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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gibt Obst, was meist nach einen Tag schon alle ist.
Geld, Kommunikation, Vorgesetzte, Arbeitszeiten
mehr Geld, auch zuschläge, mehr Urlaub
war mal sehr gut
viele Wochenendarbeit...
nicht vorhanden
höflichkeit muss man erstmal lernen
nicht vorhanden
hat viel Luft nach oben
am Anfang ja, dann aber immer das selbe
Dass man die Gelegenheit hat in so einem Umgeld zu arbeiten und es nicht unmöglich ist
Das Interesse an den einzelnen Abteilungen und das oft nicht genügend Budget da ist
Mehr Meetings machen um sich in den einzelnen Abteilungen abzudaten
Man hat sehr wenig vom Alltag
Am Anfang schwierig bis man desb Weg gefunden hat dann super
Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig, man bekommt oft nicht die Infos die man braucht.
Die Bereitschaft, alle Probleme zu klären und immer hinter ihren Arbeitnehmern zu stehen. Dass einem zugehört wird.
Lieber mit Springen arbeiten, als Schichten absagen. Dann kann man sich darauf vorbereiten, dass man eventuell nicht arbeitet und kann anders planen.
Es kommen alle gut miteinander klar. Kleinere Uneinigkeiten können gut beredet werden.
Sehr hoch aufsteigen kann man nicht. Auf das Gehalt kann man sich leider nicht verlassen, da sich zwar bemüht wird, allen gerecht zu werden, aber teilweise kommt man einfach nicht auf seine Stunden und dementsprechend auch nicht auf ein festes Gehalt, welches z.B. die Miete zahlt.
Allein, dass am Ende des Tages Unmengen an Lebensmitteln weggeworfen werden, ist unschön. Dabei sitzen quasi vor der Tür so viele Obdachlose.
Top. Dass nicht jeder jeden sympathisch findet, ist ganz normal.
Es wird darauf geachtet, wer vielleicht nicht mehr so schwer geben kann etc. Sie bekommen dann andere wichtige Aufgaben, welche an ihre Möglichkeiten angepasst sind.
Super sympathisch und immer bereit, einen zu unterstützen z.B. bei Problemen mit Gästen.
Es kann immer alles angesprochen werden. Bei Rückfragen ist ebenfalls immer jemand erreichbar.
Irgendwann kehrt überall Routine ein. Aber es gibt viele verschiedene Positionen, die eingenommen werden können.
Tolle Atmosphäre, nette Kollegen, alle Altersklassen, Tickets für Mitarbeiter
„Kantine“
Die Bezahlung ist vergleichsweise okay, aber man muss schon Idealist & Optimist sein. ;)
Kunst & Kultur bewegen sich, in der Gehaltsauflistung, ja leider am unteren Ende.
Hört nicht wirklich zu und kümmert sich lieber um die Belange der Kunden, als der Mitarbeiter. Man spürt leider immer wieder, dass es sich um ein Profitgeschäft handelt.
Sich langfristig um Mitarbeiter kümmern und immer wieder spezifische Bildungsangebote zur Verfügung stellen, damit wir einen Anreiz haben zu bleiben.
Seine Mitarbeiter respektvoll behandeln und angemessen entlohnen
Wenn meine Abteilungsleiter*In uns und unsere Arbeit nicht runtermacht ist das dann schon Lob ?
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness & Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
In den "einfachen" Gewerken( also die mit den niedrigsten Gehältern) allerdings, die 6 Tage die Woche dafür sorgen, dass die Zuschauer eine gute Vorstellung zu sehen bekommen, ist der Zusammenhalt groß & die Arbeitsatmosphäre ganz angenehm.
Uns geht es nämlich darum eine Vorstellung zu bieten, die die Zuschauer begeistert und nicht darum möglichst viel Profit zu erzielen.
Hier wird viel in die Aussenwirkung gesteckt. Ein bisschen Abdeckstift hier, ein bisschen Rouge da, aber wenn das Mauerwerk feucht ist bröckelt irgendwann die Fassade.
- es gibt kaum karrieretechnische Perspektiven
- Kriterien für eventuellen beruflichen Aufstieg sind nicht kommuniziert
- die Firma bietet keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
- nur sehr sehr wenige haben das Glück durch eine Weiterbildung gefördert zu werden
Das Budget dafür ist einfach zu gering.
die Gehälter werden pünktlich bezahlt - da kommt der Stern her
Hier wird weder auf Umwelt- noch auf Klimaschutz gesetzt.
