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STAR 
COOPERATION 
GmbH
Bewertung

Bloß nicht! Kein Sprungbrett, sondern ein Karriereblocker.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei STAR COOPERATION GmbH in Böblingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen in den Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter fühlten sich ungerecht behandelt. Schlechte Stimmung.

Kommunikation

Meetings fanden statt, meist waren diese inhaltlich sehr belanglos. Ein Meeting zu Vorgesetzten-Feedback fand ebenfalls statt. Hier gab es allerdings Vorgesetzte die zugaben, dass sie nie ein Feedback erreicht hat.

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden und davon viele. Dann jedoch wiederum keine Aufträge. Mitarbeiter werden dann gebeten Ihren Jahresurlaub zum Ausgleich zu nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht schriftliche Abmachungen wurden gebrochen. Mehrfach Androhung von Kündigung. Psychischer Druck wurde ausgeübt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben entsprachen in keinster Weise den Abmachungen bei dem Bewerbungsgespräch. Sie hatten nichts mit der Fachrichtung zu tun und waren monoton und langweilig.

Gleichberechtigung

Kolleginnen verdienten teilweise deutlich weniger als männliche Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es fast garnicht.

Arbeitsbedingungen

Räume, Umgebung gut, leider oft Schwierigkeiten mit Arbeitsmitteln und PCs. Räume usw sehr Standortabhängig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterer Durchschnitt für die Ing-Dienstleister-Branche. Zusätzliche Leistungen gab es nicht.

Image

Das Image im Internet ist gut, die Seite ist schön gestaltet, Räumlichkeiten in Böblingen sind schön. Der Schein trügt!

Karriere/Weiterbildung

Keine Fortbildungen, Aufgaben entsprachen nicht der eigenen Fachrichtung, Abmachungen zur Karriereentwicklung wurden nicht eingehalten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung, über die wir uns natürlich nicht freuen können. Ich möchte Sie gerne dazu einladen, mit mir persönlich Kontakt aufzunehmen (ramona.kaden@star-cooperation.com, Durchwahl -118), sodass wir Ihre Kritikpunkte individuell besprechen und daraus lernen können.

Wir hoffen, Sie haben eine neue Aufgabe gefunden, die Ihren Vorstellungen entspricht, und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Mit besten Grüßen

Ramona Kaden
Leitung Human Resources

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