Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Die Atmosphäre unter den Kollegen im gesamten ist gut, allerdings machen es die "älteren" oder langjährigen Kollegen den Jungen Mitarbeitern sehr schwer. Von Engagement ganz zu schweigen. Lieber kein Engagement zeigen, bevor man dem Management unangenehm wird.
Vorgesetztenverhalten
Vermeintliche Führungskräfte sind keine Führungskräfte. Es wird trotz intensiver Führungskräfteschulung nahezu alles falsch gemacht, was in diesem Bereich falsch gemacht werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist alles in allem als gut zu beschreiben. Verändert sich aber auch je nach Abteilung
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, man schafft es nur nicht das Potenzial darauf zu ziehen.
Kommunikation
Es gibt zwar eine regelmäßige Gehaltsbeilage, die fast ausschließlich über technische Neuheiten informiert. Über tatsächliche personelle Veränderungen, Geschäftslage, etc. wird geschwiegen.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt eine Vereinbarung zur Weiterbildung, es wird aber kein Mitarbeiter gefördert, wenn dann nach Nasenfaktor.
Gehalt / Sozialleistungen
Keine Gehaltsstruktur und somit sehr unterschiedliche Gehälter bei gleicher Stelle oder Funktion.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind soweit in Ordnung. Aufgrund des Neubaus ist es allerdings "nicht möglich" Temparaturen der Büros entsprechend zu regeln.
Image
Das Unternehmen wird von Menschen außerhalb der Nachbarorte kaum gekannt. Es wird auch kein Wert auf Außendarstellung und Imageaufbau gelegt.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Förderung junger Arbeitnehmer, Probleme der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden.
