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Staffbase
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

People-first companies win.

Wer wir sind

Über Staffbase

2014 wurde Staffbase in Chemnitz gegründet. Mittlerweile zählt das Unternehmen über 300 Mitarbeiter aus 36 Nationen, die an neun Standorten arbeiten. Bei unserem Produkt steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt-das spiegelt sich auch in unserer eigenen Unternehmenskultur wider. Wir bieten neben flexiblen Arbeitszeiten und generösen Home Office Regelungen auch ein persönliches growth budget an. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern den Raum und die Ressourcen zu geben, die sie brauchen, um sich zu entfalten. When you grow, we grow!

Du hast Lust gemeinsam mit uns zu wachsen? Dann bewirb Dich hier: Staffbase Jobs

Produkte, Services, Leistungen

Staffbase - People First

Wir verändern die Welt der internen Kommunikation.
Wir sind stolz darauf, mit mehr als 300 Unternehmenskunden weltweit zusammenzuarbeiten, darunter Marken wie MAN, DHL und Viessmann. Sie alle haben die Bedeutung ihrer Mitarbeiter erkannt und erfolgreiche digitale Mitarbeiterkommunikation zu einer Priorität gemacht. Staffbase bietet Unternehmen eine eigene Mitarbeiter-App und eine Intranetlösung mit vollständigem Branding. Gemäß dem "mobile first" Ansatz, glauben wir an die zunehmende Relevanz und das Potenzial, Mitarbeiter über ihr Smartphone zu erreichen.

Perspektiven für die Zukunft

Staffbase ist ein stark wachsendes Unternehmen mit internationalem Charakter und der Mission, Kommunikationsprozesse in Unternehmen zu revolutionieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter300
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Staffbase über Benefits sagt

Staffbase bietet ein jährliches Budget zur persönlichen Weiterentwicklung oder unterstützt die Mitarbeiter in einem unserer ausländischen Büros zu arbeiten. Pasta-Friday, frische Snacks und Getränke sind für uns selbstverständlich. Jeder Mitarbeiter wird am Unternehmenserfolg beteiligt und erhält einen jährlichen Bonus auf Basis der Unternehmensperformance.
Den Bereich Benefits bauen wir kontinuierlich aus. Wir wollen als "Employer of Choice" nicht nur unsere Kunden, sondern auch unser Team glücklich machen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Staffbase bietet mit seiner mobilen Lösung für interne Mitarbeiterkommunikation einen echten Mehrwert und ist weltweit erfolgreich. Wir verfolgen das Motto "eat your own dog food" und legen selbst auch großen Wert auf erfolgreiche Kommunikation. In monatlichen Mitarbeiterbefragungen geben wir Raum für offenes Feedback. Durch regelmäßig stattfindende Community Events, wie unserem Pasta-Friday, ermöglichen wir Mitarbeitern einen Austausch über verschiedene Teams hinweg. Wir schätzen unser #TeamStaffbase.

Videos

  • Staffbase Camp 2019 in Prague3:30
  • This is Staffbase! – StaffbaseCamp 20182:38
  • Ugly Christmas Sweater Video Competition - Staffbase Office Dresden1:18

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Staffbase sucht in allen Unternehmensbereichen talentierte und motivierte Mitarbeiter. Entlang unserer Wertschöpfungskette gehören hierzu: Development, Product, In- und Outbound Marketing, Partnermanagement, Sales, Customer Success und Operations.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Owner und Enabler. Wenn du denkst: toll, noch so ein Start-Up das mit englischen Begriffen um sich wirft, können wir Entwarnung geben: Englisch ist bei uns nicht nur Schein, sondern auch Sein. Wir arbeiten international und daher vorrangig in Englisch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffbase.

  • Marie Friedrich

  • Wir nehmen uns Zeit für deine Bewerbung-nimm dir bitte auch Zeit für uns! Wir erwarten, dass du dich mit Staffbase auseinandergesetzt hast.

    Natürlich werden wir einige Fragen zu Stationen in deinem Lebenslauf stellen, wir sind gespannt auf die Hintergrundgeschichten und die Emotion hinter dem Text.

    Authentizität ist uns wichtig. Wir bleiben bei der Wahrheit und erwarten von unseren Bewerbern das gleiche.

  • Beschäftige dich mit uns, lies unsere Unternehmenswerte nach und frage dich, ob du dich dort wiederfindest.

    Viele Fragen beantworten wir auf unserer Karriereseite im FAQ Bereich. Sollte doch noch etwas offen sein, freuen wir uns stets über eine E-Mail an das Recruiting Team.

