100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Outdoor Bereich herscht noch die alte MTD Führungsdoktrin durch Inkompetente und herrische Vorgesetzte die nur Phrasen dreschen.
Alte MTD Führungskräfte austauschen.
Chaotisch
Die Kunden warnen schon vor dieser Firma und ihrer Arbeitsweise
extrem schlecht aufgrund der vielen unbezahlten Überstunden
Mangels guter Führung der Vorgesetzten, halten die Kollegen zusammen
Inkompetent und herrisch. Man wird zu 60-70 Stunden Wochen genötigt und Administrative Aufgaben sollen Nachts im Hotel bearbeitet werden.
Viele unbezahlte Überstunden werden erwartet.
Notwendige Programme funktionieren nicht. IT kann fast nie helfen
Wichtige Informationen werden kaum weitergegeben oder liegen nicht vor
Ausgezeichnetes Arbeitsklima auf allen Ebenen. Von der Geschäftsführung bis zur Küche.
Stimmt
Die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter werden stets anerkannt und ohne große Diskussionen akzeptiert. Die Mitarbeiter werden immer zuerst als Menschen betrachtet.
Um Karriere zu machen, muss man sich gegen viele kompetente Kollegen durchsetzen. Da viele Karriere machen wollen und die Möglichkeiten begrenzt sind, ist der Aufstieg nicht so einfach.
Das Gehalt mag immer höher sein, aber die Work-Life-Balance ist enorm. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird als wichtig erachtet.
Das Unternehmen engagiert sich stark für soziale Projekte (sowohl intern als auch extern). Die Produkte werden weiterhin unter Berücksichtigung von Umweltaspekten entwickelt.
Mega gut! 5 Sterne sind nicht genug!
Die alten Kollegen bemühen sich, die neuen zu integrieren. Manchmal könnte es ein wenig mehr Dialog geben
Immer zu einem Gespräch bereit, sowohl beruflich als auch privat. Zeigt eine Menge Respekt und Vertrauen.
Alles ist sehr modern und gut gestaltet.
Immer sehr offen und direkt. Auch konstruktive Kritik findet immer ein offenes Ohr und wird anerkannt.
In der Entwicklung gibt es immer etwas Neues zu entdecken und zu erforschen. Die Vorgesetzten geben den Mitarbeitern die Freiheit, neue Ideen vorzuschlagen und zu entwickeln.
Offene Kommunikation in beiden Richtungen
Zu wenig Möglichkeiten auf die individuellen Bedürfnisse des Marktes einzugehen
Die Bewertung der Arbeitsatmosphäre unterscheidet, je nach Abteilung sehr, ist aber überwiegend gut.
Hat sich in letzter Zeit sehr zum positiven entwickelt
Es wird regelmäßig an regionalen und überregionalen Sozialen Projekten gearbeitet
Sehr positiv
Überwiegend sehr gut, Erfahrung wird geschätzt
Hier kann nur die eigene Erfahrung eingebracht werden und die war sehr gut.
Positiv ist hier die Möglichkeit zum Home-Office zu erwähnen, die Büroflächen sind z.T. gewöhnungsbedürftig
Es gibt in regelmäßigen Abständen Informationsmeeting
Es werden immer interessante Aufgaben angeboten
Flexible Zeiteinteilung. Super um seine Zeit abzusitzen. Hier kann einem nichts passieren, solange man einfach ruhig ist.
Sinnlose Arbeit. Wenig Geld. Keine Perspektive (irgendwie sind nicht entsprechende Positionen frei).
Hört auf eure Mitarbeiter. Mehr Ernsthaftigkeit. Mehr Durchsetzungsvermögen gegen die amerikanische Führung, wahre Innovation schaffen. Patente anmelden.
Strategien ändern sich zu häufig, Teams reagieren zu langsam, Arbeit ist umsonst.
Schlecht. Die Marke hat kein gutes Image. Mitarbeiter werden regelmäßig belächelt, weil die Konkurrenz in Deutschland einfach viel präsenter ist. Laut interner Tests ist man wohl besser, aber dass muss man auch zum Kunden kommunizieren.
Dank Home Office kann man viel privat machen, die workload ist sehr gering, ernsthaftes Arbeiten macht wenig Sinn, weil Leerarbeit
Kollegen die Jahrelang extra Arbeit leisten, sich voll reinhängen, Vollgas geben werden nicht gesehen und nicht befördert. Es gibt wohl ein Führungskräfte Programm aber selbst das soll nichts bringen. Zuviel amerikanisches BlaBla. Aber wenn gerade keine Position frei ist...
Geld kommt pünktlich. Gehalt ist aber zu gering. Es wird mit zentralem Standort in Rhein Main geworben, gezahlt wird aber wie in einer kleinen Schlosserei auf dem Dorf.
Armselig. Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden außer in der Company Values. Ein von Kollegen gegründetes Komitee versucht zumindest etwas zu bewegen. Unterstützung von der GL scheint es aber nicht zu geben.
Kollegen auf der selben Hierarchie-Stufe halten gut zusammen. Stufen übergreifend muss man sich gut verkaufen um künstlichen Zusammenhalt zu generieren.
Auch hier: OK. Die Meinung älterer Kollegen wird oftmals schwerer gewichtet. Jungen Kollegen wird wenig vertraut.
Nicht existent. Es ist egal ob und was man macht. Schlechte Arbeit wird nicht gesehen. Gute Arbeit wird nicht gesehen.
