Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stagg & friends die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Hohen Einsatz zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im 100% remote Umfeld bringt durch die fehlende Nähe gewisse Probleme mit sich. Diese Probleme lassen sich nur bedingt durch digitale Tools lösen - zumal wenn sie mangelhaft eingesetzt werden.
Die Kollegen untereinander stehen eng beisammen - auch hier gibt es natürlich Projekt- und Persönlichkeitsbedingt Gruppen mit stärkerer Nähe.
Ich selbst konnte mir meine Zeit frei einteilen, war aber auch sehr wenig in die ausgerichteten Events eingebunden. Je nach Kundenprojekt ist die Story einer "frei einteilbaren Vertrauensarbeitszeit" natürlich nicht mehr als eben eine Story.
Die Kommunikation von Erwartungen und das gemeinsame Entwickeln von Lösungen hat in meinem Fall leider nicht gepasst. Das lag sicherlich an beiden Seite, jedoch habe ich den Kommunikationsstil der Führung als negativ und oftmals wenig konstruktiv kennengelernt.
Es gab durchaus interessante Kunden und Projekte. Man kann (muss - je nach persönliche Wahrnehmung) auch intern viel gestalten.
Enorm volatil: Die Agentur durchläuft eine Transformation, wünscht sich mehr Eigenverantwortung und 100% remote. Das funktioniert für die Mitarbeitenden unterschiedlich gut, was zu sehr starken Stimmungsschwankungen führt.