68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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für den Übergang gut, aber nicht für lange Zeit
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stage Entertainment in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibt Obst, was meist nach einen Tag schon alle ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld, Kommunikation, Vorgesetzte, Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
mehr Geld, auch zuschläge, mehr Urlaub
Image
war mal sehr gut
Work-Life-Balance
viele Wochenendarbeit...
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
höflichkeit muss man erstmal lernen
Kommunikation
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
hat viel Luft nach oben
Interessante Aufgaben
am Anfang ja, dann aber immer das selbe
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stage Entertainment in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft, alle Probleme zu klären und immer hinter ihren Arbeitnehmern zu stehen. Dass einem zugehört wird.
Verbesserungsvorschläge
Lieber mit Springen arbeiten, als Schichten absagen. Dann kann man sich darauf vorbereiten, dass man eventuell nicht arbeitet und kann anders planen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommen alle gut miteinander klar. Kleinere Uneinigkeiten können gut beredet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr hoch aufsteigen kann man nicht. Auf das Gehalt kann man sich leider nicht verlassen, da sich zwar bemüht wird, allen gerecht zu werden, aber teilweise kommt man einfach nicht auf seine Stunden und dementsprechend auch nicht auf ein festes Gehalt, welches z.B. die Miete zahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein, dass am Ende des Tages Unmengen an Lebensmitteln weggeworfen werden, ist unschön. Dabei sitzen quasi vor der Tür so viele Obdachlose.
Kollegenzusammenhalt
Top. Dass nicht jeder jeden sympathisch findet, ist ganz normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet, wer vielleicht nicht mehr so schwer geben kann etc. Sie bekommen dann andere wichtige Aufgaben, welche an ihre Möglichkeiten angepasst sind.
Vorgesetztenverhalten
Super sympathisch und immer bereit, einen zu unterstützen z.B. bei Problemen mit Gästen.
Kommunikation
Es kann immer alles angesprochen werden. Bei Rückfragen ist ebenfalls immer jemand erreichbar.
Interessante Aufgaben
Irgendwann kehrt überall Routine ein. Aber es gibt viele verschiedene Positionen, die eingenommen werden können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre, nette Kollegen, alle Altersklassen, Tickets für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist vergleichsweise okay, aber man muss schon Idealist & Optimist sein. ;) Kunst & Kultur bewegen sich, in der Gehaltsauflistung, ja leider am unteren Ende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hört nicht wirklich zu und kümmert sich lieber um die Belange der Kunden, als der Mitarbeiter. Man spürt leider immer wieder, dass es sich um ein Profitgeschäft handelt.
Verbesserungsvorschläge
Sich langfristig um Mitarbeiter kümmern und immer wieder spezifische Bildungsangebote zur Verfügung stellen, damit wir einen Anreiz haben zu bleiben. Seine Mitarbeiter respektvoll behandeln und angemessen entlohnen
Arbeitsatmosphäre
Wenn meine Abteilungsleiter*In uns und unsere Arbeit nicht runtermacht ist das dann schon Lob ? Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness & Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. In den "einfachen" Gewerken( also die mit den niedrigsten Gehältern) allerdings, die 6 Tage die Woche dafür sorgen, dass die Zuschauer eine gute Vorstellung zu sehen bekommen, ist der Zusammenhalt groß & die Arbeitsatmosphäre ganz angenehm. Uns geht es nämlich darum eine Vorstellung zu bieten, die die Zuschauer begeistert und nicht darum möglichst viel Profit zu erzielen.
Image
Hier wird viel in die Aussenwirkung gesteckt. Ein bisschen Abdeckstift hier, ein bisschen Rouge da, aber wenn das Mauerwerk feucht ist bröckelt irgendwann die Fassade.
Karriere/Weiterbildung
- es gibt kaum karrieretechnische Perspektiven - Kriterien für eventuellen beruflichen Aufstieg sind nicht kommuniziert - die Firma bietet keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung - nur sehr sehr wenige haben das Glück durch eine Weiterbildung gefördert zu werden Das Budget dafür ist einfach zu gering.
