50 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
STAR COOPERATION GmbH Vorstellungsgespräche
STAR
COOPERATION
GmbH
Böblingen und weitere
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess in Ordnung / Gespräche sehr angenehm
Bewerber/inHat sich 2024 bei STAR DISTRIBUTION GmbH in Böblingen als Gruppenleiter / Standortleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe und ehrliche Rückmeldungen geben.
Nach meinem zweiten Gespräch (Dienstag) wurde eine Rückmeldung innerhalb von 2 Tag vereinbart. Hatte am Freitag noch nichts gehört und daher versucht anzurufen.
Montag dann jemanden erreicht. Guten Eindruck hinterlassen. Sollte ein Angebot innerhalb der nächsten 48 Stunden erhalten.
Bis zum nächsten Montag nicht gehört und am Ende eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine Eve BaurEmployer Branding
Liebe STAR-Bewerberin, lieber STAR-Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass du das Gespräch als sehr angenehm empfunden hast und die Atmosphäre mit fünf Sternen bewertest.
Wir bei STAR® möchten uns stetig verbessern und nehmen Deine Kritikpunkte an unserem Recruiting-Prozess ernst. Aus diesem Grund bitten wir Dich, mit uns Kontakt aufzunehmen unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Wir wünschen Dir für Deinen beruflichen und persönlichen Lebensweg weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Nadine Baur
Nette Arbeitsatmosphäre und nettes Team bei leider nur durchschnittlichen Gehalt und wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewerber/inHat sich 2023 bei STAR ELECTRONICS GmbH & Co. KG in Göppingen als FPGA Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Perspektiven aufstellen
36h Woche
Weiterbildungen anbieten
Zeitlich schnelle Reaktion auf Rückfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine Eve BaurEmployer Branding
Liebe STAR-Bewerberin, lieber STAR-Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du uns in so vielen Bereichen sehr gut bewertet hast.
Bei STAR® legen wir großen Wert darauf, unseren Bewerberinnen und Bewerbern Wertschätzung entgegenzubringen und sie mit allen erforderlichen Informationen zu versorgen.
Und natürlich auch vielen Dank für Deine Verbesserungsvorschläge. Wir bei STAR® möchten uns stetig verbessern und würden uns freuen wenn Du uns unter: employerbranding@star-cooperation.com weitere Optimierungsmöglichkeiten mitteilen könntest.
Wir wünschen Dir für Deinen beruflichen und persönlichen Lebensweg weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Nadine Baur
Schneller unkomplizierter Prozess mit Wertschätzung !!
Bewerber/inHat sich 2023 bei STAR COOPERATION GmbH als Recruiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei mir gab es ein kleines Missverständnis bzgl. der Einstellungszusage, ich war davon ausgegangen einen Vertrag zu erhalten bevor ich kündige und nicht "nur" die Einstellungszusage. Allerdings war das gar kein Problem und wir haben eine schnelle und unkomplizierte Lösung gefunden.
Bewerbungsfragen
Super angenehmes Gespräch, Fragen haben sich nicht direkt ergaben sondern durch den Austausch und die fachlichen Themen kam ganz entspannt ein Thema nach dem anderen auf den Tisch. Offenes und entspanntes Gesprächsklima.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine Eve BaurEmployer Branding
Liebe STAR-Kollegin, lieber STAR-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es freut uns, dass Du uns so viele Sterne gegeben hast und natürlich, Dass Du nun auch ein STAR bist.
Wir wünschen Dir ganz viel Spaß und Erfolg bei der STAR®.
Liebe Grüße
Nadine Baur
Kann mich dem Rest nur anschließen. Sucht euch einen anderen Arbeitgeber. Bin sehr froh über den Ausgang.
