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Staples 
Deutschland 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

25 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Die HR-Mitarbeiter sind Profis durch und durch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Stuttgart als Projectmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Alles ist von Anfang bis zum Ende sehr professionell abgelaufen. Das ist schon auf sehr hohem Niveau gewesen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Professioneller und schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Hamburg als Revenue & ricing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Diese Professionalität in einem Bewerbungsprozess habe ich bisher nur selten erlebt. Die Reaktion kamen sehr zeitnah. Die nächsten Schritte wurden ausführlich erläutert. Es wurde flexibel auf meine Zeitvorschläge eingegangen. Alle Gespräche waren sehr gut vorbereitet und die Recrutingabteilung hat sehr gute Kenntnisse über die zu besetzende Stelle und stellt die richtigen Fragen. Alle Gesprächspartner waren aufgeschlossen, sympathisch und kompetent. So wünscht man sich einen Prozess und die Menschen, die dahinter stehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura CapolongoJunior HR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir schätzen sehr, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Vielen Dank dafür! Es freut uns zu hören, dass du begeistert von unserem Bewerbungsprozess warst. Eine Bewerbung ist immer mit viel Mühe und Hoffnung verbunden, daher geben wir unser Bestes uns dafür zu revanchieren und für alle Beteiligten ein angenehmes Erlebnis zu schaffen. Die Meinungen aller Bewerbenden ist uns aufgrund dessen sehr wichtig. Für Vorschläge melde dich unter deliveryfeedback@staples-solutions.com.

Auf eine tolle Zusammenarbeit
Laura Capolongo
Talent Acquisition

Top HR! Sehr angenehm, sehr strukturiert, Vorbildlich. Es gab nichts auszusetzen. Gespräche waren alle auf Augenhöhe.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Hamburg als Remote Revenue & Pricing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

So wie bisher weiter! Es war alles durchweg sehr gut, keine Kritikpunkte! Schade das es am Ende nicht geklappt hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura CapolongoJunior HR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

wir schätzen dein Interesse an unserem Unternehmen sehr und bedanken uns, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Manchmal sind es nur Kleinigkeiten, weswegen es dieses Mal nicht geklappt hat. Umso mehr finden wir es klasse, dass du mit unseren Bewerbungsprozess zufrieden warst. Uns ist es wichtig, dass wir einen transparenten Prozess mit klaren roten Faden in den Gesprächen und gegenseitiger Wertschätzung zu realisieren.

Da wir stetig an der Verbesserung unserer Prozesse arbeiten, ist euer Feedback sehr wertvoll. Sollte dir noch etwas einfallen oder Klärungsbedarf deinerseits bestehen, kontaktiere uns gerne unter deliveryfeedback@staples-solutions.com

Viel Dank und alles Gute
Laura Capolongo
Talent Acquisition

FINGER WEG!!! An Dreistigkeit kaum zu überbieten. Skrupellose Nehmer-Qualitäten.

2,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei Staples Verwaltungs GmbH in Stuttgart als E-Commerce Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

In der Ausschreibung wurde der Bewerbungsprozess so beschrieben, dass bei Interesse zunächst ein Telefongespräch geführt wird, um sich erstmals zu hören. Sollte dies positiv verlaufen, würde eine Video-Vorstellungsgespräch folgen.
Nach meiner Bewerbung erhielt ich bereits AM NÄCHSTEN TAG eine Interessensbekundung von Staples per Mail.
Zu meinem Erstaunen stand da aber nichts von einem Telefontermin, sondern es wurde direkt zum Pitch gebeten. (Ich habe absolut nichts gegen einen Pitch, aber eben erst zum angemessenen Zeitpunkt.)
In der Mail von S. wurde ich aufgefordert, einen Strategieplan für die ersten 100 Tage in der neuen Position zu entwickeln und dabei auf versch. Aspekte einzugehen. Dabei wurden auch einige Links geteilt, die ich zu beachten hätte. Es wurde zudem gefordert, dass man sich lediglich eine Stunde dafür Zeit nehmen solle u. dann ggf. auch das unfertige Ergebnis einreichen solle.
Ich bin schon über 25 Jahre im Berufsleben und habe eine solche Frechheit noch nie erlebt.
Ich möchte nicht wissen, wie viele Berufseinsteiger...!?
Wurde anschl. überhaupt jemand eingestellt oder hat sich Staples so nur günstig Ideen geholt u. Know-How besorgt? U N F A S S B A R !


