Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, wertschätzend, auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Es gab regelmäßig gegenseitiges Feedback, ich habe mich gut aufgehoben gefühlt.

Kollegenzusammenhalt

Einfach super, sowohl im Team als auch zwischen den Teams und Abteilungen. Auch die Beziehung zu Führungskräften war angemessen.

Interessante Aufgaben

In einem Start-up gibt es immer viel zu tun. Wenn man proaktiv ist und offen gegenüber Neuen, konnte man sich täglich spannenden Aufgaben widmen.

Kommunikation

Obwohl Staffbase eine Kommunikationsplattform verkauft, an der einen oder der anderen Stelle hat das Unternehmen selbst einiges zu lernen. Vor allem welches Medium für welche Nachricht besser geeignet ist. Ich hatte zum Teil das Gefühl, dass zu viel über Slack kommuniziert wurde und dadurch wichtige Informationen verloren gingen.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil im Produkt-Bereich, der Bereich Engineering hat noch etwas Nachholbedarf. Viele Kollegen aus verschiedenen Nationen, jedoch kaum ältere.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum welche. Zumindest kann ich mich nur bedingt an Leute 40+ erinnern.

Karriere / Weiterbildung

Die unternehmensinternen Karriere-Frameworks wurden erst vor kurzem entwickelt. Es wird sich mit der Zeit zeigen, inwiefern diese den Mitarbeitern wirklich fördern.
Man hatte ein üppiges Weiterbildungsbudget und konnte damit alles anstellen (Konferenzen besuchen, Deutsch lernen, Bücher kaufen etc.)

Gehalt / Sozialleistungen

Für Dresden Verhältnisse ganz OK. Vor allem das neu eingeführte Programm der Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg wurde von den Mitarbeitern positiv angenommen.

Arbeitsbedingungen

Neuste Hardware und Accessoires, viele Cloud-Tools im Einsatz, höhenverstellbare Tische

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wurde getrennt und es wurde fast ausschließlich aus Glasflaschen getrunken. Es gab regelmäßig Spenden an gemeinnützige Einrichtungen oder Open-Source Projekte. Man konnte sich zudem als Ehrenamtlicher ein Tag pro Jahr in einem Verein der Wahl engagieren.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen gut. Es gab sehr viele Möglichkeiten (auch vor Corona) von zuhause aus zu arbeiten, wenn man mal zum Arzt musste oder ein Zähler abgelesen werden musste. Außerdem hatten viele Entwicklungsteams Gleitzeit und waren frei in der Entscheidung, wann sie mit ihrer Arbeit starten.
Ab und zu war es dennoch sehr stressig, vor allem vor großen Releases oder vor vermeintlich wichtigen Bugs (die Bugs waren jedoch marginal). Auch waren manche Kollegen der Meinung, Slack-Nachrichten nach 20 Uhr zu schicken wäre normal.
Außerdem gab es regelmäßige Sport-Angebote sowie die Möglichkeit, freitags eher ins Wochenende zu starten.

Image

In Sachsen ist das Image sehr gut. Was die Intranet-Branche insgesamt betrifft, so könnte man noch viel mehr ins Marketing investieren.

Verbesserungsvorschläge

• Technische Schuld abbauen (die ist leider riesig) und nicht nur Features bauen
• Viel mehr Budget und Personen in UI/UX Design investieren, um im US-Markt erfolgreich zu sein
• Mehr Kontakt zu Endanwendern
• Sich im Klaren sein, was man ist und was nicht
• Sales-Bereich anständig behandeln

Pro

Unternehmenskultur, Umgang miteinander, namhafte Kunden, die besten Kollegen

Contra

Nicht jeder fühlte mit dem Wachstum der Firma wohl. Teilweise wusste man nicht, ob man etwas auf die "Start-up" Art machen soll, oder ob schon Prozesse wie bei einem Konzern herrschen und man sich erst eine Freigabe über drei Abteilungen holen muss.

