Teams hinweg. Wir schätzen unser #TeamStaffbase.
Staffbase sucht in allen Unternehmensbereichen talentierte und motivierte Mitarbeiter. Du passt zu uns, wenn du die Werte Empathie, Eigenverantwortung und Wachstum ebenso lebst und Lust auf eine internationale Arbeitsumgebung mit modernen Büros hast. Wir haben regelmäßig Vakanzen im Bereich Sales, Product, Engineering, Customer Success, oder anderen Abteilungen.
Schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei!
https://staffbase.com/jobs/
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Owner und Enabler. Bei uns wird Englisch nicht nur für Buzzwords genutzt, sondern ist Unternehmenssprache.
Detaillierte Anforderungen an Qualifikationen findet ihr in unseren Jobbeschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffbase.
Tolles Onboarding vor und nach dem Start. Sehr positive und hilfsbereit Kollegen. Super IT Landschaft, die alles effizient macht und vereinfacht. Tolles Büro. Sehr flexibel und kinderfreundlich.
Staffbase has a unique culture and drives a lot of initiatives because of the core beliefs.
Der Faktor Mensch unter den Kollegen, die schon eine Weile da sind. Der Weg als Chemnitzer Firma auf internationaler Ebene ist schon cool.
die inklusive Unternehmenskultur, die Vielfältigkeit, das Engagement jedes Einzelnen
The values of Staffbase ("We truly care." / "When you grow, we all grow." / "We take ownership.") are aligning 100% with mine and this gives me the room and motivation to do my best everyday. There are plenty of opportunities every day to learn more and taking ownership so I can make a difference for my work, my coworkers and for our customers. The communication is key at Staffbase and I have the chance to get all information I ...
Druck an die Börse zu kommen und daher Einkauf von Management, die sich nicht um die Kultur und bestehendes scheren. Einfach mal das machen, was woanders auch geklappt hat, egal ob es passt.
- Umgang mit den Kündigungen generell ( nicht nur im Mai sondern auch danach
- schlechte und überflüssige interne Kommunikation
- Förderung toxischer mitarbeiter ohne Fachkenntniss
- Förderung von Mobbing ( wird sowieso abgestritten )
Als schlecht würde ich es nicht betiteln, aber mir würde dazu folgendes einfallen:
- Aufkauf diverser Firmen sorgt für viele Unstimmigkeiten
- vieles dreht sich mittlerweile nur noch um Effizienz und Gewinn, weniger um den Menschen
Zu viele Meetings. Aufgrund der Massenkündigung im Mai 2023 hat man irgendwie immer den Gedanken im Kopf, das im nächsten Townhall-Meeting die nächste Kündigungswelle losgetreten wird.
Die aktuelle Entwicklung weg vom dynamischen Startup hin zu einer Linienorganisation sehe ich kritisch da sie langfristig bremsen wird.
Ich würde einen Vorschlag bringen, aber ich wüsste nicht was man verbessern könnte.
Ein Punkt, der verbessert werden kann, ist die Ausstattung der verschiedenen Bürostandorte. Eine einheitlichere Ausstattung würde sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen, unabhängig vom Standort, die gleichen Arbeitsbedingungen genießen können. Vor allem in Leipzig ist doch spürbar, dass der Co-Working Space nicht annähernd so gut ist, wie die Büros in Chemnitz oder Dresden.
Ja, Staffbase durchläuft eine Phase der Transformation, aber ich sehe dies als positiven Schritt in die Zukunft. Die Veränderungen zeigen, dass das Unternehmen bestrebt ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ...
Empathy? Ist es Empathie, wenn man seine mögliche Kündigung in einem Townhall Meeting angekündigt bekommt und dann diese 30 Minuten später via E-Mail bestätigt bekommt....denke nicht.
Ownership? Kann man Ownership leben, wenn alles überbürokratisiert wird und man 20 Schleifen mit gefühlt 5 remindern drehen muss?
Beispiel für die Überbürokratisierung: Ein unterschriebenes und eingescanntes PDF-Dokument wird zur Kündigung eines Arbeitvertrages nicht anerkannt.