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura CapolongoJunior HR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine offenen Worte und die Verbesserungsvorschläge für unseren Rekrutierungsprozess. Der Bewerbungsprozess unterscheidet sich bei uns von Stelle zu Stelle. In der Regel sind dies ein Telefonat und 1-2 Videointerviews bzw. persönliche Interviews. Bei einigen Stellen - so auch bei dieser - gehört eine Aufgabe zu dem Bewerbungsprozess. Die Aufgaben sind auf maximal eine Stunde begrenzt, um einen nicht zu großen zeitlichen Aufwand darzustellen. Wir erwarten kein umsetzungsreifes Konzept, sondern möchten in erster Linie die Herangehensweise an alltägliche Problemstellungen betrachten. Dafür wünschen wir uns quasi wie in deinem Fall eine grobe Skizze. In diesem Fall scheint es so als hätten wir den Prozess ungenau beschrieben. Dies hatten wir nach einem Hinweis seitens eines Bewerbers auch korrigiert und uns dafür entschuldigt. Ich hoffe, wir konnten dieses Missverständnis aufklären.

Es freut uns, dass du die Schnelligkeit der Antwort innerhalb eines Tages hervorhebst. In der Tat versuchen wir schnellstmöglich zu reagieren, da auch wir uns bei dir bewerben und Geschwindigkeit für uns ein entscheidender Faktor ist.

Um eine größere Erwartbarkeit des Bewerbungsprozesses zu bieten, stellen wir derzeit ein FAQ zusammen, welches in Kürze veröffentlicht wird. Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen melde dich gerne unter deliveryfeedback@staples-solutions.com.

Viel Erfolg für die Zukunft
Laura Capolongo
Talent Acquisition

Feedback mit dem man arbeiten kann.....

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Hamburg als Prozessmanager Customer Management / CRM / Salesforce beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Was soll ich sagen, die Sterne sollten Aussage genug sein. Ich wurde nicht eingestellt (leider), allerdings wurde mir die Begründung ausführlich (!) in einem Gespräch erläutert. Leider gab es wohl noch bessere Kandidaten und manchmal sind es eben Kleinigkeiten, die den letzten Ausschlag geben. Schade.....
Ein fairer, sympathischer Arbeitgeber, bei dem ich gerne angefangen hätte!
Euch weiterhin viel Erfolg!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura CapolongoJunior HR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns sowie dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass dir der Bewerbungsprozess gefallen hat und du mit unserer Begründung zur Absage verständlich war. Wie du bereits zutreffend geschrieben hast, sind es manchmal nur ein paar Kleinigkeiten. Auch wenn es zu diesem Zeitpunkt nicht gepasst hast, gibt es vielleicht in Zukunft eine andere Stelle für dich. Schau daher gerne regelmäßig auf unserer Karriereseite vorbei.

Bis dahin viel Erfolg
Laura Capolongo
Talent Acquisition

schneller und effizienter geht ein Bewerbungsprozess nicht!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Stuttgart als E-Commerce Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Bearbeitung und anschließende Präsentation eines praxisnahen Business Case


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura CapolongoJunior HR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass dir der Bewerbungsprozess gefallen hat. Da du dir eine noch bessere Erwartbarkeit des Prozesses wünschst, möchten wir dir gerne mitteilen, dass wir auf dieses Feedback von dir und anderen Bewerbenden reagiert haben und ein FAQ für euch zusammenstellen, welches auch auf der Karriereseite veröffentlicht wird. Dieses soll euch vorab mehr Informationen zu unseren Prozess sowie Staples liefern. Bei weiteren Ideen deinerseits, teile uns diese gerne mit unter deliveryfeedback@staples-solutions.com.