Kollegenzusammenhalt

Teamintern sehr gut! Teamextern ganz selten etwas kompliziert - aber auch dazu findet sich immer eine Lösung.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen klappt das nicht immer, weil es 8 Büros weltweit gibt. Aber es wird stetig daran gearbeitet, ebendiese so gut es geht zu gestalten und zu gewährleisten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen in dem Sinne haben wir nicht, glaube ich. Aber wenn, dann würden die sich sicher auch sehr wohl fühlen.

Karriere / Weiterbildung

jährliches Growthbudget für Weiterbildungen und Bildungsurlaub

Arbeitsbedingungen

modernste Technik in einem großen, offenen Büro. Leider fällt es mir in diesem open Space manchmal schwer, mich zu konzentrieren. Aber Homeoffice und Ausweichmöglichkeiten (Konferenzräume, Lounges, Telefonkabinen) bieten auch hier viel Flexibilität

Work-Life-Balance

Hunde im Büro, Pastafriday, Sport in den Mittagspausen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Tage und -Technik, Getränke im Büro

Verbesserungsvorschläge

• Da gibt es nichts zu ergänzen. Wir werden regelmäßig über den aktuellen Stand informiert. Wir wurden frühzeitig ins Homeoffice geschickt und erhielten alle nötige Technik kostenfrei nach Hause gesandt. Alle nötige Flexibilität v. a. für Eltern war von Anfang an geboten und die oberste Prio hatten immer unsere eigene Gesundheit und das Wohl unserer Familien.

Pro

Staffbase hat nicht nur sehr schnell sondern auch extrem professionell gehandelt! Dabei Standen Gesundheit und Familie immer an erster Stelle.

Contra

Da fällt mir beim besten Willen nichts ein!

Arbeitsatmosphäre

Gemeinsames Lernen steht an erster Stelle.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden oft gemeinsam gefällt.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Kollegium.

Interessante Aufgaben

Man kann sich in verschiedene Projekte einbringen und darf Entwicklungswünsche nennen.

Kommunikation

Geschäftsentwicklung wird regelmäßig mit allen besprochen. Jede Frage ist erlaubt und wird ehrlich vom Management beantwortet.

Gleichberechtigung

Ich kann keine Benachteiligungen wahrnehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist sehr niedrig. Ich kann keine Probleme mit älteren Kollegen wahrnehmen. Es wird kein Unterschied gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt Zeit und Budget für seine Weiterentwicklung zugewiesen.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Zahlung. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Ein Shareholder-Programm wird angeboten.

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt eine hochmoderne Technikausstattung und die Großraumbüros sind top ausgestattet. Es gibt Rückzugsorte für Telefonate. Nomad Mittagsrestaurant mit guten Preisen und Bohnenmeister Kaffee gleich neben dem Büro in Chemnitz.und auch die anderen Locations haben eine sehr gute Lage. Überall gibt es freie Getränke und Obst, was eine gesunde Lebensweise an langen Arbeitstagen vereinfacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

An einigen Stellen gibt es gezielte Initiativen zB zur Vermeidung von Müll bei Kaffeeverpackungen oder Wasser + einen Voluntary Day pro Mitarbeiter, um Gesellschaftsprojekte zu unterstützen.

Work-Life-Balance

Es gibt eine gute Homeoffice-Regelung und flexible Arbeitszeiten. Aber es gibt auch immer mehr als genug zu tun, um die hohen Ziele zu erreichen. Jeder ist angehalten, selbst auf seine Balance zu achten.

Image

Ich höre nur Gutes. Über das Unternehmen wird ab und zu in der Presse berichtet. Manchmal darf man seine Familie zu Events mitbringen.

Pro

Es bleibt durch die hoch gesteckten Ziele immer spannend. Verschiedene Fitnesskurse 3x wöchentlich in der Mittagspause helfen der Work-Life-Balance. Extrem hohe persönliche Weiterentwicklung ist möglich, wenn man alle Angebote nutzt und sich stark engagiert