Basierend auf Daten aus 132 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Star Finanz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind sehr stolz auf unsere von Offenheit und Wertschätzung geprägt Kultur. Hier begegnen wir einander auf Augenhöhe, können so sein, wie wir sind und bieten zu jederzeit Unterstützung an. Im Fokus steht bei uns die Mitarbeitergesundheit, die wir unterstützen und fördern. Wir arbeiten mit und an ...
Wir arbeiten daran unsere Kultur weiterzuentwickeln und dazuzulernen. Gerade in der aktuellen Situation arbeiten wir an unserer virtuellen Zusammenarbeits- und Kommunikationskultur. Es gilt auch weiter neue Wege zu erproben und offen zu sein für Veränderungen.
132 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ausreichend. Sowohl seitens der Geschäftsführung als auch seitens der direkten Vorgesetzten wird man ständig über die aktuellen Geschehnisse informiert.
Ein klarer Lob an dieser Stelle an die Kollegen, die so offen mit neuen Kollegen umgehen. Es wird direkt versucht Kontakt aufzubauen und jeden herzlich aufzunehmen. Obwohl ein strukturiertes Onboarding anders aussieht haben die Kollegen seitens HR, vom Team oder auch die Führungskraft ihr bestes gegeben, um den Einstieg möglichst positiv und einfach zu gestalten.
Homeoffice ist der neue Standard aber vor Ort Arbeiten ist ebenso möglich. Je nach Arbeitspensum kann sich jeder seine Zeiten selbst einteilen.
Ideal. Mehr kann dazu nicht gesagt werden. Alles passiert auf Augenhöhe und die direkte Führungskraft ist sehr entspannt und mit dieser kann über alles gesprochen werden.
Eines erst einmal vorweg, ich arbeite schon sehr sehr lange in der Firma, habe sehr vieles erlebt (auch bei der Star Finanz) und gehöre wahrscheinlich auch schon in die Kategorie "ältere Kollegen", obwohl ich persönlich den Begriff überhaupt nicht mag ;-)
Im generellen war und ist die Atmosphäre wirklich gut in der Firma. Es wurde schon IMMER bei uns darauf geachtet, dass man nett, fair, respektvoll und nicht beleidigend miteinander umgeht.
Es wurden diesbezüglich auch nie Unterschiede zwischen m/w/d gemacht, weil es einfach nicht nötig war, darauf hinzuweisen. Wir gehen "menschlich" miteinander um, egal zu was wir uns zugehörig fühlen!!! Diversität gehörte schon immer dazu :-)
Das gilt auch für die Chancengleichheit. Das alles wurde bei der Star Finanz schon immer so gelebt.
Die Star Finanz war schon immer sehr offen, menschlich und innovativ, ohne dabei auf Traditionen zu verzichten.
Trotz teilweise Arbeitspensum ist die Atmosphäre in den meisten Teams besser als gut. Kollegen respektieren sich gegenseitig und es herrscht ein sehr höfliches, freundliches und fast schon ideales Verhältnis zwischen Kollegen was eine super Arbeitsatmosphäre schafft.
Durch strukturelle Veränderungen gab und gibt es zwar an manchen Stellen Erschütterungen, die jedoch durch try&error Step by step gelöst werden.