11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Meinung zählt, Team wird Grossgeschrieben, Probleme werden angegangen
Es ist in den letzten Jahren vieles nicht investiert worden angegangen jetzt muss alles sehr schnell passieren
offen und ehrlich
Tarifgebunden, Stundenkonto, Home Office möglich, meist flexibel
IG Metall Tarif - Leider mit Sondertarif aber immer noch sehr gut im Vergleich
man tut was man kann
Team wird großgeschrieben
Die neue Geschäftsleitung ist präsenter und leichter zu erreichen. Es passiert was
Büros sind alt aber sauber, Corona wird gut gemanaget, Home Office ist möglichund wird aktiv genutzt
In den letzten Monaten hat sich die Kommunikation stark verbessert. Es wird offen geredet und Meinung zählt.
Egal welches Geschlecht oder wo Du herkommst - alle werden gleich behandelt
Nichts mehr. Wenn kein Corona wäre dann würden viele gute Leute gehen.
Unehrlichkeiten, Nasenfaktor, keine kompetente Führung
Ich habe keine Vorschläge mehr. Es bringt nix.
Schon lange nicht mehr gut.
Die psychische Belastung ist stark und das nimmt man mit nach Hause.
Wo? Wer?
Wenige gute Kollegen. Andere bekommen auf einmal Flügel. Aber sie werden wieder fallen. Das war in der Vergangenheit schon so.
Schauspieler
Wenn sie ehrlich wäre...
nichts mehr
Die Führung auf allen Ebenen. Keiner ist was besseres nur weil er was zu sagen hat.
Ehrlichkeit und Respekt sollten nicht nur auf dem Papier stehn.
Nur nach außen gut.
Die Kollegen halten zusammen solange es nicht um Arbeitsplatzverlust geht dann ist jeder sich selbst der nächste. Das wird kommen.
Respektvoll und Wertschätzend ist anders. Wenn schon die obersten über Mitarbeiter lästern kann das nicht gut sein. Schade um die guten die gegangen sind und noch gehen werden.
Zu viele Überstunden für die einen und keine arbeit für die anderen.
Mit den Tarif noch gut bis alle merken werden das die Zukunft nicht mehr so sein wird.
Wir könnten, wenn wir wirklich wollten
Wir wollen anscheinend nicht, was wir bewirken könnten
Den geplanten Kulturwandel auch wollen, führen als Vorblid, Wertschätzung und Respekt nicht weiter vernachlässigen. Egal ob Produktion, Verwaltung oder Managementebene, ohne engagierte Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit kommen, werden wir das nicht schaffen.
Generell haben wir bei Stahlwille eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann. Strukturierte Prozesse, Leitlinien und die Umsetzung der Unternehmenskultur sind essenziell notwendig, um sich in diesem Bereich zu verbessern.
Mit viel Motivation und Eigenengagement macht es tatsächlich Spaß, sich den täglichen Herausforderungen zu stellen.
Noch immer gut, aber wir müssen am Ball bleiben und uns nicht weiter auf der Vergangenheit ausruhen.
Aufgrund von massivem Personalmangel in einigen Bereichen, der aktuellen Situation mit Corona und anderen Gegebenheiten, derzeit alles andere als optimal. Aber mit gutem Willen, Zusammenhalt und besserer Kommunikation, kann das wieder besser werden.
Sehr schwierig, aber wir werden besser
Mit den zur Verfügung gestellten Mitteln, ist es sehr schwierig Kompetenzen im Unternehmen zu halten oder gar für das Unternehmen gewinnen zu können. Umdenken in diesen Bereichen halte ich für zwingend erforderlich.
Mit den zur Verfügung stehenden Mitteln und der teilweise vorhanden Bereitschaft sich weiterentwickeln zu wollen, denke ich, dass dort natürlich Potenzial nach oben besteht, und wir eine gesunde Basis haben.
Das ist alles eine Frage der Perspektive. Abteilungsübergreifend besteht zu vielen Kollegen ein sehr gutes Verhältnis. Abteilungsintern geht es leider überwiegend um Neid und Missgunst. Auch hier gilt, nur gemeinsam werden wir besser.
wertschätzend und respektvoll
Schwierig zu definieren. Von abgesprochenen Kompetenzen, über mangelndes Vertrauen in die Fachbereiche, bis hin zu Ignoranz ist alles dabei. Einige FK stehen vor und hinter ihrem Team, diese werden aber aufgrund von mangelndem Vertrauen immer weniger.
Mit den zur Verfügung stehenden Mitteln und der teilweise vorhanden Bereitschaft sich weiterentwickeln zu wollen, denke ich, dass dort natürlich Potenzial nach oben besteht, wir jedoch eine gesunde Basis haben.
Die Kommunikation befindet sich auf einem durchschnittlichen Niveau. Einige Themen werden klar kommuniziert, andere hingegen totgeschwiegen. Auch hier gilt, nur miteinander können wir uns hier verbessern. Kommunikation ist das wichtigste Gut und es kann so einfach sein.
