Es geht nur noch Berg ab!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen; Tarifvertrag; großer Wert auf Mitarbeiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut keine Wertschätzung.
Die Zentrale lebt nicht das vor was sie fordert.
Verbesserungsvorschläge
Zielvorgaben nach der SMART-Regel durchführen.
Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, oder Ihnen zumindest zuhören
An der Kommunikation arbeiten
Ablauforganisation überarbeiten
EDV und Arbeitsmittel auf den aktuellen Stand bringen.
Sich endlich mal Gedanken machen warum die Mitarbeiterfluktuationsquote dramatisch steigt!
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Aufgaben. Zu wenig Unterstützung. Jeder ist sich selbst der nächste.
Kommunikation
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte besser werden. Informationen von der Zentrale kommen sehr spät oder man muss sie sich selbst erarbeiten.
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist entweder überlastet oder hat resigniert.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position, Gebiet und Tätigkeit an. In der Zentrale alle Freiheiten. In den Verkaufshäusern wenig flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Sie werden genauso mit Aufgaben zugeschüttet und somit auch überfordert.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, aber wenig Unterstützung
Gleichberechtigung
Gleiche Behandlung
Umgang mit älteren Kollegen
Immer fair, die älteren Kollegen müssen aber die gleiche Leistung wie die jüngeren bringen
Arbeitsbedingungen
Es wird großer Wert auf Sicherheit und Arbeitszeiten gelegt. Vorausgesetzt man ist im Innendienst. Im Außendienst weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung!
Gehalt/Sozialleistungen
Für Handelsunternehmen überdurchschnittlich.
Bei Führungskräften und/oder bei größerem Verantwortungsbreich ist das Gehalt zu gering.
Image
Sehr hoher Bekanntschaftsgrad und Marktposition
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings nur aus dem eigenen Katalog und wenn es dem Unternehmen Vorteile bringt.