5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als "Träger" eine Schande für das ganze Handlungsfeld der sozialen Arbeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Tag der Kündigung. Ein undankbarer Haufen ist das. Das der Laden überhaupt besteht ist früheren guten Mitarbeiter:innen zu verdanken, die logischerweise alle bereits geflüchtet sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich alles. Kein Wunder, dass Soziale Arbeit so einen schlechten Ruf hat. Solche Menschen tragen dazu bei. Schämt euch!
Verbesserungsvorschläge
Wer nicht reflektiert und aus der Vergangenheit lernt, dem ist nicht zu helfen. Ihr macht euch schon selbst kaputt.
Arbeitsatmosphäre
Das hat mit Arbeitsatmosphäre nichts zutun.
Image
Ich wurde ausgelacht, weil ich dort gearbeitet habe. Ich wünsche dass der Ruf auch mal bei den Kostenträgern ankäme. Dann wäre vllt eine Motivation da etwas zu verändern.
Work-Life-Balance
Willkommen auf dem Weg zum Burn-Out!
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen. Karriere, das Wort kommt da nicht vor. Wer Karriere machen will kann jeden anderen Laden bevorzugen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als gute bezahlte Putzraum bei der Stadt verdient man mehr als hier als Akademiker.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was?
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist ohnehin schlecht - ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Peinlich, dass sich die Leitungen überhaupt Leitungen nennen dürfen. Die sollten alle rausgeschmissen werden oder mal eine Fortbildung machen wie Mitarbeiterfreundliche Führung gelingt.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Unprofessionell. Peinlich. Holt euch bitte mal qualifizierte Leute rein, die bei euch mal aufräumen. Bitte! Geld ist nicht alles, wenn man sich den Lebenslauf mit sowas versaut.
Kommunikation
Obwohl es in so einem Bereich so wichtig ist, gibt es dort keine Kommunikation. Peinlich ist, dass sich die Leitungen da Pädagogen nennen dürfen.
Gleichberechtigung
Führung wird, wer mit den Leitungen dicke ist. Um Qualifikation geht es dort nicht. Sonst würden die Leitungen dort nicht arbeiten oder der Laden würde besser laufen.
Interessante Aufgaben
Bringt der Auftrag mit, nicht der Laden.
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Quantität statt Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist lehrreich :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sinnloses Gerede ohne Zuverlässigkeit. Schlechte Bezahlung. Qualität wird im Keim erstickt.
Verbesserungsvorschläge
Qualitätsstandards aktualisieren. Zuverlässigkeit entwickeln. Tarifzahlungen bieten. Fortbildungen anbieten. Reflexion üben. Betriebsrat einführen. Wissen aneignen und weniger schwätzen. Sonderzahlungen.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Kolleginnen sind gut qualifiziert, werden aber übergangen. Insgesamt ist es wichtig „Ja und Amen“ zu sagen, ansonsten wird es unangenehm. Durch ständige Unwissenheit kommt es zum Frust. Die eine Leitung sagt ja, die andere nein, die nächste hat keine Ahnung. Wenn etwas falsch läuft liegt es grundsätzlich am Mitarbeiter.
Image
Es ist schon irgendwie peinlich. Leider.
Work-Life-Balance
Ich kenne keine soziale Einrichtung, die schlechtere Mitarbeiter Bedingungen hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Weiterbildungen. Da bieten Kolleginnen Erfahrungsberichte an und das soll dann die Fortbildung sein. Keine Aufstiegschancen. Das Gehalt bleibt weit unter dem Tarif.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung. Im ambulanten Bereich wird mit Dienstwagen gelockt. Dafür gibt es natürlich keine Jahressonderzahlungen. Angeblich wird mittlerweile laut Tarif gezahlt, nur nicht nach dem richtigen. Berufserfahrung, Qualifikationen usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nö.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem in welchem Bereich, bei den ambulanten Arbeiten gibt es eh wenig Kommunikation zwischen den Kollegen. Insgesamt eher eine Cliquen Wirtschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Stellenbesetzung von höheren Positionen werden die erfahrenen Personen übergangen. Eine Art Altersteilzeit gibt es hier selbstverständlich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen und geredet. Eingehalten und umgesetzt wird kaum etwas. Qualifikationen und Standards sind veraltet. Es gibt keine verlässliche Transparenz. Es wird stets der günstigste und bequemste Weg bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Kein Betriebsrat. Keine Anerkennung für Berufserfahrung. Insgesamt scheint eher Willkür und Chaos zu sein. Die guten, qualifizierten Mitarbeiter kündigen. Ständiger Wechsel von Kolleginnen. Es wird erwartet, dass Arbeitsanliegen in der Freizeit erledigt werden. Bei Nachfragen wird erklärt, dass würde der Landkreis nicht finanzieren, die indirekten Zeiten. Also ist die Arbeit selbstverständlich Freizeit.
Kommunikation
Viel Gerede. Wenig Wissen. Aber alle immer sehr nett. Und wenn was ist, kann man ja einfach miteinander reden. Auch wenn das nichts ändert.
