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REPORTING 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit HR war gar nicht gut, Fragen wurden teilweise einfach ignoriert. Meine Rückmeldung mit Terminvorschlägen wurden NACH Ablauf der Terminvorschläge beantwortet. Eine finale Rückmeldung zum Bewerbungsprozess gab es nicht, obwohl HR bereits nach einem Telefontermin dafür gefragt hat. Sehr schade weil die Beratung in einem so spannenden Bereich arbeitet.

Bewerbungsfragen

Sehr genaues Abtasten von meinen bisherigen praktischen Erfahrungen in Bezug auf die für die Stelle relevanten Kenntnisse (etwas schade als Berufseinsteiger, da Praktika meistens nicht 100% passgenau sind)

Verbesserungsvorschläge

genannte Fristen einhalten, aktiv mit dem*der Bewerber*in in Kontakt bleiben (z.B. auch dazu, dass sich Entscheidungen nach hinten verschieben)
mit mehr Vorlauf kommunizieren, sowohl zum Stattfinden des Bewerbungsgesprächs als auch zum angedachten Arbeitsbeginn

Verbesserungsvorschläge

Um eine bessere Vorstellung der Aufgaben im Praktikum zu erhalten, wäre es hilfreich, wenn es eine konkretere Beschreibungen der Tätigkeiten im Praktikum gäbe, bspw. durch Beispielaufgaben und -projekte von vorherigen Praktikant*innen. Auch, wenn sich dies stark unterscheiden kann, wäre dies ein interessanter Einblick, um die ungefähre Richtung der Aufgaben einschätzen zu können.
Auch wäre es schön, wenn beispielsweise Erfahrungsberichte von Praktikant*innen gesammelt und veröffentlicht werden könnten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider fand das Bewerbungsverfahren intransparent und unorganisiert statt. Nach einem Bewerbungsgespräch in Hamburg erhielt ich nach langer Wartezeit eine Absage und wurde an Kolleg*innen in Berlin weiterempfohlen. Das Gespräch mit Berlin fand nach Bemühungen meiner Seite dann statt. Dann sollte ich, ohne formelle Zusage, mitteilen, wie schnell ich in Berlin starten kann. Nach Recherchen zu potentiellem Umzug, und der (Um-)Organisation meiner Abschlussarbeit erhielt ich dann plötzlich doch eine Absage. Das Bewerbungsverfahren sollte daher mit klareren und transparenteren Absprachen stattfinden und der Umgang mit Bewerber*innen fairer gestaltet werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich initiativ als Junior Consultant bei Stakeholder Reporting beworben und wurde umgehend nach Hamburg eingeladen, wofür ich mir Urlaub genommen habe. Im Gespräch mit dem Geschäftsführer (das gerade mal 30 Minuten ging) stellte sich schnell heraus, dass er mich für die beworbene Stelle nicht geeignet hält. Er hat mir stattdessen eine andere Stelle (Trainee) angeboten und mir eine Frist gegeben bis wann ich mich deswegen sollte, falls ich Interesse hätte. "Dann würde ich nochmal zu einem 2. Gespräch eingeladen." Im Rahmen dieser Frist habe ich mich sowohl an den GF persönlich als auch bei seiner Assistentin gemeldet (mehrmals) und nie wieder eine Rückmeldung bekommen. Nicht mal eine Absage - einfach nichts. Die Reisekosten wurden mir ebenfalls erst nach zweimaligem Rückfragen erstattet.
Ich finde es nicht fair einen Bewerber einzuladen, der sich viel Zeit und Mühe sowohl mit seiner Bewerbung als auch mit der Vorbereitung des Gesprächs macht, um ihm/ihr dann eigentlich nur mitzuteilen, dass man nicht geeignet ist. Noch viel weniger fair finde ich es aber, eine Stelle anzubieten, und sich einfach nie wieder zurück zumelden. Das ist absolut respektlos dem Bewerber gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer telefonischen Nachfrage einen Monat nach Zusendung meiner Bewerbung stellte sich heraus, dass meine Bewerbung aufgrund eines Personalwechsels verloren gegangen war. Nach erneuter Zusendung wurde ich prompt zum Gespräch eingeladen. Dieses war in Ordnung und fand einen Monat vor dem geplanten Startdatum statt. Nachdem ich nicht wie vereinbart nach einer Woche eine Rückmeldung bekommen habe, habe ich selber nachgefragt. Daraufhin wurde ich auf die nächste Woche vertröstet. Als dann nichts kam habe ich erneut nachgefragt, wieder ohne Erfolg. Danach habe ich mich für eine andere Stelle entschieden.