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Staffbase
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 112 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet.

Alle 112 Bewertungen entdecken

People-first companies win.

Wer wir sind

Über Staffbase

2014 wurde Staffbase in Chemnitz gegründet. Mittlerweile zählt das Unternehmen über 250 Mitarbeiter aus 25 Nationen, die an sieben Standorten arbeiten. Bei unserem Produkt steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt-das spiegelt sich auch in unserer eigenen Unternehmenskultur wider. Wir bieten neben flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Regelungen auch ein persönliches growth budget an. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern den Raum und die Ressourcen zu geben, die sie brauchen, um sich zu entfalten. When you grow, we grow!

Du hast Lust gemeinsam mit uns zu wachsen? Dann bewirb Dich hier: Staffbase Jobs

Produkte, Services, Leistungen

Staffbase - People First

Wir verändern die Welt der internen Kommunikation.
Wir sind stolz darauf, mit mehr als 300 Unternehmenskunden weltweit zusammenzuarbeiten, darunter Marken wie MAN, DHL und Brinks. Sie alle haben die Bedeutung ihrer Mitarbeiter erkannt und erfolgreiche digitale Mitarbeiterkommunikation zu einer Priorität gemacht. Staffbase bietet Unternehmen eine eigene Mitarbeiter-App mit vollständigem Branding. Gemäß dem "mobile first" Ansatz, glauben wir an die zunehmende Relevanz und das Potenzial, Mitarbeiter über ihr Smartphone zu erreichen.

Perspektiven für die Zukunft

Staffbase ist ein stark wachsendes Unternehmen mit internationalem Charakter und der Mission Kommunikationsprozesse in Unternehmen zu revolutionieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Staffbase über Benefits sagt

Staffbase bietet ein jährliches Budget zur persönlichen Weiterentwicklung oder unterstützt die Mitarbeiter in einem unserer ausländischen Büros zu arbeiten. Pasta-Friday, frische Snacks und Getränke sind für uns selbstverständlich. Jeder Mitarbeiter wird am Unternehmenserfolg beteiligt und erhält einen jährlichen Bonus auf Basis der Unternehmensperformance.
Den Bereich Benefits bauen wir kontinuierlich aus. Wir wollen als "Employer of Choice" nicht nur unsere Kunden, sondern auch unser Team glücklich machen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Staffbase bietet mit seiner mobilen Lösung für interne Mitarbeiterkommunikation einen echten Mehrwert und ist weltweit erfolgreich. Wir verfolgen das Motto "eat your own dog food" und legen selbst auch großen Wert auf erfolgreiche Kommunikation. In monatlichen Mitarbeiterbefragungen geben wir Raum für offenes Feedback. Durch regelmäßig stattfindende Community Events, wie unserem Pasta-Friday, ermöglichen wir Mitarbeitern einen Austausch über verschiedene Teams hinweg. Wir schätzen unser #TeamStaffbase.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Staffbase sucht in allen Unternehmensbereichen talentierte und motivierte Mitarbeiter. Entlang unserer Wertschöpfungskette gehören hierzu: Development, Product, In- und Outbound Marketing, Partnermanagement, Sales, Customer Success und Operations.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Owner und Enabler. Wenn du denkst: toll, noch so ein Start-Up das mit englischen Begriffen um sich wirft, können wir Entwarnung geben: Englisch ist bei uns nicht nur Schein, sondern auch Sein. Wir arbeiten international und daher vorrangig in Englisch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffbase.

  • Marie Friedrich

  • Wir nehmen uns Zeit für deine Bewerbung-nimm dir bitte auch Zeit für uns! Wir erwarten, dass du dich mit Staffbase auseinandergesetzt hast.

    Natürlich werden wir einige Fragen zu Stationen in deinem Lebenslauf stellen, wir sind gespannt auf die Hintergrundgeschichten und die Emotion hinter dem Text.

    Authentizität ist uns wichtig. Wir bleiben bei der Wahrheit und erwarten von unseren Bewerbern das gleiche.

  • Beschäftige dich mit uns, lies unsere Unternehmenswerte nach und frage dich, ob du dich dort wiederfindest.

    Viele Fragen beantworten wir auf unserer Karriereseite im FAQ Bereich. Sollte doch noch etwas offen sein, freuen wir uns stets über eine E-Mail an das Recruiting Team.