Bewerber/inHat sich 2023 bei STAR ENGINEERING GmbH in Sindelfingen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles !!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine Eve BaurEmployer Branding
Liebe STAR-Bewerberin, lieber STAR-Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir bei STAR® möchten uns stetig verbessern und nehmen Deine Kritikpunkte an unserem Recruiting-Prozess ernst. Aus diesem Grund bitten wir Dich, mit uns Kontakt aufzunehmen unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Wir wünschen Dir für Deinen beruflichen und persönlichen Lebensweg weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Nadine Baur
Keine Rückmeldung nach Gespräch - Stellenanzeige wieder online aber man sei noch „im Prozess“
Bewerber/inHat sich 2022 bei STAR COOPERATION GmbH in Böblingen als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse mit Feedback und rückmeldung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Im Schneckentempo
Bewerber/inHat sich 2022 bei STAR COOPERATION GmbH in Böblingen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Vorbereitung gegenüber dem Bewerber
- Die Jobbeschreibung besser gestalten, mit dem Vorstellungsgespräch überstimmte die Jobbeschreibung nicht überein
- Absagen frühzeitig verschicken bei mir kam die Absage erst 2 Wochen nach meiner Absage
- Gehalt war auch unterdurchschnittlich.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Ehrliche und sehr nette Bewerber-Betreuung
Bewerber/inHat sich 2022 bei STAR DISTRIBUTION GmbH in Böblingen als Supply Chain Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beschleunigung der Entscheidungsprozesse
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen über Stärken, Schwächen, Erfahrung, Motivation etc.
- Individuelle Fragen und Möglichkeiten seinen Werdegang zu präsentieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein Gespräch was 1,5 Stunden dauerte….Erst nach mehrmaliger Nachfrage wurde die Absage nach 3 Wochen erteilt
Bewerber/inHat sich 2022 bei STAR COOPERATION GmbH in Böblingen als Sachbearbeiter Supply Chain beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so übertrieben lange Gespräche führen, da die Leute auch was anderes zu tun haben an dem Tag. Das Ergebnis viel früher mitteilen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Reaktionen nach Bewerbungsgespräch mehr
Bewerber/inHat sich 2022 bei STAR COOPERATION GmbH in Böblingen als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess überdenken.
Nach mehrmaligen Nachfragen wurde immer wieder behauptet das eine Rückantwort kommt. Jedoch ist nie was passiert.
Es ist sehr schade das man eine Stellengesuch ausschreibt eine Bewerbungsgespräch führt, als Bewerber dafür Zeit investiert und am Ende es noch nicht einmal eine Rückmeldung gibt.
Warum schreibt man dann überhaupt eine Stelle aus? Wenn es nicht gepasst hat kann man doch wenigstens eine Absage schicken, anstatt es einfach auszusitzen und zu hoffen das der Bewerber irgendwann nicht mehr nachfragen wird.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Inhalte Lebenslauf, Vorkenntnisse bezüglich offener Stelle
- Warum Wechsel, Ausbildung/Studium
- Vorwissen über Firma, eigene Fragen Stellen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Rascher & unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei STAR ENGINEERING GmbH in Böblingen als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenter werden in den Gesprächen (Details der Beschäftigung früh kommunizieren! Und nicht erst beim Lesen des Vertrags überrascht sein)
- Vorhandensein einer Stelle vorher abklären.
- Sehr gut: Keine der üblichen Standardfloskelfragen (Ihre Stärken, ihre Schwächen, wo sehen sie sich in x Jahren, was sagen andere über Sie), sondern konkrete, direkt formulierte Fragen: Top!
- Begleitender Vorgang: Persönlicher Ansprechpartner für eine detaillierte Beschreibung der angedachten Aufgaben wurde "zugeteilt". Immer Rückmeldung, wenn etwas länger dauerte.
- Befristeter Vertrag, das angebotene Gehalt, 40 Überstunden je Monat "for free" und weitere Überraschungen im Vertrag führten aber zu stark angewachsener Abneigung. Ich habe die Anstellung abgelehnt.
Bewerbungsfragen
- Wieso gerade das Thema Automobil
- Was haben Sie in den einzelnen Stationen gemacht
- Wie gehen sie damit um, wenn Ihnen jemand sagt ihr Ergebnis ist unzureichend.
- Wie lösen sie z.B. (Beispiel) so ein Problem?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.