Es gibt Papierpressen & Glaskontainer, enge Umkleiden, zu wenige sanitäre Einrichtungen, welche aufgrund von Sparmaßnahmen selten & nicht gründlich(wegen Zeitmangels), dafür aber mit ordentlich Chemie "gereinigt" werden.
Dieses Unternehmen ist davon entfernt fairen Handel zu unterstützen.
Ehrlicher & direkter Umgang miteinander werden hier nicht unterstützt, es gibt aber Gruppierungen & Situationen, in denen es gut funktioniert.
Am besten läuft der Laden allerdings, wenn man nur 1 fehlende*n Mitarbeiter*in davon entfernt ist die Vorstellung ausfallen lassen zu müssen.
Es gibt sehr wenige ältere Kolleg*innen. Die Arbeitsfelder Backstage sind nicht nur körperlich anstrengend, auch die psychische Belastung ist mitunter, aufgrund von Lautstärke, ..., sehr hoch.
Je älter man wird, desto weniger kann man damit umgehen - ergo, nicht viele ältere Kolleg*innen.
Mein* direkte* Vorgesetzte* ist jemand, der 4 von 5 Sternen verdient - nur da kommt auch der 2te Stern her. Alle anderen Vorgesetzten bewegen sich dahingehend bei Null und ein paar wenige unter Null.
Es handelt sich um Theaterbetriebe und die wenigsten MAs sitzen im Büro - Belüftung, Beleuchtung & Lärmpegel unterliegen dementsprechend starken Schwankungen.
Im Erdgeschoss, auf Bühnenebene, gibt es z.B. 2 Damentoilette, 1 Pissoir & 1 Herrentoilette für alle, die keine Garderobe hier haben - ALLE Mitarbeiter. Während der Vorstellung immer wieder grenzwertig.
Diejenigen, die körperlich am Meisten leisten (Darsteller ausgenommen), bekommen das geringste Gehalt.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ?!? Hahahahahahaha - nicht wirklich !
Der Kollegiale Zusammenhalt ist trotz Lästereien sehr gut und jeder versucht sich den Tag bestmöglich zu gestalten. Wenn es hart auf hart kommt ziehen alle an einem Strang.
Wo fange ich an? Kommunikation, work-life balance (besonders die Wochenenden sind kaum frei- das ist natürlich Branchenüblich dennoch zerrt es an den Nerven jedes Wochenende her zitiert zu werden), miese miese Bezahlung, körperliche Belastung…
Fangt an Anliegen ernst zu nehmen und nicht lachend abzuwinken. Es müssten mehr Anreize für Arbeitnehmer geschaffen werden um diese auch längerfristig zu halten. Das Unternehmen arbeitet meiner Meinung nach nicht lösungsorientiert.
Ein schmaler Grad zwischen gereiztem Verhaten, (viele Lästereien über Koleg:innen) und gespielt- überdrehter Freundlichkeit.
Quasi garnicht vorhanden. Zeigt man keine Bereitschaft für Ünberstunden, oder spontan einzuspringen- wird es verübelt.
Ich bitte euch inständig ,dass ihr einmal ernsthaft darüber nachdenkt, wie ihr eure Mitarbeiter angemessen entlohnt.
Null
Ist gut, da alle im selben Boot sitzen.
Es interessiert niemanden was mit jedem einzelnen ist ,solange schön brav funktioniert wird. Bitte keine Gehaltserhöhung erfragen und Überstunden geleistet werden ist man gern gesehen als Angestellter.
Der Flurfunk ist groß. Ansonsten ist es die schlimmste Kommunikation die ich jemals in einem Anstellungsverhältnis erlebt habe. Es wird sich eher beim Kollegen nebenan beschwert als Lösungsorientiert zu arbeiten.
Wenn sich jeden Abend alles wiederholt sind die Aufagen dahingehend auch immer die selben.
Es ist ein ehrenwertes Unternehmen, das sich um seine Mitarbeiter kümmert. Ein internationales Umfeld, in dem alle willkommen sind. Erstaunliche Kantine.
Alles Super, keine Vorschläge.
Faszinierend ist die Quartalsshow der Geschäftsführung: zuallererst immer quälend lang durch alle Shows nudeln, dabei ausschließlich Lob an die Theater-Crews (wenn überhaupt) und anschließend ganz kurz auf die die Belegschaft wirklich interessierenden Themen. Kurz abgearbeitet, ein bisschen Theaterschminke auf die akuten Herausforderungen und mit einem Lächeln ab ins Off. Das erste Mal biste noch beeindruckt. Irgendwann aber ...
siehe Einzelpunkte
Schätze Deine Mitarbeiter! Lasse sie sich entfalten und nicht nur umsetzen. Ihr wißt doch: "if you feed peanuts you get monkeys!"