  • Online

    1. Telefonat
    2. Skype Interview oder persönliches Gespräch
    3. 1-2 Tage Bootcamp (Kennenlernen des Teams und der Aufgaben)
    4. Finale Entscheidung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze enorm das hohe Maß an Flexibilität und Transparenz, aber auch die Per-Du-Kommunikation ab dem ersten Tag über alle Positionen hinweg. Außerdem wird Kritik angenommen und regelmäßige Mitarbeiterumfragen zeigen die gewünschte Feedbackkultur.
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Es bleibt durch die hoch gesteckten Ziele immer spannend. Verschiedene Fitnesskurse 3x wöchentlich in der Mittagspause helfen der Work-Life-Balance. Extrem hohe persönliche Weiterentwicklung ist möglich, wenn man alle Angebote nutzt und sich stark engagiert
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- die abwechslungsreiche Tätigkeit
- die Arbeitsatmosphäre (Zusammenhalt im Team, konstruktiver Austausch, moderner Arbeitsplatz, Hunde im Office, frisches Obst und verschiedenste Getränke etc.)
- Fokus auch stetigem persönlichen Wachstum der Mitarbeiter
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- flexible Arbeitszeit
- Home Office
- moderne Arbeitsmaterialen
- offen für Veränderungen
- internationale Kollegen
- Möglichkeit zu wachsen / Verantwortung zu übernehmen
- Growth Budget / Möglichkeit die weltweiten Büros zu besuchen
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Staffbase ist ein guter Ort, um zu wachsen. Es gibt ein Growth-Budget, zahlreiche Gelegenheiten zu lernen und ein unglaublich dynamisches Arbeitsumfeld. Hier wird Agilität gelebt. Das Team gehört zu den besten, die ich bisher gesehen habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht jeder fühlte mit dem Wachstum der Firma wohl. Teilweise wusste man nicht, ob man etwas auf die "Start-up" Art machen soll, oder ob schon Prozesse wie bei einem Konzern herrschen und man sich erst eine Freigabe über drei Abteilungen holen muss.
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Hohes Stresslevel vor allem gegen Quartalsende, ungleiches Lohngefüge und die fehlende Biomülltonne in Chemnitz.
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- wenn ich mir noch etwas wünschen könnte, dann ein paar mehr Tage Urlaub (aktuell 28 Tage)
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Nothing comes to mind.
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too less vacation days
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Technische Schuld abbauen (die ist leider riesig) und nicht nur Features bauen
- Viel mehr Budget und Personen in UI/UX Design investieren, um im US-Markt erfolgreich zu sein
- Mehr Kontakt zu Endanwendern
- Sich im Klaren sein, was man ist und was nicht
- Sales-Bereich anständig behandeln
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Urlaubstage erhöhen;)
There is not much. As in every fast-growing company, there are some smaller pains, but nothing mission-critical!
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Market presence outside Germany is not very good yet. This is something Staffbase is working hard on.
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Büro-Situation überdenken --> ist aber bereits in Arbeit
Prozesse optimieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Staffbase ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich höre nur Gutes. Über das Unternehmen wird ab und zu in der Presse berichtet. Manchmal darf man seine Familie zu Events mitbringen.
5
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In Sachsen ist das Image sehr gut. Was die Intranet-Branche insgesamt betrifft, so könnte man noch viel mehr ins Marketing investieren.
4
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Weltmarktführer
5
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Hippest company in Chemnitz. Lots of publicity. Lots of great feedback from strangers.
5
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Mir fällt niemand ein, der Verachtung für uns hege, weder intern noch extern.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffbase ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Natürlich kommt das Gehalt pünktlich und es gibt einen Bonus am Jahresende. Aber die Ungleichheiten zwischen Locations und Departments können enorm sein, was ich als sehr ungerecht empfinde.
3
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Sehr gut, aber auch noch ein bisschen Luft, insbesondere beim Thema Urlaub
4
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Für Dresden Verhältnisse ganz OK. Vor allem das neu eingeführte Programm der Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg wurde von den Mitarbeitern positiv angenommen.
4
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Hier ist sicher immer Luft nach oben, allerdings ist dieser Punkt bei Staffbase auch nicht ausschlaggebend. Viel mehr geht es um die Ganzheitlichkeit und Sinnhaftigkeit der Tätigkeit, die einen motivieren. Auch die Tatsache, dass man täglich gefordert und gefördert wird, motiviert ungemein.
4
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Zufriedenstellend. Die Gehälter werden sehr pünktlich und verlässlich ausgezahlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Die unternehmensinternen Karriere-Frameworks wurden erst vor kurzem entwickelt. Es wird sich mit der Zeit zeigen, inwiefern diese den Mitarbeitern wirklich fördern.
Man hatte ein üppiges Weiterbildungsbudget und konnte damit alles anstellen (Konferenzen besuchen, Deutsch lernen, Bücher kaufen etc.)
5
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Welche Firma gibt einem ein Budget zur beruflichen UND privaten Weiterbildung? Staffbase!
5
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jährliches Growthbudget für Weiterbildungen und Bildungsurlaub
Mit Weiterbildungsbudget und 2 Tagen Weiterbildungsurlaub im Jahr ist Staffbase Vorreiter in Chemnitz.
5
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Entwicklung spielt eine wichtige Rolle. Jeder Mitarbeiter hat ein "Growth Budget" zur Verfügung, welches für persönliche Entwicklung, aber auch z.B. eine Arbeitswoche von einem anderen Büro aus (z.B. New York, London, Amsterdam) genutzt werden kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater5 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Manager Business Development5 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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