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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
BetriebsarztDie Kommunikation ist sehr nett, und man hat Verständnis für die Situation eines Studenten, wenn er einen freien Tag wegen der Universität braucht. Es ist auch gut, dass es genug Leute gibt, mit denen man zusammenarbeiten kann, damit es nicht zu viel Stress gibt. Ich habe schnell gelernt, denn die Leute, die dort arbeiten, haben mir immer bei Aufgaben geholfen, die ich noch nicht kannte, seien es die anderen Werkstudenten oder die Vollzeitmitarbeiter, alle waren sehr nett.
Ich schätze die offene Kommunikation und den respektvollen Umgangston innerhalb des Teams. Die Arbeitsabläufe sind gut organisiert
Die Mitarbeiter bei SCC sind engagiert und professionell, aber auch sehr freundlich und hilfsbereit. Ich fühle mich hier sehr wohl und bin dankbar für die Chance, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Fand ich einfach die Mitarbeiter und Kunden/Partner, man hat hier sehr viele tolle Menschen kennengelernt. Die Branche ist wirklich interessant, da sie in einem permanenten Wandel ist, es passiert immer wieder was Neues.
Bedauerlicherweise nichts Positives.
Die Branche ist ganz spannend und die Events machen Spaß. Die Kollegen sind zum großen Teil sehr nett. Gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern.
Ich habe bei der SCC GmbH Fulda gearbeitet und meine Erfahrung dort war äußerst enttäuschend. Leider kann ich nichts Positives über meine Zeit dort berichten.
Das Arbeitsumfeld war geprägt von unangemessenem Verhalten und Sexismus. Es ist schockierend, wie unprofessionell einige Kollegen und Vorgesetzte agierten. Sexistische Bemerkungen waren leider an der Tagesordnung, was ein respektvolles Arbeitsumfeld nahezu unmöglich machte.
Die Firma hat falsche Versprechungen gemacht, die sich als leere Worte erwiesen haben. Es gab keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten, obwohl diese bei meiner Einstellung ...
Das zum einen nicht ehrlich kommuniziert, Versprechungen nicht eingehalten und man mit einer ganz falschen Erwartungshaltung gelockt wurde.
Hier sollte man sich alles schriftlich bestätigen lassen.
Das Verhalten einiger Teamleiter, ebenso wie die Gleichberechtigung in den Arbeitszeiten, hier haben nur wenige die Möglichkeit diese flexibel anzupassen, aber allen voran die Teamleitung. Teamleitung kommt von Team leiten, dass heißt auch voran zu gehen und ein gutes Beispiel zu sein und keine Erwartungen hegen, denen man selbst nicht gerecht wird.
Die nicht ...
Versprechungen und Benefits in der Stellenausschreibung werden nicht eingehalten. Keine wirkliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ohne Drama. Flexible Arbeitszeiten oder gar Gleitzeit sind völlig fremd. Homeoffice wird auch sehr stark eingeschränkt. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist nicht zeitgemäß.
Wer nicht mitspielt und Veränderungen möchte, wird sehr schnell gekündigt.
Eine umfassende Überarbeitung der Unternehmenskultur und Führungspraktiken ist dringend erforderlich. Hier sind einige konkrete Aspekte, die angegangen werden sollten z.B.:
Respektvolles Arbeitsumfeld schaffen: Es ist von höchster Bedeutung, dass unangemessenes Verhalten und sexistische Äußerungen konsequent unterbunden werden.
Ehrliche Kommunikation: Falsche Versprechungen sind frustrierend und schaffen ein Klima des Misstrauens. Klare und ehrliche Kommunikation in Bezug auf Karrieremöglichkeiten und Entwicklungspläne ist essenziell, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen.
Fairere Bezahlung: Die Gehaltsstruktur sollte dringend überarbeitet werden, um wettbewerbsfähige und angemessene Entlohnung ...
Ich kann dem Arbeitgeber nur nahelegen, dass er sich dem Wandel der Zeit anpasst, eingefahrene Strukturen abschafft und bessere Arbeitsbedingungen schafft.
Das die Zentrale/Standortleitung die Qualität und Kompetenzen der Führungskräfte mehr im Blick behält, vor allem gegenüber der Mitarbeiter und diese nicht permanent toleriert.
In der Kommunikation sollte das Unternehmen ehrlich agieren, offener im Austausch mit den Mitarbeitern werden.
Des Weiteren sollte das Gehaltsgefüge dringend an der Region angepasst werden.
Das sich mehr an der Brodos-Zentrale abgeschaut und gespiegelt ...
machen Sie einfach weiter mit Ihrer guten Arbeit.
In ganz vielen Bereichen einfach mal in der modernen Arbeitswelt ankommen.
Freigabeablauf von Projekten und Investitionen verkürzen, Investitionen positiv und Zukunftsrelevant sehen
Der am besten bewertete Faktor von SCC Communication Center ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tatsächlich muss ich hier sagen, dass ich die Branche mehr als einfach nur interessant empfinde, es tut sich einfach immer was und die Aufgaben sind so vielseitig.
interessantes Business. Immer neue Projekte.
Verbesserungsvorschläge werden diskutiert und ggf. umgesetzt.
Aufgaben immer fordernd und interessant, routinierte Aufgaben minimal. Selbständiges Ausarbeiten von Projekten und Aufgaben immer möglich.
Führung von Ma und natürlich die Verantwortung für den Ertrag und Erfolg des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCC Communication Center ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
als Werkstudent, und der Arbeitsumfang, das Gehalt und die Leistungen des Unternehmens könnten verbessert werden, z. B. durch das Aufstellen eines Verkaufsautomaten oder die Gewährung von etwas mehr als dem Mindestlohn.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wurde mehr versprochen, als tatsächlich eingehalten wurde. Auf Anfragen zu Schulungsmöglichkeiten, Fortbildung, Entwicklungspläne bekam man entweder eine direkte Ablehnung, oder es wurde über Jahres-Gesprächsbögen viel geplant, Ziele gesetzt, ausgearbeitet, mit dem Ergebnis, dass dann doch das meiste im Sande verlief.
Weiterbildungen sind mit aktiver Nachfrage möglich und werden auch an gewissen Punkten intern gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich
Einige Möglichkeiten durch den Zusammenschluss mit der brodos gegeben.
