Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDass man die Gelegenheit hat in so einem Umgeld zu arbeiten und es nicht unmöglich ist
gibt Obst, was meist nach einen Tag schon alle ist.
Die Bereitschaft, alle Probleme zu klären und immer hinter ihren Arbeitnehmern zu stehen. Dass einem zugehört wird.
Es ist ein ehrenwertes Unternehmen, das sich um seine Mitarbeiter kümmert. Ein internationales Umfeld, in dem alle willkommen sind. Erstaunliche Kantine.
Tolle Atmosphäre, nette Kollegen, alle Altersklassen, Tickets für Mitarbeiter
Das Interesse an den einzelnen Abteilungen und das oft nicht genügend Budget da ist
Geld, Kommunikation, Vorgesetzte, Arbeitszeiten
Wo fange ich an? Kommunikation, work-life balance (besonders die Wochenenden sind kaum frei- das ist natürlich Branchenüblich dennoch zerrt es an den Nerven jedes Wochenende her zitiert zu werden), miese miese Bezahlung, körperliche Belastung…
Hört nicht wirklich zu und kümmert sich lieber um die Belange der Kunden, als der Mitarbeiter. Man spürt leider immer wieder, dass es sich um ein Profitgeschäft handelt.
siehe Einzelpunkte
Lieber mit Springen arbeiten, als Schichten absagen. Dann kann man sich darauf vorbereiten, dass man eventuell nicht arbeitet und kann anders planen.
Schätze Deine Mitarbeiter! Lasse sie sich entfalten und nicht nur umsetzen. Ihr wißt doch: "if you feed peanuts you get monkeys!"
Respektiere Deine Kunden! Das ewige Spiel von Show-Sparmassnahmen bei gleichzeitiger yield optimization und dem Fehlen neuen (wirklich) attraktiven Contents´ führt dazu, dass bald nur noch Senioren und Schlichties in die Theater kommen. Junge Menschen und anspruchsvollere Entertainment-Verwöhnte bleiben ja schon seit Jahren fern...
Sich langfristig um Mitarbeiter kümmern und immer wieder spezifische Bildungsangebote zur Verfügung stellen, damit wir einen Anreiz haben zu bleiben.
Seine Mitarbeiter respektvoll behandeln und angemessen entlohnen
Mehr Meetings machen um sich in den einzelnen Abteilungen abzudaten
mehr Geld, auch zuschläge, mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von Stage Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Top. Dass nicht jeder jeden sympathisch findet, ist ganz normal.
Am Anfang schwierig bis man desb Weg gefunden hat dann super
Ehrlicher & direkter Umgang miteinander werden hier nicht unterstützt, es gibt aber Gruppierungen & Situationen, in denen es gut funktioniert.
Am besten läuft der Laden allerdings, wenn man nur 1 fehlende*n Mitarbeiter*in davon entfernt ist die Vorstellung ausfallen lassen zu müssen.
Ist gut, da alle im selben Boot sitzen.
Liebvolle Kollegen sind was die Firma noch zusammenhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stage Entertainment ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig, man bekommt oft nicht die Infos die man braucht.
nicht vorhanden
Der Flurfunk ist groß. Ansonsten ist es die schlimmste Kommunikation die ich jemals in einem Anstellungsverhältnis erlebt habe. Es wird sich eher beim Kollegen nebenan beschwert als Lösungsorientiert zu arbeiten.
Übermäßige Meetings bedeuten meistens ineffiziente Kommunikation und Arbeitsweise.
Kommunikation stets bottom-down; oder gern überhaupt nicht. #respektlos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
- es gibt kaum karrieretechnische Perspektiven
- Kriterien für eventuellen beruflichen Aufstieg sind nicht kommuniziert
- die Firma bietet keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
- nur sehr sehr wenige haben das Glück durch eine Weiterbildung gefördert zu werden
Das Budget dafür ist einfach zu gering.
wenn Du zu den Auserwählten gehörst... . Kleiner Tip: Weiterbildungen IMMER am Anfang des fiscal years beantragen und sofort umsetzen - werden seit Jahren in der Mitte des Jahres als erstes gestrichen
Weiterbildung wird hier nicht wertgeschätzt. Es gibt keine bestehende Prozess. Dafür muss man bekämpfen.
nicht vorhanden
Wurde nicht gefördert, weil vor allem nicht gewollt. Die Kollegen, die man fördern würde, könnten ja sonst erkennen, wie inkompetent die Führungskräfte sind.