Gehalt/Sozialleistungen
die Gehälter werden pünktlich bezahlt - da kommt der Stern her
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird weder auf Umwelt- noch auf Klimaschutz gesetzt. Es gibt Papierpressen & Glaskontainer, enge Umkleiden, zu wenige sanitäre Einrichtungen, welche aufgrund von Sparmaßnahmen selten & nicht gründlich(wegen Zeitmangels), dafür aber mit ordentlich Chemie "gereinigt" werden. Dieses Unternehmen ist davon entfernt fairen Handel zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher & direkter Umgang miteinander werden hier nicht unterstützt, es gibt aber Gruppierungen & Situationen, in denen es gut funktioniert. Am besten läuft der Laden allerdings, wenn man nur 1 fehlende*n Mitarbeiter*in davon entfernt ist die Vorstellung ausfallen lassen zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige ältere Kolleg*innen. Die Arbeitsfelder Backstage sind nicht nur körperlich anstrengend, auch die psychische Belastung ist mitunter, aufgrund von Lautstärke, ..., sehr hoch. Je älter man wird, desto weniger kann man damit umgehen - ergo, nicht viele ältere Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Mein* direkte* Vorgesetzte* ist jemand, der 4 von 5 Sternen verdient - nur da kommt auch der 2te Stern her. Alle anderen Vorgesetzten bewegen sich dahingehend bei Null und ein paar wenige unter Null.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich um Theaterbetriebe und die wenigsten MAs sitzen im Büro - Belüftung, Beleuchtung & Lärmpegel unterliegen dementsprechend starken Schwankungen. Im Erdgeschoss, auf Bühnenebene, gibt es z.B. 2 Damentoilette, 1 Pissoir & 1 Herrentoilette für alle, die keine Garderobe hier haben - ALLE Mitarbeiter. Während der Vorstellung immer wieder grenzwertig.
Interessante Aufgaben
Diejenigen, die körperlich am Meisten leisten (Darsteller ausgenommen), bekommen das geringste Gehalt. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ?!? Hahahahahahaha - nicht wirklich !
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Dieser Maschinerie ist jeder Mitarbeiter einfach egal.
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegiale Zusammenhalt ist trotz Lästereien sehr gut und jeder versucht sich den Tag bestmöglich zu gestalten. Wenn es hart auf hart kommt ziehen alle an einem Strang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fange ich an? Kommunikation, work-life balance (besonders die Wochenenden sind kaum frei- das ist natürlich Branchenüblich dennoch zerrt es an den Nerven jedes Wochenende her zitiert zu werden), miese miese Bezahlung, körperliche Belastung…
Verbesserungsvorschläge
Fangt an Anliegen ernst zu nehmen und nicht lachend abzuwinken. Es müssten mehr Anreize für Arbeitnehmer geschaffen werden um diese auch längerfristig zu halten. Das Unternehmen arbeitet meiner Meinung nach nicht lösungsorientiert.
Arbeitsatmosphäre
Ein schmaler Grad zwischen gereiztem Verhaten, (viele Lästereien über Koleg:innen) und gespielt- überdrehter Freundlichkeit.
Work-Life-Balance
Quasi garnicht vorhanden. Zeigt man keine Bereitschaft für Ünberstunden, oder spontan einzuspringen- wird es verübelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bitte euch inständig ,dass ihr einmal ernsthaft darüber nachdenkt, wie ihr eure Mitarbeiter angemessen entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, da alle im selben Boot sitzen.
Vorgesetztenverhalten
Es interessiert niemanden was mit jedem einzelnen ist ,solange schön brav funktioniert wird. Bitte keine Gehaltserhöhung erfragen und Überstunden geleistet werden ist man gern gesehen als Angestellter.
Kommunikation
Der Flurfunk ist groß. Ansonsten ist es die schlimmste Kommunikation die ich jemals in einem Anstellungsverhältnis erlebt habe. Es wird sich eher beim Kollegen nebenan beschwert als Lösungsorientiert zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Wenn sich jeden Abend alles wiederholt sind die Aufagen dahingehend auch immer die selben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein ehrenwertes Unternehmen, das sich um seine Mitarbeiter kümmert. Ein internationales Umfeld, in dem alle willkommen sind. Erstaunliche Kantine.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faszinierend ist die Quartalsshow der Geschäftsführung: zuallererst immer quälend lang durch alle Shows nudeln, dabei ausschließlich Lob an die Theater-Crews (wenn überhaupt) und anschließend ganz kurz auf die die Belegschaft wirklich interessierenden Themen. Kurz abgearbeitet, ein bisschen Theaterschminke auf die akuten Herausforderungen und mit einem Lächeln ab ins Off. Das erste Mal biste noch beeindruckt. Irgendwann aber ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Einzelpunkte
Verbesserungsvorschläge
Schätze Deine Mitarbeiter! Lasse sie sich entfalten und nicht nur umsetzen. Ihr wißt doch: "if you feed peanuts you get monkeys!" Respektiere Deine Kunden! Das ewige Spiel von Show-Sparmassnahmen bei gleichzeitiger yield optimization und dem Fehlen neuen (wirklich) attraktiven Contents´ führt dazu, dass bald nur noch Senioren und Schlichties in die Theater kommen. Junge Menschen und anspruchsvollere Entertainment-Verwöhnte bleiben ja schon seit Jahren fern...