  • Online

    1. Telefonat
    2. Skype Interview oder persönliches Gespräch
    3. 1-2 Tage Bootcamp (Kennenlernen des Teams und der Aufgaben)
    4. Finale Entscheidung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze enorm das hohe Maß an Flexibilität und Transparenz, aber auch die Per-Du-Kommunikation ab dem ersten Tag über alle Positionen hinweg. Außerdem wird Kritik angenommen und regelmäßige Mitarbeiterumfragen zeigen die gewünschte Feedbackkultur.
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Man hat eine recht kurze Kündigungsfrist und kann sich dementsprechend schnell verabschieden. Mic drop-Style.
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People in the company
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Es bleibt durch die hoch gesteckten Ziele immer spannend. Verschiedene Fitnesskurse 3x wöchentlich in der Mittagspause helfen der Work-Life-Balance. Extrem hohe persönliche Weiterentwicklung ist möglich, wenn man alle Angebote nutzt und sich stark engagiert
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- die abwechslungsreiche Tätigkeit
- die Arbeitsatmosphäre (Zusammenhalt im Team, konstruktiver Austausch, moderner Arbeitsplatz, Hunde im Office, frisches Obst und verschiedenste Getränke etc.)
- Fokus auch stetigem persönlichen Wachstum der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht jeder fühlte mit dem Wachstum der Firma wohl. Teilweise wusste man nicht, ob man etwas auf die "Start-up" Art machen soll, oder ob schon Prozesse wie bei einem Konzern herrschen und man sich erst eine Freigabe über drei Abteilungen holen muss.
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Hohes Stresslevel vor allem gegen Quartalsende, ungleiches Lohngefüge und die fehlende Biomülltonne in Chemnitz.
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- wenn ich mir noch etwas wünschen könnte, dann ein paar mehr Tage Urlaub (aktuell 28 Tage)
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Nothing so far
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Nothing comes to mind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Technische Schuld abbauen (die ist leider riesig) und nicht nur Features bauen
- Viel mehr Budget und Personen in UI/UX Design investieren, um im US-Markt erfolgreich zu sein
- Mehr Kontakt zu Endanwendern
- Sich im Klaren sein, was man ist und was nicht
- Sales-Bereich anständig behandeln
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Urlaubstage erhöhen;)
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There is not much. As in every fast-growing company, there are some smaller pains, but nothing mission-critical!
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Market presence outside Germany is not very good yet. This is something Staffbase is working hard on.
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Büro-Situation überdenken --> ist aber bereits in Arbeit
Prozesse optimieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Staffbase ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

In Sachsen ist das Image sehr gut. Was die Intranet-Branche insgesamt betrifft, so könnte man noch viel mehr ins Marketing investieren.
4
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Weltmarktführer
5
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Ich höre nur Gutes. Über das Unternehmen wird ab und zu in der Presse berichtet. Manchmal darf man seine Familie zu Events mitbringen.
5
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Hippest company in Chemnitz. Lots of publicity. Lots of great feedback from strangers.
5
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Mir fällt niemand ein, der Verachtung für uns hege, weder intern noch extern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffbase ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Verglichen mit anderen Unternehmen ist das Gehalt hier ein Witz. Man orientiert sich aber auch eher an Ost-Standards und verkauft diese Gehälter dann als "Branchenstandard". Schade, dass vor allem die HR hier nicht mitdenkt und den Mitarbeitenden nicht den nötigen Anteil an Hirn besitzt, um zu wissen, dass man sich durchaus auch selbst über "Branchenstandards" erkundigen kann und die meistens auch selbst besser kennt - da man ja für seine Position meist Experte ist.
2
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Natürlich kommt das Gehalt pünktlich und es gibt einen Bonus am Jahresende. Aber die Ungleichheiten zwischen Locations und Departments können enorm sein, was ich als sehr ungerecht empfinde.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Die unternehmensinternen Karriere-Frameworks wurden erst vor kurzem entwickelt. Es wird sich mit der Zeit zeigen, inwiefern diese den Mitarbeitern wirklich fördern.
Man hatte ein üppiges Weiterbildungsbudget und konnte damit alles anstellen (Konferenzen besuchen, Deutsch lernen, Bücher kaufen etc.)
5
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Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Nicht immer direkt vertikal, aber man kann so viel lernen.
5
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Kariere eher mau / Weiterbildung wird aber freigestellt
3
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Mit Weiterbildungsbudget und 2 Tagen Weiterbildungsurlaub im Jahr ist Staffbase Vorreiter in Chemnitz.
5
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Entwicklung spielt eine wichtige Rolle. Jeder Mitarbeiter hat ein "Growth Budget" zur Verfügung, welches für persönliche Entwicklung, aber auch z.B. eine Arbeitswoche von einem anderen Büro aus (z.B. New York, London, Amsterdam) genutzt werden kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater6 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Manager Business Development5 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kooperieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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