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Staffxperts 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 96 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 96 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sie sind Fach- oder Führungskraft und suchen eine neue Herausforderung? Die Übernahme nach einer erfolgreichen Ausbildung war nicht möglich? Mit STAFFXPERTS erklimmen Sie die nächste Stufe auf der Karriereleiter. Unsere Wurzeln liegen im Ruhrgebiet, als Personaldienstleister sind wir aber deutschlandweit tätig. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre neue Stelle finden. Zu unseren Kunden gehören international tätige Konzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen und „Hidden Champions“.

Wir konzentrieren uns hauptsächlich auf die Branchen:

· Energie

· Chemie

· Maschinen- und Anlagenbau

· Automotive

Unsere Leistungen für Bewerber umfassen unter anderem folgende Punkte:

· intensive Betreuung und Beratung während des Bewerbungsprozesses

· Coaching für Bewerbungsgespräche

· fester Ansprechpartner bei Problemen und Fragen

Durch unsere langjährige Erfahrung erhalten Sie als Fachkraft maßgeschneiderte Unterstützung und interessante Stellenangebote auch abseits der bekannten Kanäle. Wenn wir eine passende Stelle für Sie gefunden haben, erhalten Sie eine Anstellung mit einem festen Arbeitsvertrag und der Möglichkeit, später vom jeweiligen Betrieb übernommen zu werden. Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr und das zeigt sich auch in einer leistungsgerechten Bezahlung. Die STAFFXPERTS GmbH ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister. Viele unserer Bewerber werden übrigens schon innerhalb eines Jahres in ein neues Arbeitsverhältnis übernommen.

Unternehmen profitieren von folgenden Dienstleistungen:

· persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner

· Vorauswahl geeigneter Bewerber für vakante Stellen

· umfassende Beratung durch Experten in den jeweiligen Fachgebieten

Die STAFFXPERTS GmbH ist seit 2005 auf dem Markt aktiv. Unsere Expertise liegt in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Chemie und Automotive.

Gemeinsam zum Ziel

Wir arbeiten hart, um die besten Unternehmen mit den besten Mitarbeitern zusammenzubringen. Profitieren auch Sie von unserer Expertise und unseren Dienstleistungen rund um Ihren Erfolg. Lassen Sie uns ein Stück des Weges gemeinsam gehen. Wir freuen uns auf Sie!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Staffxperts GmbH über Benefits sagt

  • Persönlicher Ansprechpartner inkl. intensiver Betreuung
  • Festanstellung/ unbefristeter Vertrag
  • Übertarifliches/überdurchschnittliches Gehalt
  • Spannende Aufgaben bei renommierten Kunden/Konzernen
  • Bewerbungs-Coaching

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Interessante Menschen treffen, anspruchsvoll sein, Pläne schmieden, sich selbst treu bleiben, Stärken ausspielen - und feiern, wenn es klappt. Klingt nach Leben, oder?

Stimmt! Doch genau so könnte es auch im nächsten Job laufen, wenn man Arbeit als wichtigen Teil von sich und seiner Weiterentwicklung versteht. Deshalb erhalten Bewerber bei STAFFXPERTS qualifizierten Support und Coaching durch einen persönlichen Begleiter, der von Anfang an mit allem zur Seite steht, was menschlich und beruflich weiterbringt. Ziel ist eine einfühlsame Vermittlung, bei der Talent, Können, Ausbildung und Naturell perfekt zum nächsten Job und Unternehmen passen.

Mehr von allem für Neueinstieg und Veränderung •
Festanstellung •
Übertarifliche Bezahlung•
Fairness•
Perspektiven•
Sicherheit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffxperts GmbH.

  • Isabel Kulessa
    (Senior Marketing Manager)
    fon +49 2 34 / 92 78 21-24
    i.kulessa@staffxperts.de

    https://staffxperts.de/jobmanager/

  • Sie bewerben sich bei uns? Gut so, das ist richtig!

    Generell sind alle Bewerberinnen und Bewerber herzlich willkommen – unabhängig davon,
    welches Xperten-Wissen und Berufserfahrung Sie schon gezeigt haben oder aus welchen Gründen eine unserer Stellenausschreibungen gut klingen mag. Wir sind davon zu 100% überzeugt, dass in jedem ein Xperte steckt. Glauben Sie uns, wir kennen die Menschen und Ihre Stärken genau. Um uns ein stimmiges Bild machen zu können, ist es entscheidend, dass Sie schon bei der Bewerbung darauf achten, gewisse Regeln einzuhalten. So geht nichts schief. Vollständigkeit ist das Wichtigste überhaupt. Der lückenlose Lebenslauf und – wenn vorhanden – auch Zeugnisse der bisherigen Arbeitgeber sowie sonstige aussagekräftiger Qualifikationen und Zertifikate. So sieht eine geeignete Xperten-Bewerbung aus. Danke für Ihre Hilfe. Das kommt Ihnen zu Gute.

  • Initiativbewerbungen - Sie bewerben sich einfach. Do it!

    Falls Sie derzeitig noch keine passende Stelle gefunden haben, empfehlen wir Ihnen sich
    bei uns ganz schnell und ohne Probleme zu bewerben. Greifen Sie doch vielleicht zum Telefon und verschaffen Sie sich Klarheit. Wir freuen uns auf Ihren Anruf. Sie können Sie auch gerne auf unserem Bewerberportal registieren lassen – das ist unverbindlich und selbstverständlich kostenfrei.