Arbeitsatmosphäre
Ein ewiges Exekutieren hohler Headquarter-Befehle, quer-beschleunigt durch eine haltungslose deutsche Geschäftsführung, durchgetreten an die wenigen erfahrenen Mitarbeiter und immer häufiger umgesetzt durch Dienstleister, Freelancer und sonstige externe Hilfskräfte
Image
unverständlicherweise aus externer Perspektive immer noch gut
Work-Life-Balance
Hat man doch selbst in der Hand. Im Zweifel nicht jammern sondern gehen
Karriere/Weiterbildung
wenn Du zu den Auserwählten gehörst... . Kleiner Tip: Weiterbildungen IMMER am Anfang des fiscal years beantragen und sofort umsetzen - werden seit Jahren in der Mitte des Jahres als erstes gestrichen
Gehalt/Sozialleistungen
siehe work-life-balance: nicht wirklich attraktiv. Aber wem´s zu wenig ist, kann ja immer noch wechseln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Biomüll kommt in eine separate Tonne
Kollegenzusammenhalt
Ein gemeinsames Schicksal schweißt zusammen. Zusammenhalt im Sinne einer wahren Kollegialität ist jedoch etwas deutlich anderes
Umgang mit älteren Kollegen
sind in der Regel teurer als die jungen Wilden und werden daher immer seltener
Vorgesetztenverhalten
Die einzige Entscheiderebene (wenn überhaupt) ist die Geschäftsführung. Auch dort existiert eine spürbare Hackordnung. Je näher Du am Theaterbetrieb arbeitest, um so weniger wahrscheinlich ist es, dass auch Du nur ein Umsetzer bist. Tue am besten, was die Geschäftsführung so aus dem Headquarter mitbringt und wirf es auf Dein "Team". Dann lebst Du am längsten. Es gibt hier echte "SpitzenpolitikerInnen“, die dieses Spiel seit Jahren exzellent beherrschen. Das mittlere und untere Management jedoch ...
Arbeitsbedingungen
Lage ist attraktiv, Büros nicht mehr wirklich zeitgemäß, enge Arbeitsplätze, Hardware und Tools oldschool
Kommunikation
Kommunikation stets bottom-down; oder gern überhaupt nicht. #respektlos
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im klassischen Sinne (m/w) ist scheinbar vorhanden; der Split stimmt. In Wirklichkeit bestehen Aufstiegschancen nur bei persönlichem Wohlgefallen durch die Geschäftsführung in Kombination mit einer nicht-kaufmännischen Orientierung: "OpportunistIn vor KönnerIn" & "TheaterwissenschaftlerIn vor Kaufmann/frau". Ganz unten in der Nahrungskette bist Du als BWLerIn in der Kehrwieder
Interessante Aufgaben
die gäbe es durchaus, wenn die Teams dürften, was sie qualifiziert. Durch opportun-durchgetretene Anweisungen werden die Shows, egal ob neu oder alt, modern oder konventionell, nieschig oder Masse, immer durchs selbe Raster gequetscht.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsalltag in guter Atmosphäre.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle ziehen an einem Strang und geben ihr bestes.
Work-Life-Balance
Flexibe Arbeitszeiten und Home Office möglich.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und Atmosphäre unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele Kollegen, die schon 10-20 in der Firma sind und ihren Job immer noch gerne machen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Büroräume in Speicherstadt machen was her / Technikausstattung ist relativ Standard. Manchmal gibt es Castings/Proben von Musicals, was einem das Produkt näher bringt, ohne selber im Theater zu sein.
Kommunikation
Regelmäßige Updates.
Gleichberechtigung
Gutes Gleichgewicht von Geschlecht und Alter in allen Karrierestufen. Input/Ideen neuer Mitarbeiter werden wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, was auch durch das wechselnde Produktportfolio getrieben ist. Jedes Musical ist anders und bringt verschiedene Aufgaben mit sich.
Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stage Entertainment durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Stage Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stage Entertainment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.