6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Stallbau Weiland GmbH & Co. KG Bewertungen
Stallbau
Weiland
GmbH
&
Co.
KG
Bad Sooden-Allendorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Sehr empfehlenswerter Praktikumsplatz!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre in der Firma. Sehr freundliche Menschen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma wird durch ein starkes Umweltbewusstsein geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Kollegen und Kolleginnen.
Arbeitsbedingungen
Schöne, große und helle Arbeitsplätze. Kaffee, Tee u.s.w. stehen frei zur Verfügung.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt um über laufende Entwicklungen, Probleme und Situationen zu reden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potential (unter besserer Führung)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt innovativ und Tierwohlgedanke sehr gut. Standort ist schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entscheidungen treffen oder es dauert nach 5x nachhaken einfach zu lange, kaum kritikfähig, Generelle Strukturlosigkeit. Atmosphäre angespannt.
Verbesserungsvorschläge
1. Aufwachen, Eine Vision haben, nicht nur von nebulösen Gefühlen und Weltanschauungen sprechen, sondern konkret werden, Entscheidungen treffen, vernüftiges Prozessmanagement entwickeln und sich auch an die Vorgaben halten, Verstöße ahnden
2. Mit Mitarbeitern ehrlicher kommunizieren, besser austauschen, offene Kritik (positiv, negativ) üben. Nicht nur negativ und von hinten rum. Die "Wir-haben-uns-alle-lieb" - Ideologie und "sind in der Realität dann doch knallhart" - Masche beenden und ehrlicher und respektvoller werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen meist gut. Firmenstandort und Gebäude schön, es gibt Kaffee, verschiedene Tees, Milch, 1x pro Woche Obst und jederzeit Studentenfutter zur Verfügung.
Die Atmosphäre leidet jedoch unter schlechten Strukturen und Zuständigkeiten. Außerdem herrscht keine Kultur von Wertschätzung und Anerkennung, die kritische Kultur wird jedoch recht häufig angewandt, ist aber oft oberflächlich und emotional und wenig zielführend.
Image
Die Mitarbeiter reden eher nicht gut über die Firma. Viele sind enttäuscht und demotiviert, dass nichts vorankommt. Ideen sind da, es wird jedoch kaum etwas umgesetzt oder es bleibt liegen. Die Entscheidungsträger sind ständig anderer Meinung oder haben selbst keine Ideen.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Urlaub muss beantragt werden. Arbeitszeiten etwas flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung sind Themen, von denen ich nichts gehört habe in meiner Zeit. Karrierechancen sind durch flache Hierarchien und wenig klare Strukturen eher nicht vorhanden. Karrierechancen finde ich aber auch nicht so wichtig. Mitarbeiterbeteiligung wäre wichtiger.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mittelmäßig bis mäßig, kommt auf die Abteilung an. Wird pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein recht hoch. Sozialbewusstsein entsprechend eher das Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten meist zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Einstellungsalter ist ziemlich egal. Hauptsache man passt rein. Lang dienende Kollegen werden nicht sonderlich beachtet. Die Überalterung ist eher ein Problem. Junge gute Kollegen kündigen auch gerne mal, wenn sie etwas Besseres gefunden haben oder sie werden gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Soziale Konflikte werden schon irgendwie geklärt, oft eher unter den Mitarbeitern selbst. Sachliche Konflikte werden schnell dramatisiert. Da herrscht eher keine Gelassenheit. Entscheidungen, wenn Sie denn mal getroffen werden sind auch häufig nicht rational nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsumgebung gut. Software, also das tägliche Werkzeug verbesserungsbedürftig, könnte deutlich effizienter sein. Änderungen dauern generell meist ewig, wenn überhaupt.
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Eher keine Probleme, wahrscheinlich da Führung weiblich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben kann man durchaus haben, nur bei neuen Ideen, um etwas voranzubringen, sollte man nicht viele Erwartungen haben.
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Weltverbesserer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mut, Dinge neu und anders zu denken.
Arbeitsatmosphäre
Helle, freundliche und große neue Büros; flache Hierarchien; eigenverantwortliches Arbeiten, gutes Miteinander im Team und mit den Vorgesetzten; Wenig vorgegebene Strukturen, man muss sich selbst gut strukturieren können.
Work-Life-Balance
40 Std. Woche; Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit in den Bürozeiten von ca. 8.00 bis 16.00 Uhr; Nach Rücksprache mit Kollegen kann man wegen eines Termins auch mal später kommen, oder früher gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komplette Produktion findet vor Ort statt; Zulieferer, soweit möglich, aus der Region; Zusammenarbeit mit einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung; Ganzheitliches Konzept zu Förderung der bäuerlichen Landwirtschaft; Setzen auf fairen Wettbewerb, es wird nicht schlecht über Mitbewerber gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Meist gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen; Ehrlicher und offener Umgang miteinander; Kritik kann offen geäußert werden, und fällt oft auf fruchtbaren Boden.
Kommunikation
regelmäßige Meetings; Ergebnisse aus den Meetings werden protkolliert und allen Beteiligten zur Verfügung gestellt; Entscheidungen werden i.d.R. gemeinschaftlich getroffen und nicht von Oben diktiert; Entscheidungsfindung dauert oft ziemlich lang.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK; Freiwillige Zahlungen zu Weihnachten und zum Sommer.
Gleichberechtigung
Zumindest im Bereich Verwaltung gilt geradezu vorbildliche Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Innovatives Produkt; Eigeninnitiative wird gern gesehen und wer sich neue Aufgabenfelder erarbeitet hat auch die Chance diese auszufüllen; Aufgaben sind nicht immer klar deffiniert.