Auf einem guten Weg, aber da haben wir noch einiges an Arbeit zu leisten... wieder einmal, alle gemeinsam.
Absolut positiver Aspekt, an interessanten Aufgaben, Projekten und täglichen Arbeiten ist Stahlwille kaum zu überbieten.
Sie fungieren als Vorbild
Könnte noch etwas Vorsichtiger sein öfter Kontrollieren
Er bietet immer die möglich mit Ihm zu sprechen
Das sehr frühe reagieren durch bereit stellen der IT Infrastruktur. STAHLWILLE hat schon eine Woche vor dem Lock Down, daher war die Kinderbetreuung kein Problem!
Der Hygieneplan ist noch nicht gut.
Bitte lasst uns im Moment noch im Homeoffice. Die Vorkehrungen in den Büros sind gut, aber noch besser ist, wenn man sich gar nicht begegnet.
Die Putzfrauen sollten zwischen den Schichten die Toiletten reinigen und alle Klinken putzen.
Die alten Stinkstiefel müssen konsequenter auf's Abstellgleis gestellt werden. Wandel funktioniert nur wenn ALLE sich bewegen.
Seit Corona ist Homeoffice kein Teufelswerk mehr. Wenn das im Rahmen für alle bleiben könnte wäre das Spitze!!! Wir sehen doch jetzt, dass das super funktioniert.
Eine richtige Personalentwicklung fehlt! Es gibt hier und da mal Excel und Englischkurse, aber es scheint, als wenn bei solchen Maßnahmen auch das Konzept fehlt.
IG Metall
Es wird wirklich versucht niemanden zurück zu lassen. Aber es klappt nicht immer...
Das mittlere Management ist in Teilen eine Vollkatastrophe. Die GF weiß das und macht nichts.
Teilweise echt noch Steinzeit.
Seit Corona sogar endlich viel mehr auf der Sachebene. Nur müssen viele Kollegen noch lernen, Kommunikation ist keine Einbahnstraße und keine alleinige Bringschuld der Vorgesetzten.
STAHLWILLE ist im Wandel. An Aufgaben mangelt es wirklich nicht.
Danke für Nichts...
So ziemlich alles...
Der Kulturwandel ist seit Januar gescheitert.
Die Firma hat Glück, das gerade Corona ist. Sonst würden noch viel mehr Beschäftigte kündigen.
Tolles Werkzeug!
Bis heute gibt es bei STAHLWILLE keinen Fall. Man hat rechtzeitig reagiert und die Maßnahmen wurden schnell umgesetzt. Schichten wurden entzerrt damit die Mitarbeiter sich nicht treffen. Somit kann das Unternehmen weiterfunktionieren wenn ein Fall in einer Schicht auftaucht.
Da fällt mir so schnell nichts ein.
Viel besser geht es nicht mehr... Viele sind vorerst zu 100% im Home-Office. Sämtliche Besprechungen finden per Teams statt und wer dann doch ins Unternehmen muss, für den stehen Masken und Desinfektionsmittel bereit.
Sehr vertrauensvolles Verhalten der Führungskräfte... Leider misstrauen viele Mitarbeiter die Geschäftsleitung, obwohl man nur das beste für das Unternehmen und die Mitarbeiter tun möchte.
Starke Marke!
Für alle wird gesorgt. Wer in schwierigkeiten ist braucht dies nur zu sagen und es wird versucht zu helfen wo und wie man kann.
Wie überall... Wo bekommt man schon was man verdient?
Man tut was man kann...
In einem Wort: Top!
Mit viel Respekt vor den Erfahrungen, dennoch mit Vorsicht nicht in der Vergangenheit hängen zu bleiben, sondern sich gemeinsam zur Zukunft hin zu wandeln.
Seit neuestem schnelle und klare Entscheidungen... Weiter So!
Viele der IT-Arbeitsplätze sind auf aktuellem Stand. Grundsätzlich wird derzeit in die Zukunft investiert. In der Produktion findet man viele sehr alte Anlagen und laut ist es selbstverständlich auch. Dafür steht aber am Eingang Gehörschutz zur Verfügung.
Hat sich seit neuem Intranet und Corona stark geändert. Es wird sehr viel und klar kommuniziert.
Von der Produktion bis in die Geschäftsführung gelebte Praxis
In diesem Unternehmen wird es garantiert nicht langweilig.
Gar nicht
Er sollte die Regeln für alle gleich anwenden
Kommt die Tür ist auf für jeden aber bei vielen bleibt sie zu
Der ist fast nie zu sprechen
Es wird nach Nasenfaktor gehandelt
Wenn man etwas zur Verbesserung sagen möchte bekommt man das Gefühl das man das nicht hören will
So verdient kununu Geld.