Respektiere Deine Kunden! Das ewige Spiel von Show-Sparmassnahmen bei gleichzeitiger yield optimization und dem Fehlen neuen (wirklich) attraktiven Contents´ führt dazu, dass bald nur noch Senioren und Schlichties in die Theater kommen. Junge Menschen und anspruchsvollere Entertainment-Verwöhnte bleiben ja schon seit Jahren fern...
Ein ewiges Exekutieren hohler Headquarter-Befehle, quer-beschleunigt durch eine haltungslose deutsche Geschäftsführung, durchgetreten an die wenigen erfahrenen Mitarbeiter und immer häufiger umgesetzt durch Dienstleister, Freelancer und sonstige externe Hilfskräfte
unverständlicherweise aus externer Perspektive immer noch gut
Hat man doch selbst in der Hand. Im Zweifel nicht jammern sondern gehen
wenn Du zu den Auserwählten gehörst... . Kleiner Tip: Weiterbildungen IMMER am Anfang des fiscal years beantragen und sofort umsetzen - werden seit Jahren in der Mitte des Jahres als erstes gestrichen
siehe work-life-balance: nicht wirklich attraktiv. Aber wem´s zu wenig ist, kann ja immer noch wechseln
Biomüll kommt in eine separate Tonne
Ein gemeinsames Schicksal schweißt zusammen. Zusammenhalt im Sinne einer wahren Kollegialität ist jedoch etwas deutlich anderes
sind in der Regel teurer als die jungen Wilden und werden daher immer seltener
Die einzige Entscheiderebene (wenn überhaupt) ist die Geschäftsführung. Auch dort existiert eine spürbare Hackordnung. Je näher Du am Theaterbetrieb arbeitest, um so weniger wahrscheinlich ist es, dass auch Du nur ein Umsetzer bist. Tue am besten, was die Geschäftsführung so aus dem Headquarter mitbringt und wirf es auf Dein "Team". Dann lebst Du am längsten. Es gibt hier echte "SpitzenpolitikerInnen“, die dieses Spiel seit Jahren exzellent beherrschen. Das mittlere und untere Management jedoch ...
Lage ist attraktiv, Büros nicht mehr wirklich zeitgemäß, enge Arbeitsplätze, Hardware und Tools oldschool
Kommunikation stets bottom-down; oder gern überhaupt nicht. #respektlos
Gleichberechtigung im klassischen Sinne (m/w) ist scheinbar vorhanden; der Split stimmt. In Wirklichkeit bestehen Aufstiegschancen nur bei persönlichem Wohlgefallen durch die Geschäftsführung in Kombination mit einer nicht-kaufmännischen Orientierung: "OpportunistIn vor KönnerIn" & "TheaterwissenschaftlerIn vor Kaufmann/frau". Ganz unten in der Nahrungskette bist Du als BWLerIn in der Kehrwieder
die gäbe es durchaus, wenn die Teams dürften, was sie qualifiziert. Durch opportun-durchgetretene Anweisungen werden die Shows, egal ob neu oder alt, modern oder konventionell, nieschig oder Masse, immer durchs selbe Raster gequetscht.
Weiterbildung wird hier nicht wertgeschätzt. Es gibt keine bestehende Prozess. Dafür muss man bekämpfen.
Nichts besonders für Umwelt getan
Liebvolle Kollegen sind was die Firma noch zusammenhalten
unterdurchschnittlich
Übermäßige Meetings bedeuten meistens ineffiziente Kommunikation und Arbeitsweise.
Alle ziehen an einem Strang und geben ihr bestes.
Flexibe Arbeitszeiten und Home Office möglich.
Gute Zusammenarbeit und Atmosphäre unter den Kollegen.
Sehr viele Kollegen, die schon 10-20 in der Firma sind und ihren Job immer noch gerne machen.
Flache Hierarchien
Büroräume in Speicherstadt machen was her / Technikausstattung ist relativ Standard. Manchmal gibt es Castings/Proben von Musicals, was einem das Produkt näher bringt, ohne selber im Theater zu sein.
Regelmäßige Updates.
Gutes Gleichgewicht von Geschlecht und Alter in allen Karrierestufen. Input/Ideen neuer Mitarbeiter werden wahrgenommen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, was auch durch das wechselnde Produktportfolio getrieben ist. Jedes Musical ist anders und bringt verschiedene Aufgaben mit sich.
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