91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 109 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kooperieren.
Über Staffbase
2014 wurde Staffbase in Chemnitz gegründet. Mittlerweile zählt das Unternehmen über 300 Mitarbeiter aus 36 Nationen, die an neun Standorten arbeiten. Bei unserem Produkt steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt-das spiegelt sich auch in unserer eigenen Unternehmenskultur wider. Wir bieten neben flexiblen Arbeitszeiten und generösen Home Office Regelungen auch ein persönliches growth budget an. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern den Raum und die Ressourcen zu geben, die sie brauchen, um sich zu entfalten. When you grow, we grow!
Du hast Lust gemeinsam mit uns zu wachsen? Dann bewirb Dich hier: Staffbase Jobs
Staffbase - People First
Wir verändern die Welt der internen Kommunikation.
Wir sind stolz darauf, mit mehr als 300 Unternehmenskunden weltweit zusammenzuarbeiten, darunter Marken wie MAN, DHL und Viessmann. Sie alle haben die Bedeutung ihrer Mitarbeiter erkannt und erfolgreiche digitale Mitarbeiterkommunikation zu einer Priorität gemacht. Staffbase bietet Unternehmen eine eigene Mitarbeiter-App und eine Intranetlösung mit vollständigem Branding. Gemäß dem "mobile first" Ansatz, glauben wir an die zunehmende Relevanz und das Potenzial, Mitarbeiter über ihr Smartphone zu erreichen.
Staffbase ist ein stark wachsendes Unternehmen mit internationalem Charakter und der Mission, Kommunikationsprozesse in Unternehmen zu revolutionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Diensthandy
KinderbetreuungStaffbase bietet ein jährliches Budget zur persönlichen Weiterentwicklung oder unterstützt die Mitarbeiter in einem unserer ausländischen Büros zu arbeiten. Pasta-Friday, frische Snacks und Getränke sind für uns selbstverständlich. Jeder Mitarbeiter wird am Unternehmenserfolg beteiligt und erhält einen jährlichen Bonus auf Basis der Unternehmensperformance.
Den Bereich Benefits bauen wir kontinuierlich aus. Wir wollen als "Employer of Choice" nicht nur unsere Kunden, sondern auch unser Team glücklich machen.
Staffbase bietet mit seiner mobilen Lösung für interne Mitarbeiterkommunikation einen echten Mehrwert und ist weltweit erfolgreich. Wir verfolgen das Motto "eat your own dog food" und legen selbst auch großen Wert auf erfolgreiche Kommunikation. In monatlichen Mitarbeiterbefragungen geben wir Raum für offenes Feedback. Durch regelmäßig stattfindende Community Events, wie unserem Pasta-Friday, ermöglichen wir Mitarbeitern einen Austausch über verschiedene Teams hinweg. Wir schätzen unser #TeamStaffbase.
Staffbase sucht in allen Unternehmensbereichen talentierte und motivierte Mitarbeiter. Entlang unserer Wertschöpfungskette gehören hierzu: Development, Product, In- und Outbound Marketing, Partnermanagement, Sales, Customer Success und Operations.
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Owner und Enabler. Wenn du denkst: toll, noch so ein Start-Up das mit englischen Begriffen um sich wirft, können wir Entwarnung geben: Englisch ist bei uns nicht nur Schein, sondern auch Sein. Wir arbeiten international und daher vorrangig in Englisch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffbase.
Man merkt das man hier sehr interessiert ist, alle Bedürfnisse der Mitarbeiter abzudecken und so viel wie möglich zu helfen. Was einem Versprochen wurde in der Bewerbungszeit, wird auch eingehalten. Hier arbeitet man gerne bis zu seiner Rente!
It is a growing company that is changing its industry
Die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung.
Flexibles Arbeiten von egal wo.
Bewerbung: super; Onboarding: gut organisiert und strukturiert; Unterstützung durch Kolleg*innen: jederzeit vorhanden; freundliches hilfsbereits Miteinander; faires Gehalt, Growth Budget, uvm.
Das rasante Wachstum und die damit verbundenen Entscheidungen verlangen der Belegschaft einiges ab. Es wäre schön wenn es hier mehr Mitsprache im Voraus gäbe, damit es Überlastungen vermieden werden können.
Das ich auf einen Dienstwagen und die damit verbundenen preislichen Vorteile verzichten muss.
Als Firma und Arbeitgeber wirklich top! Aber am Ende machen es die Menschen aus, die mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen aufeinander treffen.
Gute miene zum bösen Spiel
Nicht jeder fühlte mit dem Wachstum der Firma wohl. Teilweise wusste man nicht, ob man etwas auf die "Start-up" Art machen soll, oder ob schon Prozesse wie bei einem Konzern herrschen und man sich erst eine Freigabe über drei Abteilungen holen muss.
Top-Arbeitgeber! Aber: Wenn Menschen ohne Erfahrung in Personalführung in eine Position gebracht werden, in der sie Personalverantwortung tragen, kann das zu tief enttäuschenden Entwicklungen führen (sprich: Kündigung in der Probezeit).
Die Haltung zu Dienstwagen zu überdenken; optionale Diensthandys einführen - ansonsten müssen wir mit unseren privaten Handys täglich arbeiten..
Weniger Merch, mehr Gehalt.
Not for the moment
Mehr transparenz bei Gehältern, Performance Kultur klar bei Bewerbern kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Staffbase ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder steht zu 100% hinter dem Unternehmen und seiner Mission, so wie auch ich es nach kurzer Zeit tue!
Attraktivster Arbeitgeber der Stadt mit hoher Flexibilität und Entfaltungsmöglichkeiten.
Das Image hat sich in den wenigen Jahren schon stark verändert. Vom kleinen familiären, herzlichen Unternehmen zu einem Performance getriebenem Scale-up. Hat man diese Entwicklung mitbekommen passt das Image gut.
In Sachsen ist das Image sehr gut. Was die Intranet-Branche insgesamt betrifft, so könnte man noch viel mehr ins Marketing investieren.
Weltmarktführer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffbase ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterdurchschtnittliches Gehalt wird als Branchenstandard verkauft.
Das Gehalt ist immer pünktlich da. Das Gehaltsniveau ist eher unterdurchschnittlich würde ich sagen und vor allem nicht transparent.
Verglichen mit anderen Unternehmen ist das Gehalt hier ein Witz. Man orientiert sich aber auch eher an Ost-Standards und verkauft diese Gehälter dann als "Branchenstandard". Schade, dass vor allem die HR hier nicht mitdenkt und den Mitarbeitenden nicht den nötigen Anteil an Hirn besitzt, um zu wissen, dass man sich durchaus auch selbst über "Branchenstandards" erkundigen kann und die meistens auch selbst besser kennt - da man ja für seine Position meist Experte ist.
Natürlich kommt das Gehalt pünktlich und es gibt einen Bonus am Jahresende. Aber die Ungleichheiten zwischen Locations und Departments können enorm sein, was ich als sehr ungerecht empfinde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch ein jährliches Budget, kann jeder über seine eigene Weiterbildung bestimmen, egal ob private Interessen oder Workshops die einen im Beruf weiterhelfen, alles wird unterstützt!
Super cooles Angebot mit dem Growth Budget und vielfältige Möglichkeiten sich persönlich & beruflich weiterzuentwickeln.
Vieles versprochen, nichts umgesetzt.
Teilnahme an Konferenzen, Workshops, ... überhaupt kein Problem.
Growth Budget (1800€ für Weiterbildung)
Viele Versprechungen und bei Zielerreichung werden die Schleimer bevorzugt.