Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen. Die Atmosphäre unter den Kollegen im gesamten ist gut, allerdings machen es die "älteren" oder langjährigen Kollegen den Jungen Mitarbeitern sehr schwer. Von Engagement ganz zu schweigen. Lieber kein Engagement zeigen, bevor man dem Management unangenehm wird.

Vorgesetztenverhalten

Vermeintliche Führungskräfte sind keine Führungskräfte. Es wird trotz intensiver Führungskräfteschulung nahezu alles falsch gemacht, was in diesem Bereich falsch gemacht werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist alles in allem als gut zu beschreiben. Verändert sich aber auch je nach Abteilung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant, man schafft es nur nicht das Potenzial darauf zu ziehen.

Kommunikation

Es gibt zwar eine regelmäßige Gehaltsbeilage, die fast ausschließlich über technische Neuheiten informiert. Über tatsächliche personelle Veränderungen, Geschäftslage, etc. wird geschwiegen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine Vereinbarung zur Weiterbildung, es wird aber kein Mitarbeiter gefördert, wenn dann nach Nasenfaktor.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Gehaltsstruktur und somit sehr unterschiedliche Gehälter bei gleicher Stelle oder Funktion.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind soweit in Ordnung. Aufgrund des Neubaus ist es allerdings "nicht möglich" Temparaturen der Büros entsprechend zu regeln.

Image

Das Unternehmen wird von Menschen außerhalb der Nachbarorte kaum gekannt. Es wird auch kein Wert auf Außendarstellung und Imageaufbau gelegt.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Förderung junger Arbeitnehmer, Probleme der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

viele Vorgesetzte haben einen schlechten Umgangston gegenüber Ihren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Vorbildfunktion in den meisten Fällen.

Kollegenzusammenhalt

bei den "einfachen" Angestellten herrscht großer Zusammenhalt, ansonsten ohne Kommentar.

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufgaben werden selten genau definiert, der Mitarbeiter ist meist auf sich alleine angewiesen.

Kommunikation

20 Kollegen muss man stellenweise kontaktieren um den richtigen Ansprechpartner zu finden.

Gleichberechtigung

keine größeren Aufaälligkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

es wird kein Unterschied gemacht, außer bei denen welche Abhängig sind und sich keinen neuen Job mehr zutrauen.

Karriere / Weiterbildung

nur durch Vetterleswirtschaft.

Gehalt / Sozialleistungen

absolutes Minimum.

Arbeitsbedingungen

es wird immer Maximum gespart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

betrifft da Unternehmen nicht direket.

Work-Life-Balance

Arbeitsauslastung kann in vielen Bereichen (Produktion) nicht einmal für wenige Tage geplant werden, obwohl Maschinen eine durchschnittliche Lieferzeit von ca. 12 Monaten haben. Flexible Arbeitszeit, eher nicht planbar.

Image

nur aus alten Tagen gut.