Image
Arbeitsbedingungen
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Entscheidungen werden dem Liebe Gott überlassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produktidee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Unternehmenserfolg kommt den Mitarbeiten nicht zugute.
Verbesserungsvorschläge
Aus dem Traum aufwachen, entscheidende Positionen mit qualifiziertem Personal besetzen, angemessene Gehälter bezahlen, Ziele eindeutig formulieren, nachvollziehbare Entscheidungen treffen, Mitarbeiter ernst nehmen, Vertrauen aufbauen, Kontrollen gezielt einsetzen, ...
Arbeitsatmosphäre
Engagement wird abgemahnt. Strukturiertes Arbeiten kann ein Kündigungsgrund sein.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem angstgesteuerten Kontrollzwang der Geschäftsführung.
Der Druck ist hoch bei gleichzeitig unklaren Arbeitsaufträgen.
Image
In der Öffentlichkeit hoch gelobt, nach innen aber viele Fragezeichen.
Karriere/Weiterbildung
Höchstens wenn die Weiterbildung spirituell ist oder der Firma nutzt.
Einschleimen führt zum Erfolg.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist in der Höhe aber unterdurchschnittlich. Kürzungen werden über Änderungskündigungen erzwungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen ganz gross. Nach innen ....
Kollegenzusammenhalt
Wenn man weiss, wer Freund und wer Feind ist.
Umgang mit älteren Kollegen
naja
Vorgesetztenverhalten
Willkürlich, unberechenbar aber spirituell. Vorgesetzte glänzen durch Abwesenheit, nicht vorhandene Qualifikation und Überforderung. Ziele werden, wenn überhaupt, nur sehr unklar formuliert.
Absprachen und Entscheidungen haben eine kurze Halbwertszeit.
Viele sinnfreie Besprechungen. Management by mailing. Verbesserungsvorschläge werden, wenn überhaupt, sehr selten umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Seit der reichlich verspäteten Fertigstellung des neuen Bürogebäudes lässt es sich ganz gut aushalen.
Kommunikation
Entscheidungsstrukturen unklar. Unternehmerischen Entscheidungen werden von unqualifizierten Spirituellen, die für Mitarbeiter nicht ansprechbar sind, getroffen.
Interessante Aufgaben
Wer mit dem allen klar kommt, findet interessante Aufgaben.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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wirer Hühnerhaufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
-keine Schichtarbeit
-tolles Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine Führung, technische Leitung nie da
-Verantwortung wird auf Arbeiter abgewältzt
-Verbesserungsvorschläge verlaufen oft im Sand
-niemand ist für etwas zuständig, man wird gern weitergeschickt!!
-Versprechen gegenüber Mitarbeitern werden selten gehalten
Verbesserungsvorschläge
-Zuständigkeiten regeln
-technische Leitung mit geeignetem und auch arbeitswilligem Personal besetzen
-an Zusagen halten
-Kommunikation zu den Mitarbeitern verbessern / einführen
-nachvollziehbare Entscheidungen treffen
Arbeitsatmosphäre
gedrückte Stimmung, viele sind lustlos
Image
Image bei den Kunden wohl noch ganz gut. Bei Mitarbeitern weitgehend sehr schlecht.
Work-Life-Balance
40 h-Woche mit fester Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur über Beziehungen, Leistung spielt keine Rolle. das Wort "Weiterbildung" scheint vollkommen unbekannt zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, sozial nein
Vorgesetztenverhalten
schlechte / keine Führung, selten erreichbar oder überhaupt im Betrieb
Arbeitsbedingungen
soweit ganz ok
Kommunikation
findet trotz diverser Besprechungen nicht statt
Gleichberechtigung
viele sind gleich, manche sind gleicher
Interessante Aufgaben
nicht wirklich
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Hühnern geht es besser als den Angestellten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifizierte Vorgesetzte, die technisch wenig bis keine Qualifikation besitzen, aber alles zu wissen glauben
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es selten, man hat dankbar zu sein dort arbeiten zu können
Image
Innerhalb der Firma ist das Klima gegenüber den Vorgesetzen sehr schlecht, es gibt eine sehr hohe fluktuation von Mitarbeitern, was nicht für ein gutes Klima und Image spricht. Außerhalb stellt sich die Firma als Retter der Hühnerhaltung dar, was auch stimmt.
Work-Life-Balance
Urlaub wird einem schon mal gestrichen, obwohl vorher eingetragen,
Arbeitszeiten werden kurzfristig erhöht
Karriere/Weiterbildung
eine Persönlichkiets entwicklung ist eher unerwünscht, man soll das tun was verlangt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles spielt sich auf das Wohl der Tiere ab. Die Mitarbeiter werden aber selten gehört.
Kollegenzusammenhalt
Klima untereinander gut
Vorgesetztenverhalten
ständiger Druckaufbau,
unrealistische Ziele,
technisch unqualifizierte Vorgesetze, nicht Entscheidungswillig, wird auf andere abgewälzt und später kritisiert
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten gewöhnungsbedürftig, viele Mitarbeiter auf engem Raum
Kommunikation
Es gibt sehr viele Meetings, in denen aber vorher getroffene Vereinbarungen rückgängig gemacht werden und alles immer aufs neue hinterfragt wird. Erfahrenen Mitarbeitern werden kompetenzen abgesprochen
Interessante Aufgaben
gutes Produkt, Umsetzung nicht sehr qualitativ, Unsinnige Arbeitszuteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stallbau Weiland durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stallbau Weiland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.