    Weitere Bewerbungstipps finden Sie auf unserer Homepage:

    https://staffxperts.de/bewerber/bewerbungstipps/
    oder in unserem Blog:

    https://staffxperts.de/blog/initiativ-bewerbungen-das-sollten-sie-beachten/

  • Selbstverständlich freuen wir uns über jede Bewerbung, egal ob Sie uns diese per E-Mail, per Post oder anderweitig zukommen lassen. Am leichtesten und kostensparend machen Sie es sich, wenn Sie ein PDF- oder ein Word-Dokument, via Mail oder über unser Formular, an uns senden. Das beschleunigt unseren gesamten Bewerberprozess enorm. Ein in richtiger zeitlicher Abfolge verfasster Lebenslauf mit allen Zeugnissen und Anhängen ist das Beste für Sie und uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

  • Wir haben uns für Sie spezialisiert, damit Sie – als Experte – wissen wo Sie dran sind. Große und noch größere Unternehmen aus den drei Branchen (Energie, Chemie und Maschinen- und Anlagenbau, Automotive) gehören zu unserem langjährigen Kundenstamm. Das ist Ihre Chance, mit uns als Türöffner, in einem Welt-Konzern oder in einem wirklich bekannten Unternehmen Fuß zu fassen. Das bietet Ihnen umfassende Möglichkeiten, professionelle Strukturen und einen Arbeitsplatz mit beruflichen Perspektiven. Sprechen Sie uns an. Sie machen sich den Weg durch die STAFFXPERTS GmbH frei.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Mitarbeitern aus der Geschäftsstelle ist ausgezeichnet, das entgegengebrachte Vertrauen an die Mitarbeiter. Durch die aktuelle Corona Pandemie wurde das Home Office bestens ausgestattet. Der Mitarbeiter steht definitiv im Mittelpunkt.
Immer ein Ansprechpartner erreichbar, so dass jegliche Fragen / Anliegen sofort geklärt werden konnten. Diskretion gegenüber der Firma in der ich eingesetzt wurde, über persönliche Rückmeldungen von mir. Angenehmer Austausch in den Feedbackgesprächen.
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Gut finde ich, dass ich als junger Ingenieur die Möglichkeit erhalten habe mein Können in interessanten Projekten unter Beweis zu stellen. Letztendlich stellte sich dies als hervorragendes Karrieresprungbrett heraus.
Ich kann durchwegs nur Positives berichten: Gehalt und Arbeitszeit/-konditionen waren für mich adäquat und fair. Die Übernahme durch einen anderen Arbeitgeber verlief einfach und problemlos.
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Interessante Joboptionen als gute Einstiegsmöglichkeit auch in eine fachfremde Branche, dazu mit fairer Bezahlung in einem freundlichen Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe nicht eine einzige negative Erfahrung gemacht.
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Hier kann ich nur die Firma beurteilen, bei der ich eingesetzt wurde und hier gibt es wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch, immer Verbesserungpotential. ;-)
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Mir persönlich ist nichts schlechtes aufgefallen
Mangelnde Führungskompezenzen und schlechte Work Life Balance.
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Hinsichtlich nachbeschäftigung etwas allein gelassen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir echt nichts unbedingt was ein.
Proaktives Anbieten von Weiterbildungen im fachspezifischen Bereich
es wurden Informationen zu Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit im Entleihunternehmen, Zeiterfassung, Eingruppierung) falsch oder nicht weitergegeben, vielleicht auch dem Wechsel der Betreuung von Mannheim nach Bochum geschuldet, da erste Kontakte über Mannheim erfolgten
Mobbing und interne Konkurrenz unterbinden. Geschäftsführung sollte hier klar Stellung beziehen und auch Konsequenzen folgen lassen.
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Offenere Kommunikation über Einsatzlänge und Nachbeschäftigungsperspektive wären wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Staffxperts ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Regelmäßige Feedbackgespräche wurden geführt. Dabei wurden immer auch Möglichkeiten erläutert. Alle Anliegen, die ich in Bezug auf die Firma hatte, in der ich eingesetzt war, wurden diskret und zu meiner vollsten Zufriedenheit besprochen und gelöst.
5
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Das Vorgesetztenverhalten beim Kunden sowie beim Arbeitgeber war zu jeder Zeit vorbildlich, sogar teilweise freundschaftlich.
4
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Meine Vorgesetzten waren stets freundlich, hilfsbereit und erreichbar.
An dieser Stelle noch einmal Danke dafür!
4
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Jederzeit offen, ehrlich und auch erreichbar.
5
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Das Verhalten der Vorgesetzten kann bei Staffxperts wie beim Kunden als freundlich, kompetent und fair bezeichnet werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffxperts ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Über Möglichkeiten zur Weiterbildung wurde gesprochen; Angebote zur Weiterbildung wurden darüber hinaus auch beim eingesetzten Unternehmen angeboten.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Aussicht gestellt
4
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Es gab Übernahmemöglichkeiten durch den Kunden . Weiterbildungen wären auf Anfrage sicher möglich gewesen.
4
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Ich habe eine Fortbildung mitgemacht. Diese war sehr gut organisiert.
Karrieremäßig wollte ich mir die "fehlende" Berufserfahrung aneignen, dies hat funktioniert.
4
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Mir wurde direkt nach 6 Monaten die Möglichkeit einer Weiterbildung gegeben, die ich auch genutzt habe.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller2 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Dokumentalist2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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