Auf eine tolle Zusammenarbeit
Laura Capolongo
Talent Acquisition

2 Monate keine Reaktion auf Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Stuttgart als Category Manager Assistent (Köln) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Unernehmenskultur überdenken


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura CapolongoJunior HR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir bitten um Entschuldigung für die verspätete Reaktion auf deine Bewerbung. Nichtsdestotrotz sind 2 Monate tatsächlich unverhältnismäßig, daher wäre für uns interessant wie du dich beworben hast, sodass wir nachvollziehen können, was da schief gelaufen ist. Hast du generell gar keine Antwort erhalten? Unser System versendet eine automatische Eingangsbestätigung. Hast du diese erhalten? Melde dich dazu gerne unter deliveryfeedback@staples-solutions.com.

Zusätzlich haben wir einige Maßnahmen ergriffen, um den Prozess zu beschleunigen und sind gerade dabei einige Veränderungen in der Kommunikation sowie Prozessabwicklung vorzunehmen, um Informationen zugänglicher zu machen. Unter anderem wird die Unternehmenskultur ein Thema sein und wir würden es daher begrüßen, wenn du dein Verbesserungsvorschlag zur Unternehmenskultur weiter ausführen würdest.

Viele Grüße
Laura Capolongo
Talent Acquisition

Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von Staples. NULL Wertschätzung von Bewerbern. Unfassbare HR-Inkompetenz.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Hamburg als Inventory Forecast Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Staples!!!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura CapolongoJunior HR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Unser HR-Team ist erfahren und gut ausgebildet, daher können wir deine Aussage unsere HR sei inkompetent nicht nachvollziehen, insbesondere da hier leider kein Beispiel angegeben ist, das eine Begründung liefert.

Wir finden es schade, dass du ein derart negatives Erlebnis hattest, da wir täglich unser Bestes geben, einen professionellen Ablauf zu gewährleisten.

Um die Transparenz für unsere Bewerbende im Prozess zu erhöhen, sind wir aktuell dabei ein ausführliches FAQ zu veröffentlichen.
Gerne kannst du uns weitere Anregungen unter deliveryfeedback@staples-solutions.com mitteilen sowie deine geäußerte Kritik um Beispiele ergänzen, sodass wir ein besseres Verständnis für die Situation bekommen und Optimierungsmaßnahmen einleiten können.

Vielen Dank und Grüße
Laura Capolongo
Talent Acquisition

Kompetent, freundlich und sympathisch - rundum sehr guter, schneller und zielgerichteter Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Waldlaubersheim als Supply Chain Transport Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-/-

Bewerbungsfragen

  • Die Persönlichkeit des Bewerbers spielt eine zentrale Rolle. Fragen zielen darauf ab, die Kompatibilität zwischen Bewerber, Unternehmen aber vor allem auch den Charakteren im bestehenden Team zu prüfen.
  • Neben den üblichen Fragen nach Wechselgründen beruflicher Entwicklung steht die praktische Erfahrung im Fokus. Es entsteht schnell ein Fachgespräch mit kompetenten Fragen, die aus fachlichem Interesse der Gesprächspartner auch sehr spezifisch werden können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura CapolongoJunior HR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Unsere Interviews sind systematisch aufgebaut und zielen darauf ab, herauszufinden, ob wir das richtige Unternehmen für dich sind sowie umgekehrt, ob du auf diese Stelle, aber auch in das Team passt. Nur so können wir die Zufriedenheit aller sicherstellen und dies liegt uns am Herzen.

Wir wünschen alles Gute.
Laura Capolongo
Talent Acquisition

Absage nach nur drei Monaten? Ernsthaft?

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG als Head of Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach nur drei Monaten gab es eine standart Absage. Obwohl ich meine Bewerbung bereits nach vier Wochen ohne Feedback zurück gezogen habe.

So falsch können die negativen Bewertungen da nicht sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura CapolongoJunior HR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du uns bewertet hat, auch wenn diese negativ für uns ausfällt. Leider hatten wir zu dem Zeitpunkt deiner Bewerbung eine unflexible Bewerbungsmanagement-Software, die es uns schwer gemacht hat, sämtliche Bewerbungen in einem Blick zu behalten, sodass es tatsächlich zu solchen Versäumnissen unsererseits kam. Es freut uns daher umso mehr dir mitteilen zu können, dass wir inzwischen das Bewerbermanagementsystem umgestellt haben, welches uns erlaubt, den Prozess in seiner Gänze abzubilden.

Alles Gute
Laura Capolongo
Talent Acquisition

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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