Im Engineering sollte wirklich mal jemand genau hinschauen, wie man Effizienz herstellen kann. Ansonsten kommen wir zum Stillstand und arbeiten nur noch daran, dass die Produkte nicht kollabieren. Beispiel: Neue Position vergeben, etwas bestehendes wird weggeworfen, neu umgesetzt, die Person wird befördert/geht/bekommt neue Aufgabe, Stand wird fallen gelassen, gleiches Spiel von vorne. Kein langanhaltender Fortschritt.
Der am besten bewertete Faktor von Staffbase ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Auf keinen Fall schlechter als die meisten anderen Unternehmen in der Region. Aber leider auch viel Image-Building in der Kommunikation der Bemühungen. Senior-Leadership ist leider fast ausschließlich männlich. In den unteren Leadership-Ebenen wird es zumindest von der Geschlechterverteilung besser.
Generell für mich aber noch zu wenig Diversität in anderen Bereichen.
Gehälterunterschiede werden nicht transparent gemacht. Es wird nur kommuniziert, dass es da keine gibt.
Yes. We are aiming for diversity. Within IT this is always tricky but I am able to actively support this in the company. In regards to different cultures we are already very much on track.
Im Höchsten Maß gegeben.
Kommunikation auf Augenhöhe und respektvoller Umgang.
Absolute Gleichberechtigung und das ist auch gut so!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffbase ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
zu viel auf zu vielen Kanälen. Anonyme Fragekanäle wurden abgeschafft. Kritik ist unerwünscht.
Massiv viel. Und es wird schon auch erwartet, dass man an allen Kanälen dran bleibt und schnell reagiert/antwortet.
Grundsätzlich wird viel kommuniziert, aber meist ohne Inhalt. Unser Intranet ist voll mit Dingen, die keinen interessieren. Non business related Content steht an erster Stelle. Die Kommunikation bzgl. Strategie, Produkte, usw. ist eine absolute Katastrophe. Man dümpelt so vor sich hin und bekommt über 5 Ecken mit, dass eine Strategie zum 10x geändert wurde. Informationen an Kunden können so nicht gehalten werden.
Der absolute Supergau waren die Layoffs zur Mitte des Jahres. In einem globalen Townhall-Meeting wurde mit einer Trauerstimmung ...
Für eine Firma die Kommunikation als das Thema hat: unterirdisch.
Sehr, sehr traurig alles in allem. Es wird viel zu viel über viel zu viele Kanäle kommuniziert und am Ende mit null Inhalt. Große Meetings mit hunderten Teilnehmern, die besser eine Email hätten sein sollen.
Als Mitarbeiter hat man kaum noch eine Chance bei der Kommunikation in der Arbeitszeit hinterherzukommen und alle Informationen mitzubekommen, wenn man seiner eigentlichen Arbeit nachgehen will.
Es wird sehr viel kommuniziert (... logischerweise auch via App), aber viel zu viel davon ist Blödsinn, der einfach nichts mit der Arbeit zu tun hat. Es wird gefühlt mehr über den Pride-Month kommuniziert, als über die Produktstrategie für 2024.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Schon erwähnt, wer ambitioniert ist und was erreichen will sollte unbedingt kommen! Hier ist dafür the place to be.
A bit more time on this would be cool but this is also my own fault an due to lacking prio on my end.
Einkauf vieler externer für die höheren Management Ebenen verbaut interne Chancen
Ohne den richtigen Manager passiert karrieretechnisch gar nichts, Gefühlt werden die Positionen gewürfelt, keine Perks für treue, langjährige Mitarbeiter. Nicht mal eine nette Geste zum (viel-)jährigen Jubiläum. Wenn ein (subjektives) Problem besteht, soll man lieber gehen, anstelle das am Problem gearbeitet wird. Ich denke, dass man "oben" gar nicht genau weiß, wo die wirklich treuen, erfahrenen Mitarbeitenden sind.
Karriereleitern stehen bereit. Wachstum ist einer der Unternehmenswerte den man auch gut ausleben kann wenn man es will. Karriere ist auch zwischen verschiedenen Karriereleitern möglich wenn man wechseln will.