Gleichberechtigung
Diejenigen, die seit sonstwann mit sonstwem aus der Leitung befreundet sind haben das sagen. Auch gerne hintenrum.
Interessante Aufgaben
Die der Branche typischen Arbeitsfelder sind interessant, aber nicht diesem Arbeitgeber wegen. Gute Positionen werden unter den Lieblingen verteilt, das bedeutet nicht das die Qualifikation /Erfahrungen dafür gegeben sind.
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Gewinn scheint wichtiger als pädagogischer Wert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es arbeiten immer wieder wirklich gute Leute dort. Auch die Leitung ist nett und wirkt zuvorkommend. Daher ist die Enttäuschung groß, wenn Versprechungen nicht eingehalten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeit in allen Bereichen.
Keine Entwicklung möglich.
Viele unqualifizierte Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung.
Schlechte Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fördern um eine viel zu hohe Fluktuation zu verhindern. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, sodass sie irgendwann gehen.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in den ambulanten Hilfen alleine, sodass ausschließlich bei Dienstbesprechungen und Fortbildungen in Gruppen agiert wird. Untereinander ist es ein angespannte Verhältnis. Es gibt keinen Zusammenhalt und es wird durch die Unzufriedenheiten und ungerechter Behandlung viel hinter dem Rücken anderer geredet. Bevorzugung einzelner Mitarbeiter schafft Spannungen.
Image
Die Wahrnehmung innerhalb des Betriebes über das Unternehmen ist gut. Dabei werden die Augen vor der Außenwelt verschlossen. Der gute Ruf bezieht sich auf einige wirklich gute und qualifizierte Mitarbeiter. Die Organisation selbst hat kein gutes Image. Auftragslage richtet sich nach dem hohen sozialen Bedarf in der Gesellschaft. Wird aber als gutes Image gewertet.
Work-Life-Balance
Arbeit kann man sich selbst einteilen, somit auch die Freizeit. Aber Unzufriedenheiten im Unternehmen werden häufig mit nach Hause genommen und führen zu Spannungen im Privatleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht besonders drauf geachtet. Betreuer werden dazu angehalten routen von Klienten zu verbinden. Dabei entsteht aber der Eindruck als solle dies so sein, damit weniger Kilometerpauschale bezahlt werden muss. Zuviel Papier.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrieremöglichkeit. Gute Jobs sind einzelnen Personen vorbehalten. Weniger den qualifizierten Mitarbeitern. Diese arbeiten im außendienst und verdienen das Geld. Als jemand der was erreichen will, ist man dort fehl am Platz.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen verstehen sich gut und die halten zusammen, werden aber auch ausgegrenzt. Teamaktivitäten stärken den Zusammenhalt nicht. Ein großer Indikator dafür ist die Bevormundung von Mitarbeitern, die teilweise weniger qualifiziert und kürzer im Betrieb sind aber wirtschaftlicher denken. Dies führt dazu, dass Kollegen mit einer weitaus schlechteren Ausbildung und weniger Erfahrungen gut ausgebildeten Personen die Arbeit erklären wollen.
Vorgesetztenverhalten
Gepredigt wird Demokratie, agiert wird ausschließlich in den oberen Etagen. Dabei spielt es keine Rolle ob gute Mitarbeiter gute Inputs liefern. Was die Leitung nicht will oder versteht kann also auch nicht gut sein und ignoriert.
Kommunikation
Absprachen erfolgen nur unter bestimmten Personen der "Führung" . Transparenz zu den Mitarbeitern gibt es nur bedingt. Die Führung sowie Projektleitungen agieren untereinander und ignorieren den Wunsch nach transparenter Kommunikation und Interaktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht leistungsgerecht. Es spielt keine Rolle wie viel Erfahrung man hat oder welche Qualifikation. Das Gehalt ist wenig lukrativ. Schwere Arbeit wird nicht gut entlohnt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung besteht im Einstieggehalt. Da bekommt jeder, unabhängig von Qualifikation und Erfahrung das gleiche, dies führt aber wiederum zu einem massiven Ungleichgewicht.
Interessante Aufgaben
In der Arbeit mit den Klienten ist man weitestgehend frei. Ansonsten werden keine interessanten Aufgaben geschaffen. Ziel ist es viele klienten mit vielen fachleistungsstunden zu betreuen. Der Bereich der Jugendhilfe stellt dort eine absolute Ausnahme dar. Der Bereich ist klein und bietet mehr pädagogische Potenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
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Im Moment viele „einsame“ Entscheidungen der Führungsetage.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment werden Änderungen schlecht erklärt und dann per Weisung „durchgedrückt“.
Verbesserungsvorschläge
Bei Veränderungen alle schneller mit einbeziehen
Karriere/Weiterbildung
Die guten Tätigkeiten werden immer unter den selben Mitarbeitern verteilt
Kollegenzusammenhalt
Arbeiten alle als Einzelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
Schwer nachvollziehbare Entscheidungen, nur um Geld einzusparen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Führungsetage
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Star Dienstleistungen durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Star Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Star Dienstleistungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.