Büro aus den 80er. Klima gibts, wird aber selten angemacht. Und wenn dann gibt es Protest Kollegen die die Fenster aufmachen. Fenster BTW aus einfach Verglasung. EDV ist ok. Wasser gibt es auf der Flasche. Tee und Kaffee Maschine wird von Kollegen gereinigt und gewartet.
Regelmäßige Kommunikationsmeetings von der US Führung werden nur belächelt und bestehen aus leerem Gerede. In Idstein muss man die richtigen Leute kennen um relevante Informationen an der Kaffee Maschine zu bekommen.
Ja, normal. Habe zumindest keine Diskriminierung mitbekommen. Außer den üblichen Witzen über Frauen und andere Kulturen.
Super langweilig und monoton. Der letzte Funke Begeisterung wird einem von Alt eingesessenen Hasen genommen.
Pünktliche und gute Bezahlung
Die meisten Punkte sind oben genannt. Man hat sich immer weiter vom Kunden entfernt.
Eine Geschäftsleitung installieren, die den Anforderungen des Marktes gerecht wird
Sehr schlechtes Klima. Sehr häufige Strukturwechsel
Sehr schlechtes Image bei Händlern durch jahrelange Missachtung der Bedürfnisse des Fachhandels.
Das einzige was gut funktioniert, ist ein gutes Gehalt. Karriere machen die, die alles von oben nach unten brechen
Wird zwar nach außen groß dargestellt, tatsächlich gibt es dies aber nicht
Das einzige was viele noch bei Stanley Black & Decker hällt
Bezieht sich rein auf die Geschäftsführung
Total veraltetes Büro
Keine Kommunikation über Zukunftsstrategie zum Mittelmanagement, dementsprechend können Teams auch nicht abgeholt werden
Man könnte viele interessante Aufgaben schaffen. Wird aber nicht gewünscht.
Nichts mehr
Einiges
Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser. Nach diesem Motto wird geführt.
Hybrides Arbeiten ist Pflicht.
IG-Metall Tarifvertrag, daher nichts zu meckern.
Top. Ausnahmen gibt es immer, allerdings sind sie sehr selten.
Kommt auf die Abteilung an. Leadership kann halt nicht jeder....
Neue Büros. Hardware Standardausstattung okay.
Je nach Bereich/Abteilung gut.
ist vom Vorgesetzten abhängig
man muss es wollen, dann kommt man damit klar.
hier gibt es Potentiale
die Leistung wird nicht angemessen entlohnt
der direkter Vorgesetzte war einfach nur Klasse
die neuen Räumlichkeiten sind Top
die Arbeitsbelastung war enorm, allerdings mit dem neuen Vorgesetzten ging es wieder zielgerichtet in die richtige Richtung.
Die Arbeitszeiten kann man sehr flexibel gestalten. Vertrauensarbeitszeit und Home-Office mit Laptop machen's möglich.
Der Zusammenhalt im Team und das Untereinander ist sehr gut. Ab und zu finden Mitarbeiterverkäufe und Teamevents statt.
In letzter Zeit wurde die Arbeitsbelastung immer höher, laut Vorgesetzten wird daran gearbeitet.
Die Kantine ist preislich teurer geworden, der Firmenzuschuss ist aber gleich geblieben. Hier muss dringend etwas getan werden.
Es gibt einen Mitarbeiterverkauf, leider sind die Rabatte der großen Online-Versandhäuser meistens höher, hier könnte auch etwas gemacht werden.
Das Großraumbüro könnte mit Wasserspendern und höhenverstellbaren Arbeitsplätzen moderner ausgestattet sein. Das Konzept der freien Platzwahl (Hotdesk) mit diversen Sitzmöglichkeiten wie einer Couch oder eines Stehtisches würden den Büroalltag deutlich entspannen.
Es könnten Aktienpakete für Mitarbeiter geben.
Innerhalb der Abteilung super.
Man kann an 2-3 Tagen von Zuhause arbeiten, mehr muss vertraglich festgehalten werden.
Es wird einiges an Greenwashing betrieben. Hier kann und muss noch viel mehr getan werden.
Innerhalb der Abteilung super.
Innerhalb der Abteilung super.
Großraumbüro. Es ist nicht schlecht, jedoch fehlen höhenverstellbare Schreibtische, die heutzutage ein Muss sind.
Eine noch offenere Kommunikation ist wünschenswert. Einiges erfährt man über den Flurfunk.
Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden. Viele Online-Kurse über "Wellbeing" etc werden angeboten.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.
das Team und den eigenen Vorgesetzten
deren Vorgesetzten
Es wird die Devise gelebt keine Kritik zu äußern
Etwas weniger Heuchelei wäre sehr angebracht.
Die Gesetzten Maßstäbe auch tatsächlich leben und umsetzen.
Gutes Arbeitsklima, sehr Team abhängig
Im großen und ganzen passt es
Leider eher Work-Work-Balance
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Verhandlungsabhängig
Große Ziele
Tolle Zusammenarbeit
Sehr gut und wertschätzend
Sehr gute Vorgesetzte, wenn man den alten Kern erwischt.
Leider alles sehr veraltet
Es wird auf vielen Ebenen kommuniziert und informiert, allerdings kommt es zu oft vor das wichtige Informationen nicht dort landen wo diese benötigt werden.
Die Frauenquote in Führungspositionen ist enorm
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
So verdient kununu Geld.