Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubtArbeitszeiten, Pausen Erteilung 3x 15 Minuten,
Eigentlich ein super Job! Spannendes Aufgabengebiet und teilweise sehr kompetente Kollegen.
Nach sehr langem überlegen........Firmenevents?
Nichts mehr, und ich hätte für diesen Arbeitgeber vor langer Zeit mal alles gegeben. Es ist traurig zuzusehen wie man eine Firma so runterwirtschaften kann.
Flexibilität
Betriebsrat, HR sowie die einzelnen Führungskräfte sollten neutral sein
keine Weiterbildungen in Bereichen die wichtig wären
Ohje, die Kommunikation unter allen
Unstrukturierte Prozesse, Kommunikation, Veraltete IT, Arbeitsziele sind nicht immer synergetisch und führen zwischen Abteilungen regelmäßig zu Konflikten
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und die Handlungen der globalen Organisation. Die letzten Jahre wurde leider falsch gelenkt und geleitet und dadurch viel kaputt gemacht.
Weniger Bossing, bessere Prozesse sowie neue Systeme einführen
zu Spät die Firma ist insolvent
Wenn man sich schon Spezialisten an Bord holt, dann sollten man denen auch Vertrauen. Man sollten sie auch dann unterstützen, wenn sie Veränderungen vorschlagen und nicht vor alten Eliten kuschen.
Führungskräfte einsetzen, die wissen, was ein Vertrieb in der Praxis benötigt. Weniger und funktionierende Systeme und diese effektiver nutzen.
Auf erfahrene Mitarbeiter hören. Besonders auf die Vertriebler
Der am besten bewertete Faktor von Staples Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Eigentlich super! Aber...!
Es gibt Kollegen die etwas verändern woll(t)en - mit denen konnte man arbeiten.
Leider gibt es aber auch sehr viele Kollegen, die lieber den Status Quo und damit ihren (vermeintlich) sicheren Hafen bewahren wollen.
Es steht zu hoffen, dass die neuen Inhaber sicher dieser Altlasten entsorgen!
Weit verbreitet ist die Ellbogenmentalität. Jeder schaut, dass seine Schäfchen im Trockenen sind. Wie auch bei der Atmosphäre gibt es einzelne Abteilungen und Kollegen, bei denen das noch funktioniert.
Das Beste der Firma
In der Not halten die Kollegen zusammen, aber die Unzufriedenheit mit der Situation ist allgegenwärtig.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Einige sehr teamfähig, andere egoistisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staples Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
es herrschte eine Silomentalität von den obersten Köpfen
Nicht mal die Dtellenbeschreibung war wirklich individuell auf die Abteilung abgestimmt, sodass man jederzeit überall hingesetzt bzw gestellt werden konnte
Wann denn? Man arbeitet doch nur!
Durch einzelne Führungskräfte war es teilweise möglich weiterzukommen. Aktuell geht in diese Richtung leider wenig bis nichts mehr.
Nicht vorhanden
