STAHLGRUBER 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei STAHLGRUBER GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Ein stressiges und hektisches Umfeld prägt den Arbeitsalltag, wobei das Betriebsklima oft als belastend empfunden wird. Es besteht der Eindruck, dass Anliegen nicht ausreichend Beachtung finden und der Zusammenhalt im Team fehlt. Darüber hinaus scheint der Fokus stark auf dem Umsatz zu liegen, was zu einer gefühlten Mangel an Wertschätzung führt.

Einige Standorte bieten jedoch eine bessere Arbeitsatmosphäre als andere. Freundliche Kolleg:innen und Vorgesetzte, die die persönliche Entwicklung fördern, tragen zu einem positiveren Erlebnis bei. Dennoch gibt es Berichte über unangenehme Arbeitstage und eine Atmosphäre der Angst und des Misstrauens. Die Arbeitsbedingungen variieren, wobei hohe Lautstärke, Kälte, Staub und Platzmangel an einigen Arbeitsplätzen bemängelt werden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es Bemühungen unter den Kolleg:innen, die Arbeitsbelastung durch gegenseitige Kontrolle zu minimieren.

Die Kommunikation bei STAHLGRUBER GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen oft unzureichend ist, wobei der Fokus hauptsächlich auf Zahlen liegt. Informationen werden meistens über Teil- und Betriebsversammlungen weitergegeben, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial im Intranet. Es wird bemängelt, dass Änderungen oft spät mitgeteilt werden und die Weitergabe von Informationen manchmal verspätet oder gar nicht stattfindet.

Trotz regelmäßiger Teambesprechungen und einer guten allgemeinen Informationslage, wird die mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter:innen kritisiert. Es besteht das Gefühl, dass Entscheidungen über den Kopf hinweg getroffen werden. Ironie, Sarkasmus und Zynismus sind im Kollegenkreis präsent, was auf eine weniger offene Kommunikationskultur hinweist. Versuche zur Verbesserung durch Mitarbeiterumfragen werden jedoch unternommen und klare Kommunikationsziele für die Zukunft sind vorhanden.

Bei STAHLGRUBER GmbH gibt es einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Kommunikation und Transparenz der Führungskräfte. Es scheint, als ob die Führungsebene Schwierigkeiten hat, klare Botschaften zu vermitteln und auf Mitarbeiterumfragen und Anliegen angemessen zu reagieren. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend in Entscheidungen einbezogen.

Darüber hinaus gibt es Bedenken bezüglich der Empathie und Unterstützung für die Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend berücksichtigt werden und die Wertschätzung abnimmt. Probleme wie Mobbing scheinen nicht ausreichend angegangen zu werden. Zudem wird die Fähigkeit der Führungskräfte in Bezug auf die Personal- und Aufgabenführung hinterfragt. Es wird angedeutet, dass die Führungskräfte oft überfordert wirken und Schwierigkeiten haben, realitätsnahe Entscheidungen zu treffen.

Bei STAHLGRUBER GmbH scheint es einige Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen zu geben. Mitarbeiter:innen bemängeln die als unzureichend empfundenen Sozialleistungen und Prämien. Zudem wird die fehlende finanzielle Anerkennung für gute Leistung kritisiert. Es gibt auch Hinweise auf große Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Abteilungen und Standorten, was zu Unzufriedenheit führen könnte.

Die Gehaltsstruktur scheint keine Anpassungen vorzusehen, was als negativ empfunden wird. Darüber hinaus gibt es Kritik an der mangelnden Wertschätzung in Form von Sonderleistungen, insbesondere während der Corona-Pandemie. Die Gehälter im Großhandel werden im Vergleich zur geleisteten Arbeit als unzureichend empfunden. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es viele offene Stellen gibt und eine hohe Fluktuation von langjährigen Mitarbeiter:innen besteht.

Trotz dieser Herausforderungen wird positiv angemerkt, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird. Dennoch scheint es Raum für Verbesserungen zu geben, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen und die Fluktuation zu reduzieren.